Konuşmak ya da değil mi?
Patron, olası bir artış hakkında size ima etti. Ve sonra aniden bu şekilde en yakın arkadaşınızı da teşvik etti.Ne yapmalıyım? En başından, bir seçeneğin - bir arkadaşın ya da işin - sahip olmamaya çalışın. Biri diğeriyle çelişmez. Ancak, gündüz ve gece bu konu üzerinde düşünecek olursanız, çok geçmeden kız arkadaşınızın kasten oturduğu görülecektir ve bu doğru değildir. Ayrıca, onun önünde baskıcı bir suçluluk duygusuna gerek yok. Tüm yanlış anlamaları dışarıda bırakmak için, onu bir fincan kahveye davet edin ve sanki geçiyormuş gibi, şöyle dedi: "Bu arada, kendimiz ve benim için bir şey aradı ..." Beklenen yükselişinizle ilgili haberleri olabildiğince umursamaz hale getirin. Arkadaşın zekice: her şeyi mükemmel bir şekilde anlayacaktır ve birlikte patronun “numarasına” güleceksiniz.
Röportaj: nasıl davranılır?
Bu aşamadaki ana hedefiniz, kendi profesyonel niteliklerinizi mümkün olan en iyi ışıkta sunmaktır. Aynı şey bir arkadaştan isteniyor. Daha fazla değil, daha az değil.Ne yapmalıyım? Ona yardımcı olabileceğin tek şey, her durumda, ilişkinizin değişmeyeceğini garanti etmektir. Ve tabii ki, onu iyileştirirsen, sözünü tam olarak yerine getirmek sana kalır.
Bir promosyonun var
Tebrikler! Bu şimdi en yakın arkadaş mı? Mümkün olduğunca doğru olun. Kendini onun yerine koy ve haberleri kendin duymayı tercih etme şeklini söyle. Yani, hiç kimsenin samimiyetinizde bir şüphe gölgesi bile olmamalı. Bu davranış tarzına sadık kal - ve bir arkadaş senin için sevinecek.Ne yapmalıyım? Şimdi kız arkadaşın doğrudan bağlı. Yine de, o hala size yakın bir kişidir. Çalışma önerilerini dinlediğinizden emin olun, daha önceki patronunuza söylediği fikirlere geri dönün, onlardan iş arkadaşlarınızdan daha fazla şey duymuş olsanız bile. Mümkün olduğunca sık, bu kadar zor bir dönemde, ona şimdi yardım ve tavsiye ile değer verdiğinizi vurgulayın.
O terfi edildi
Bugün o at sırtında, bu yüzden sadece onu tebrik ve yeni randevunun onuruna bir partide eğlenin. Birkaç gün sonra, sorumlu bir görüşme için ne kadar iyi hazırlandığınızı değerlendirmek için bir ara verin. İyileştirmeye çalışırken yaptığınız hataları analiz edin.Ne yapmalıyım? Bir arkadaşınızın özgeçmişini sorun ve nasıl oluştuğunu görün, söylediği liderlikle bir toplantı sırasında hangi taktikleri takip ettiğini sorun. Çalıştığınız her yerde, gelecekte bu işe yarar. Ve elbette, üzülmeyi bile düşünmüyorum.