Patronun gazabı nasıl hayatta kalmalı?

“Ah, yakında gökyüzünün ortasında bir gök gürültüsü olacak ...” - bir patronun, sizin bir kasırga gibi korkunç bir kasırga gibi geçerken, hızla düşerken: "Benim ofisime gel!" Ama bazen en güçlü öfkenin belirtilerinin görülemediği görülür ... Bir çocukken bile, öğretmemek yerine cezalandırma amacıyla azarlandık. Bu nedenle şefin kaşları ruhumuza korku ve karışıklık getirir. Bunu görsel durumlarda tartışalım.


Öfke Petrel

Durum 1: "Sevgiyi geçti ..."

Patronları ile "ruh içinde ruh" bir "yaşayan" bir zamanlar vardır: onlar yaratıcı yükseliş ve düşüş yaşamak için birlikte bir fincan kahve (hatta çalışma planı ile ilgili olmayan kişisel bir plan) arkasında tüm konularda sohbet edebilirler. Bir anlamda, birbirinize yardımcı olmak için, tüm zor durumlardan çıkışları bulun. Ama bir noktada her şey keskin bir son bulabilir ... Patron uzaklaşmaya ve konuşmayı daha kuru ve daha kritik bir şekilde tutan “alt” ve “patron” arasındaki çizgiyi koymaya başlar. Gerçekten kovulacağın bir işareti mi?

Psikologun yorumu

Bu problem çoğu zaman yaratıcı bireylerin karakteristiğidir: Bu insanlar, işyerinde hüküm süren psikolojik iklime karşı artan duygusallık ve duyarlılık ile karakterize edilir. Bundan da anlaşılacağı gibi, karşılıklı "sevginin" öfori, "soyu tükenmiş duygular" dan tam bir çaresizlikle keskin bir şekilde yer değiştirebilir. Bu durumu daha detaylı açıklığa kavuşturmaya çalışalım. İlk olarak, iş yapmak, arkadaş olmak için değil, artık “aşık olmak” için işe giderler. İkincisi, demokrasi yakınlaşma ile eşanlamlı değildir. Yetkililerle nasıl arkadaş olduğunuzu görmek, meslektaşlarınız da aynı şeyi isteyecektir. Ve sonra veda disiplini, itaat. Bu yüzden baş ve geri döndü (atonchnee) yerine oturtun.

Ne yapmalıyım? Tabii ki, daha fazla çalışmaya devam edin! Ve patron ile enformel ilişkilerin hassas meselesine girmeyin. Ve gelecek için, patron ile bu dostluğun kendisine geldiğini dikkate almalıyız!

Durum 2: "Ato, atu!"

Pek çoğumuz bu duruma aşina olduğunuzda “sokaktan” çıkarak, kazayla yarışma hakkında yeni bir boşluk açmayı öğrendik. Yüksek liderlik tarafından sizin uygunluğunuza ve yetkinliğinize inanarak, mülakatlar olarak adlandırılan tüm "cehennem daireleri" nin içinden geçersiniz. Ama acil patronun seni mutsuz ve ihtiyatlı bir şekilde karşıladı. Ve şimdi işyerinde rutinde çalışmaktan mahrum kalacaksınız ve yaptığınız her şey anında eleştiriye yöneliyor ve asidik bir madenle tanışıyor. Evet, ve övgüyle karşıladığı için, ne yazık ki, Avukat meslektaşları! Bu tavrın sebebi nedir? Ve en önemlisi, durum nasıl düzeltilebilir?

Psikologun yorumu

Tabii ki, saflık hakkında konuşmak için sabırsızlanıyorum: böyle bir patron için "sessizlik" oyunu, memnun olmayan bir çalışanın "hayatta kalma" taktiğinin bir türüdür. Bu arada, kim mükemmel bir uzman olabilir, bu yüzden resmi görevden alınmasına izin verilmez. Böyle bir durumda ne yaptıklarını patronun öngörmesi zor değil. Belki de başka biri için hazırlanmış olan yuvaya dayandın mı?

Ne yapmalıyım? Kariyerinizi burada oluşturabileceksiniz. Paralel olarak bir "yedek hava alanı" aramanız en iyisidir. Elbette, bir rakibe karşı gerilla savaşı yapmak mümkün, ancak bir kural olarak, sonuç tahmin edilemez. Eğer maaşınızdan memnunsanız, patronun ekşi boğazına rağmen daha fazla çalışın. Daha iyi zamanlardan tasarruf etmek için tüm önerilerinizi daha iyi değerlendirin: Onları gerçekleştirebileceğiniz gün gelecektir ve yüksek liderlik kesinlikle sizi destekleyecektir.

