Taciz kavramına neler dahildir?
Taciz, sadece cinsel ilişkiye girme eğilimi değil, aynı zamanda çok daha fazlasıdır. Örneğin, bu kavram, adresinize cinsiyet, uygunsuz şakalar ve ifadeler temelinde herhangi bir hakaret içermektedir.
Bu tür davetler için neden vermediyseniz ve onları takip etme konusundaki isteksizliklerini açıkça ifade ettiyseniz, bunlar samimi bir atmosferde zaman geçirmeniz için davetlerdir. Telefon görüşmeleri, e-postalar ve sözlü davetler tüm tacizdir.
Maaşınız, priminiz artarsa, bağlı olduğu kişiyle cinsel ilişkiye girip girmediğinize bağlıdır, bu tacizdir. Ayrıca, daha açık bir şekilde giyinmeniz gerekiyorsa ve çalışmalarınız sizin ilgi alanlarınızı göstermekle ilgili değil - bu aynı zamanda cinsel ayrımcılık biçimidir.
Rahatsızlığınızı bu tür davranışlarla açık bir şekilde dile getirdiğinizde, en yaygın taciz türleri dokunma, sarılma ve öpüşmelerdir. Taciz, muğlak övgüler, uygunsuz ipuçları, elinizle işaretler olarak kabul edilebilir. Sizi rahatsız eden her şey, cinsel bir konuyla ilgili her şey, size yakınlaşmak için gerçek çabaları olan her şey bir tacizdir.
Nasıl savaşılır?
Tabii ki, kariyerinizin birisinin kaprislerine bağlı olduğu bir durumda çalışmak imkansız. Ama işleri değiştirmeli mi yoksa savaşma hakkına sahip misin? Şimdi cevap açık bir şekilde - savaşmalıyız. Örneğin, şirketin üst yönetimine bir şikayette bulunmalı veya iddialarınızı sözlü olarak beyan etmelisiniz. Bazen bu yalnız başına yeterlidir
tüm zulüm sona erdi.
İkincisi, davranışınızı ve görünümünüzü yeterince değerlendirmek önemlidir. Sadece bir çalışma ilişkisinden daha fazlasına hazır olduğunuzu düşünmek için bir sebep vermiyor musunuz? İş arkadaşlarınızı ve üstlerinizi kışkırtıyor musunuz? Böyle bir şey olmadığından eminseniz, ilerleyin.
İstismarınla konuşmaya çalış. Sakin bir şekilde, bu tür davranışların uygunsuz olduğunu, taciz durdurulmazsa, dava açmaya zorlayacağınızı söyleyin. Eğer bu işe yaramazsa, polisten veya mahkemeden yardım isteyin, şerefinizi ve normal şartlarda çalışma hakkınızı savunma hakkına sahip olmalısınız.
Ortaya çıkan tüm cinsel ayrımcılık vakalarını kaydetmeye çalışın. Mektuplar, konuşmalar, telefon konuşmaları olabilir. Bazen bu kanıtı korumak için bir fırsat vardır, örneğin, bir telefon veya kişisel görüşme kaydetmek. Mahkemeye gelirse bu sizin lehinize bir argüman olabilir. Ayrıca bu tacizlere şahit olmaya çalışın ve onları tarafınıza çekmeye çalışın. Mağdur olduklarını doğrulayabilirler.
Bir psikolog ile görüşmeye karar verdiğinizde, tüm faturaları saklayın. Daha sonra sadece manevi tazminat talep etmekle kalmaz, aynı zamanda maddi maliyetler için de tazminat talep edebilirsiniz. Ayrıca, psikolog sorunun varlığını ve giderilmesinin masraflarını doğrulayabilecektir.
Birçokları için, işyerinde cinsel taciz olgusu, kariyer büyümesinde ciddi bir engeldir. Bu aşağılayıcı, psikolojik durumu etkiler ve iş ile karışır. Herkes kendi kişisel yaşamında özgür bir seçim yapmak için mücadele etme hakkına sahiptir. Son zamanlarda ülkemizde benzer sorunları resmi olarak çözmenin hiçbir yolu yoktu, ancak şimdi adli uygulama bu tür işlemlerin suçluların cezasına yol açtığını gösteriyor. Bu nedenle, herkesin sorunu bir kez ve herkes için çözme şansı vardır.