Yarı zamanlı çalışma: bilmeniz gerekenler

Her şey işten sabahtan geceye kadar memnun değil. Birisi daha fazla para kazanmak istiyor ve biri daha özgür olmak istiyor ve ofiste masaüstüne bağlı değil. Kendiniz için kabul edilebilir bir seçenek nasıl seçilir?

Her şey yeteneklerine ve arzularına bağlıdır. İyi bir para kazanabilirsin, ama bir çarkın içinde bir sincap gibi dönmelisin. İştahınızı azaltmaya hazırsanız, yarı zamanlı istihdam seçin. Çeşitli seçenekler vardır: eşzamanlı olarak, bir medeni hukuk sözleşmesi altında veya ana yerde, ancak sözleşmede öngörülen özel koşullar altında yarı zamanlı veya haftada çalışmak. Her üç durumda da artılar ve eksiler vardır. yarım günlük
Çalışma, günde dört saatten fazla olmayan bu mekanda çalışacak olanlara eş zamanlı olarak uyum sağlar ve başka bir iş veya çalışma yeri vardır. Bu seçenek rahat olanlar için uygundur, böylece emek bir şirkette uzanır ve bir başkasında kazanacağı paradır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesine göre, yarı zamanlı çalışma, ana işte kullanılmayan sürede iş sözleşmesi temelinde işin düzenli olarak yapılmasıdır. Personel memurlarının dilinde bu, dış uyumluluk olarak adlandırılır. Bu tür koşullar, para kazanmak isteyen öğrenciler için idealdir ve örneğin, aynı anda birçok organizasyonda ekmek ve tereyağı kazanmak için çalışan öğretmenler için iyi bir yardımcıdır.

Dış koşullar üzerinde çalışmak için, kural olarak, herhangi bir izin almanıza gerek yoktur. Bazı devlet memurları ve şirket müdürleri tarafından bir istisna yapılır. Onları tedavi etmezseniz, o zaman işveren, gelir vergisini (bugünkü oranı% 13) kesmelidir ve gelirinizin diğer kaynaklarıyla ilgilenmemelidir.

Yarı zamanlı bir çalışanı kaydetme prosedürü, her zamanki gibi neredeyse aynıdır. Sizinle iş sözleşmesi imzalamanız gerekmektedir. Kayıt için gıda veya zararlı üretim ile ilgili işiniz varsa, bir pasaporta, bir eğitim diplomasına ve sağlık sertifikasına ihtiyacınız olacaktır. Emeklilik sigortası numaranızı bildirmeniz gerekmektedir, çünkü kuruluş daha sonra Emekli Sandığına fon indirecektir. Emeklilik belgeniz yoksa, işveren tarafından doldurulması zorunludur.

Bir çalışma kitabı sunmak gerekli değildir, ancak birleşik bir çalışmayı kaydetmek istiyorsanız, bunu yapmanız gerekir.

Maaş, çalıştığınız zamana veya sözleşmede belirtilen diğer şartlara göre tahakkuk ettirilir.

Eğer part-time çalışıyorsanız, yıllık ücretli izin (genellikle 28 gün), hastalık izni için ödeme yapmanız gerekir, ayrıca iş gezisine de katılabilirsiniz. Tek sınırlama işteki kalış sürenizdir: günde 4 saat veya haftada 16 saat geçemez. Ve daha fazla çalışmak istiyorsanız, o zaman bu seçenek sizin için değildir.

Yarı zamanlı çalışma
Çalışma yarı zamanlı olmak o kadar kolay değil. Özellikle basit bir işiniz varsa, hızlı bir şekilde geçiş yapabilmeniz gerekir. Hiç kimse, bugün elli öğrenciden bir sınav almanızla ilgilenmiyor ve artık bir bilgisayarda dört saat çalışmanız gerekiyor. Ruh halinize, sağlığınıza ve kişisel koşullarınıza bakılmaksızın, işyerinizdeki ilk dakikalardan itibaren sürece katılın, her şeyi çabuk yapın ve iş için asla geç kalmayın. Aksi takdirde, meslektaşlarınız ve patronunuz sizi yarım gün süren bir kişi olarak algılar ve bu sefer iyi çalışmaz ve zaman yoktur. Er ya da geç, bir yarı zamanlı şirketteki bir uzmanın şirketi sevmemesi ve tam zamanlı bir iş için bir kişiyi alması daha iyi bir soru olacaktır. Yeni bir yer aramalı ya da birlikte çalışmayı reddetmeli ve liderliği, potansiyelinizi en üst seviyeye çıkaracak şekilde tam olarak ikna etmeyi denemeniz gerekecektir. Büyük olasılıkla, işveren kabul eder: zaten iyi bilinen, eğitimli bir çalışanla uğraşmayı tercih eder, yeni gelenleri bulma ve uyarlamada zaman ve sinirleri boşa harcamayı tercih eder.