Durum No. 3: "Yol Kenarı Testi"

Patronlardan size karşı tutumun basit olduğu durumlar var: Tüm önemli projelere emanet oldunuz vb. Ancak, "aniden" patronunuzun sıkı bir şekilde kontrol etmeye başladığı şeydir: ne zaman ve ne zaman yapacağınızı belirttiğinizde, hangi sebeplerle ve beş dakika boyunca nereye gittiğinizi öğrenin. Ve daha sık, örneğin gözler için, bu hile ile ilgileniyor. Böyle keskin bir inkarın özü nedir?

Psikologun yorumu

Muhtemelen kendiniz için patronun değişen davranışının sebebinin ne olduğunu biliyorsunuzdur, kişi hakkında: sadece güvendiniz. Bu neden oldu? Vicdanınız açıksa, meslektaşlarınıza dikkat edin. Belki onlardan biri senin yerini almak ister? Veya konumunuz sadece kıskançlık hissi mi? Burada ayrıca bir duruşmaya da gidebilir, örneğin, rakip taraflardan birine ek olarak kazanabilirsiniz.

Ne yapmalıyım? Gerekçelendirmeye veya yeniden gönderilmeye çalışmak, yardım etmek için yeterli değildir. En iyi taktik, hiç bir şey farketmemiş gibi davranmaktır Güçlü kontrol suşları? Alaycı bir şekilde, alaycı bir şekilde davranın. Yaşam tecrübesi gösterdiği gibi, dürüstlüğünüzde emin olmak için, tüm endişe verici belirtiler kendi kendine kaybolacaktır.

Durum No. 4: “Örgüler ayakta ölüler. Ve sessizlik ... "

Ofiste, küçülme ile ilgili büyük değişiklikler var, ama her zaman işinizle başa çıkmayı ve zamanını masaya teslim etmeyi başarabiliyorsunuz. Ama şef sürekli görüşmekten ve koridordaki toplantı sırasında dişlerinden selamlaşmaktan ve hızlı bir şekilde geçmeye çalışmaktan kaçındı.

Psikologun yorumu

Bu senin kişisel sonucunla ilgili değil, takım çalışmasında ... Ve sen, patronun tepkisi ile, uçuşun adaylarından biri olarak değerlendiriyorsun. Bu nedenle, bireysel mücadeleye geçmeniz gerekiyor.

Ne yapmalıyım? İyi bir performansın var mı? Bunu yüksek sesle söyleme zamanı. Konuşmayı kuruluşunuz için değerinizi onaylayan bir belgeyle destekleyin ve ileride olsun, hatta kariyer gelişiminizi teşvik ediyor!

"Mayıs başında fırtına"

Şefin öfkesi her zaman kötü mü? Sonuçta, fırtınadan sonra, her şey, kural olarak, her şey daha iyi oluyor: ifadeler ve iddialar atmosferi açıklığa kavuşturuyor. İşte bu noktada, güneşi görmek için fırtınadan sonra size yardımcı olacak bazı kurallara uymanız gerekiyor:

Gerçeği tamamen inkar et . Bundan dolayı, gururunuzu gösteriyor ve patronun kontrol edilemeyen çalışanının gözlerine bakıyorsunuz.

Şehit benzeri bir ifadeyle oturmak . Şef, durumu düzeltmek için bir vybich vermeyeceğinize karar verebilir. Durumu düzeltmeye ilgi göstermek daha iyidir.

Sahaların bacaklarına düşmek . Sürekli olarak özür dileme. Ve neye dikkat etmeniz gerektiğini açıklamaya çalışın. Bu arada, patronun bir şekilde yanlış olduğunu görürseniz, yetişkin bir şekilde ve kibarca ona anlatırsınız.

Başkalarına çevir . Bu sadece çirkin değil, aynı zamanda sorumsuz. Ayrıca, tüm takım sana saygı duyacaktır.

Ve son. Biz her zaman ihtiyatla chekabinet patronu geçmek alışkınsınız, ancak yabancı yöneticiler eleştiri her zaman uygun olduğuna inanıyorum. Bir kişiyi yeni başarılara motive edebilen kişidir. "Beni azarladılar, bu benim en büyük yeteneğim olduğu anlamına geliyor!" Diyorlar. Hala bize değer ve şefin öfkesine karşı tutumlarını benimsemeye çalışabilir mi?