Belki de patronunuz yüksek sesli bir sese sahiptir, ama aynı zamanda konuşmaktan ve bağırmaktan da hoşlanır, yani onun görüşünü ifade etmek gerçekçi değildir. Sürekli konuşmayı kesmek zorundasınız, öfkeyle kızarmak Belki, bu tür insanlara dikkat etmemelisiniz, sadece onları görmezden gelmeyin ya da müzik dinliyormuş gibi davranmalısınız. Hoş olmayan patron bir sohbete başlayacağınız zaman, sizi koşturmaya ya da öğrenmeye çalışın, sonra da kibarca gönderin, yapacak çok işiniz olduğunu ve çalışmanız gerektiğini söyleyin. Birçok kişi, patronla "temas noktaları" içermediğinden, sonuç olarak işsiz kalmakta, kovulmaktadırlar.
Eğer zor bir patron yüzünden işinizi kaybetmek istemiyorsanız, o zaman aşağıdaki ipuçlarını kullanın, bu sayede sadece zor bir kişiyle ilişki kuramazsınız, aynı zamanda iç seviyedeki tavrınızı da değiştirebilirsin.
Daha derine bak
Danışmanlık şirketi YSC'nin direktörü Matt Brown, insanların hayatınızı bozmak ve işinizi kötü yapmak için organizasyona gelmediklerini söyledi. Sorunun kökü nedir anlamaya çalışın. Yani, insanın bunu neden yaptığını, onu ne motive ettiğini, neden öfkesini kaybettiğini anlayın.
Farklı düşünmeye başla
Eğer bir kişiyle konuşmaya başlıyorsanız, Knome'a tatsız ve zor bir muhatap olarak davranırsanız, o zaman konuşma hemen huzursuz olur - kendiniz gerginlik yaratırsınız, fakat bu tamamen sorusudur.Çok genel müdürler görüş açınızı değiştirmenizi tavsiye eder. Belki senin patronun zor bir insan değil, sadece sana benzemiyor.
Eylemlerinizi değiştirin
Zor bir meslektaşıyla ortak bir dil bulamazsak, o zaman sizden ne istediğine yoğunlaşarak onun yerini ve anlayışını elde etmek daha kolay olacaktır. Tabii ki şöyle düşünebilirsiniz: "Neden başka insanlar yüzünden değişmeliyim, çünkü sorun orada değil mi?" Fakat patronunuza herhangi bir problem verememeniz gerçeği hakkında düşünün, ama çözülmesi gereken bir problem gibi görünüyorsunuz. başar, hareket et, sen - patronun her şeyden mutlu. İletişim kurmanın ve bunun için tüm sorumluluğu üstlenmenin en etkili yolunu bulmalısınız. Belki de sorun, yanlış sürmeniz, görüşlerinizi kontrol etmeniz ve farklı bir şekilde harekete geçmenizdir.
Sorunun çözümünü geciktirme
Bu görevin kararını ne kadar uzun süre ertelediğini anlayın, ne kadar çok olur ve yakında patronunuza büyük bir hak iddia edersiniz ve sorunun çözülmesi daha zor olacaktır. "Ve" nin üzerindeki tüm noktaları koymak bazen bir konuşma için yeterli değildir. Matt Browne, problemin özünü anlamanız gereken ilk şey, eğer üzerinizde bir kişiyle çatışmanız varsa.
Onların seviyesinde iletişim kur
Vosnovnom zor durumlarda, insanlar konvansiyonel iletişim modellerinin problemini çözmeye başlıyor, durum daha da sıcak oluyor. İletişim tarzınızın patronunuzun iletişim tarzından nasıl farklı olduğunu ve "kendi dilinde" konuşmayı denediğinizde daha iyi olacaktır.
Patronu kötü habere söylemeniz gerekiyorsa - en kötüye hazır olun
Patronunuzla huzursuz ilişkileriniz varsa, kötü haberleri bildirmek çok zor ve istemiyorsunuz. Ancak bundan sonra karşılaşacağınız olumsuz yan etkiler, onların eylemlerinin yönlendirmesiyle düzeltilebilir. Duygularınızı düşünmeyin, ana şey üzerinde yoğunlaşın.
Kötü davranışları teşvik etmeyin
Patronunuzun sorunlarını çözmeyin, aksi halde tekrar tekrar yapmak zorunda kalacaksınız. Eğer insanlar dikkatinizi argümanlarla çekmeye çalışırsa, bunu yapmasına izin vermeyin. Bir anlaşmazlıkta kazansan bile, yine de savaşı kaybedeceksin.
Net ve tutarlı olun
Bir insanın davranış şeklini beğenmezseniz, ona söyleyin ve değişmesi gereken kişi olduğuna dikkat edin. Patron kötü davranmaya devam ederse, bir kerede ona söyleyin ve doğrudan - sonraki resmi izleyicileri beklemeyin.
Yöntemlere dikkat etmeyin, hedefe odaklanın
Bazen problem ortaya çıkıyor ya da uzman, neyasama hakkında değil, çözmenin yolları hakkında çok uzun düşündüğünüz zaman, gitmiyor. Kendiniz için, başarmak için ihtiyacınız olan şeyi açıkça göstermelisiniz. Konuşmanın gayesi üzerinde yoğunlaşın, her şey yolunda ilerliyor ve "aldınız".
Düzeltmeye uygun olmayan şeyler var
Psikologlar, bir kişinin bu şekilde davrandığını söylüyor çünkü bu firma ya da organizasyon ona uymuyor. Belki de sözleşmenin şartlarını değiştirmek veya genel olarak istifa etmek için hizmetlerini reddetmek daha kolay olacaktır. Örneğin, bir kişi saldırganlık gösterdiğinde ve onunla baş edemediğinde böyle durumlar vardır. Ve burada çözüm tek bir şey - eğer yetkinliğinizde ise, o zaman bir meslektaşını kovun veya kendinizden istifa edin.
Aşık Güz!
Birçok psikolog, sorunu çözmek için başka bir harika ve son yol olduğunu söylüyor - patronla devam etmek. Bir insanla iletişim kurmak zorsa, o zaman ona aşık olmanız yeterlidir ve bu hiç de zor değildir, çünkü her insanın sadece kötü nitelikleri değil, aynı zamanda iyi olanları da vardır. Tüm niteliklerini göz önünde bulundurarak insana değer verip, onun hala şaşırtıcı ve sıradışı olduğunu anlıyoruz. Ne zaman aşık olduğumuza göre, o zaman tüm zorluklar bizim tarafımızda, dahası, onları fark etmiyorsunuz. Her iletişim anı arzulanır ve zevk getirir, ve bir kişi size neyin mutluluk getirdiğini fark ettiğinde, daha iyisi için değişmeye başlar!