Çalışan yarı zamanlı çalışanlar genellikle çalışanların güvenilirlik ve niteliklerinden emin olmak isteyen sağlam ve büyük şirketlere giriş bileti olmaktadır. Yönetim, adayı belirli bir iş için yarı zamanlı olarak çalışmaya veya bağımsız bir proje yürütmeye davet edebilir. Bu süre zarfında insanlar insana bakar, potansiyelini değerlendirir ve ancak bundan sonra ona bu ya da bu pozisyonu alma teklifi verebilir.

Eğer olayların bu gelişimiyle ilgileniyorsanız, o zaman bu durumda neyi başarmak istediğinizi, hangi pozisyonda olmak istediğinizi açıkça anlamanız gerekir. Ve şimdiden işbirliğinin orta safhasında, fırsatlarda yarı zamanlı çıkarlar. Senin görevin "kendi" olmak, bildiğin ve çok şey bildiğini kanıtlamak, sadece bu iş için yaratıldığını ve tüm güçlü yönlerini, yeteneklerini ve yeteneklerini vermeye hazır olduğunu.

Daha kısa çalışma haftası
En egzotik, nadir karşılaşılan seçenek daha kısa bir çalışma haftası ile çalışıyor. Gerçek şu ki, bu işveren için işbirliği yapmak için çok kârsız bir yoldur. Böyle bir çalışanı, herkesle eşit yararlar ve sosyal garantiler sağlamalı ve günde sekiz saat çalışanlardan daha az ondan almalıdır. Şirketler bu seçeneğe son derece isteksizce katılıyorlar ve böyle bir sözleşmeyi ancak herhangi bir şart için hazır oldukları çok değerli bir çalışanla sonuçlandırabilirler. Eğer buna ait olursanız, o zaman şanslı olduğunuzu düşünün!

Medeni hukuk sözleşmesi üzerinde çalışmak
Haftada 16 saatten fazla çalışmak istiyorsanız, bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında istihdam için uygunsunuz. Çoğu zaman hizmet ve sözleşme anlaşmalarının sağlanması için sözleşmeler vardır.

RENDERING HİZMETLERİNİN SÖZLEŞMESİ, düzenli olarak veya bir defalık bir işi, işletmenizin topraklarında değil, uygun bir modda gerçekleştirerek gerçekleştirir. Genellikle çevirmenler, servis departmanlarının çalışanları, örneğin kuryeler, bunun gibi çalışırlar.

SÖZLEŞME SÖZLEŞMESİ, belirli bir sınırlı miktarda iş tahsis edilmiş iseniz. Kural olarak, bunlar tek veya proje görevleridir.

Bir medeni hukuk sözleşmesi ile sonuçlanan kuruluş, gelir vergisi ile birlikte tutulmalı ve Emekli Sandığına kesinti yapmalıdır.

İşverenin bu tür sözleşmelere girmesi avantajlıdır, çünkü belirli sosyal katkıların yükünden muaftır ve ayrıca çalışanın iznini vermek ve hastalık iznini ödemek zorunda değildir.

Ödeme sadece size verilen tüm işleri tamamladığınızda ve işveren için tamamen düzenlendiğinde yapılır. Bu, eserlerin kabul sertifikasıyla yansıtılmaktadır. Böyle bir belge olmadan, hizmetler için ödeme yapmak mümkün değildir.

Böyle bir sözleşme kapsamında çalışmak, çalışma defterine uygun bir giriş ile hizmet süresine dahil edilebilir.

Sözleşme sistemi, kural olarak, her iki tarafa da uygundur. İşveren daha az baş ağrısına sahiptir ve daha fazla garanti vardır, çünkü o sadece gerçeği öder. Yüklenici de iyidir: uygun bir modda çalışır ve işveren sadece sonuçtan sorumludur. Sosyal güvencelerin azalmasına rağmen, bu fırsatı çok takdir ediyor. Sabahları uyumak, kahve içmek, ev işlerini yapmak veya bilgisayar başında çalışmak, okuldan bir çocukla tanışmak, onu beslemek ve daha sonra ofise gitmek. Ve öğleden sonra işte göründüğünüz gerçek, kimseye bir kınama neden olmaz. Bu bir peri masalı değil mi?

Bu işbirliği şeklini sevmeyen tek kişi İş Müfettişliği'dir. Bu kurum, işvereni sosyal vergilerin ödenmemesi için mahk conm etmek amacıyla, aynı zamanda medeni hukuk sözleşmelerini iş sözleşmeleri olarak sınıflandırmayı da amaçlamaktadır. Burada, her iki taraf da anlaşmayı formüle etmeye çalışır, böylece kimse metinde bir hata bulamaz. Genellikle onlar için iyidir.