Çalışanın itibarı sadece iş günlerinde değil. Yeni Yıl kutlamalarının ortasında hoş olmayan durumlardan nasıl kaçınılır? Bu ipuçları hem kurumsal partilere hem sevgi hem de saygı duyanlara yardım edecek ve onlara tahammül edenler bunu yapamaz.
İletişim HukukuEkipteki güven atmosferi, üretim sonuçlarını artırıyor. Çalışanlar bir monolit olduğunda, matematiğin kanunlarına aykırı olarak çalışırlar: Toplamda 1 + 1 verir. Takım oluşturmada etkili olan yöntemlerden biri, takım oluşturma sanatıdır. Ancak, yaklaşan tatilden zevk almak yerine, devamsızlığınızı haklı çıkaracak bir mazeretle inatçı bir şekilde mi geliyorsunuz? Meslektaşlarıyla bir akşam geçirmek için bu kadar güçlü bir isteksizliğe neden olan şeyleri düşünmeye değer.
Utangaçlık için öneriler: yeni aç
Tuhaflık, alışılmadık bir duruma doğal bir tepkidir. İşyerinde, davranışlarımızı açıkça düzenleyen kurallar vardır ve şirket, resmi çerçevenin kaldırılmasını içerir. İş bayanlar katı imajlarını yok etmeye korkuyorlar, yeni gelenler başkalarının fikirleri konusunda endişeleniyorlar ... Ne yapmalıyım? Kendi insanına asılma! Eski bir meslektaşı, yeni bir firmaya yerleştiğinde, bir ofis partisi dehşetle bekliyordu. Gitmeyin - sadakatsizlik şüphesi. Gitmek için, ama ya bir anaokulunda olduğu gibi seni zorlarlarsa, bir sandalyeye tırmanıp şiir okuyabilirler? Gitmeye karar verdim. Sonra da izlenimlerini paylaştı: "İlk başta parti toplantısında olduğu gibi sıkıcıydı, ama sonra insanlar şarkı söylemeye başladı ve hatta şef gitarı" Sevgili, güneş, orman "diye sıkıştırdığında çok duygusallaştı. Tamam, yarışmaların ceza olmadığını itiraf ediyorum ama fırsat kendimi yeni bir şekilde göster, belki bir dahaki sefere kendime şarkı söylemeye karar verdim ... "
Evde kalan insanlar için konsey: anlayışlı davranın
Etkinliğin formatını beğenmediniz mi? Evet, herkes "lokantada" olsa bile, restoranlardan hoşlanmaz. Birisi pub'ın demokratik atmosferini seviyor, diğeri aile rahatlığı ve üçüncü kütüphane sessizliği. Ama kendinizi organizatörlerin yerine koymaya çalışın: tüm konukları memnun etmenin ne kadar zor olduğunu hayal edin! Tatil senaryosunun size ilgi göstermeyeceğini düşünerek, rahatsızlık duymadan nasıl uyum sağlayabileceğinizi düşünün. Yani, tanıdık bir programcı maskaraga katılmak istemedi, ama bir şaka ile bir takım eksikliğini telafi etmek için düşündüm: o cebinden bir diktafon aldı, kanepe altına koydu ve bugün Binbaşı Melnichenko olacağını açıkladı. Bu arada, en iyi görüntü için yarışmada, kendine güvenen bir marjı olan adam, lüks kostümünün büyük bir miktarını kiralamak için ortaya çıkan Madame de Pompadour'u baypas etti.
İnsan olmayanlar için tavsiye: olumlu bir bakış
Eğer bir meslektaşları şirketindeki bir partinin düşüncesi, dayanılmaz bir direnişi kışkırtıyorsa, değişen işleri düşünmenin zamanıdır. Her bir kişi şans eseri tamamen yabancı bir ortamda onun yerine olmayabilir. Ancak, probleminiz içsel agresif bir ruh hali içinde olabilir. Düşün, belki de kurumsal, çalıştığın insanları farklı gözlerle görme şansıdır? Başkaları hakkında yeni, iyi ve ilginç şeyler öğrenmek niyetiyle devam edin.
Iyi bir sebep
Forumlarda paylaşan insanların tüm önerilerini toplamanız gerekmiyorsa, kalın bir dizini yayınlayabilirsiniz. Neden yalan Çalışma eylemlerinde kutlama işlemlerinin yapılması tescil edilmemiştir. İş arkadaşlarınızı içtenlikle sevebilir, kurumsal değerleri paylaşabilir ve karaoke veya bowlinge katlanamazsınız. Bir apartmanda bir ananın veya selin ani gelişi hakkında hikâyeler yazmak yerine, dürüst bir şekilde, bir halı ve bir kedi ile bir kanepe ve bir kedinin gürültülü bir partiden daha memnun olacağını açıklamak daha iyidir. Meslektaşları ve üstleri, konumunuzun "kendiniz için" olduğunu ve "başkalarına karşı" olmadığını belirtmek önemlidir. Bu, davranışların tamamen doğru bir sürümüdür. Ancak, takımda zaten iyi bilinenler için izin verilir. Yeni başlayanlar hala genel kutlamaya katılmalı ve yeni çevreyi daha iyi tanımalılar.
Kendini koruma kanunu
İkna etmene gerek yok - parti beklemeyecek misin? Ağrılı bir şekilde kızarmak zorunda kalmadan, kurumsal eğlencenin nehrinin dibinde ortaya çıkabilecek tuzakları unutmayalım.
Teetotalers için tavsiye: sarhoş olmayın
Fark edilmeyen arama tehlikesi, sigara içmeyenleri genellikle size alkollü olanlardan daha çok içmektedir. Şefin karışmaya çalıştığı utangaç sekreteri Lenochka'nın hikayesi, şaraba işaret ediyor. Reddetmeye cesaret edemedi, bir bardakla bir bardak içti. Sonuç olarak, Lenochka gecenin geri kalanını tuvalette geçirdi ve ertesi sabah kendi isteğiyle istifasını talep eden bir bildiri yazdı. Sık sık kendimizi diğerlerinden daha sert eleştiririz. Ama bu zagryzla vicdanı değil, ona bir sebep vermemek daha iyidir. Ziyafette, her şey olabilir, bu yüzden kız arkadaşının durması için zamanın ipuçlarına dikkat etmesi ya da şu andan itibaren birisinin sorumluluk alacağı ve bir taksi evine koçlu bir ev göndermesi iyi olacaktır.
Yalnızlar için tavsiye: taşınmayın
Yeni yılın ardından, eski bir dosttan biri çiçek açtı. Güzel bir meslektaşın kendisine ihale duygularını kabul ettiği ve hatta ortak bir yaşam için planlarını dile getirdiği ortaya çıktı. Ancak, mutlu bir son olmadı. Bir kaç hafta fırtınalı bir romantizm - ve genç adam karısına güvenli bir şekilde geri döndü. “Bir aptal tarafından kandırıldığını hissediyorum,” diye itiraf ediyor, “çünkü kimse dilini çekmiyor ve söz istemiyordu.” Şimdi, en azından, beni bırakın… ”Bir hizmet romantiği, belirsiz bir fenomendir. Ani tutkulu bir dürtü, elbette, ciddi bir ilişkiye yol açabilir veya belki de, yukarıda anlatılan tarihte olduğu gibi, işteki durumu temelden bozar. Çalışmadı mı? Üzülme! Fakat eğer kişisel hayatınızın tartışmayı, meslektaşlarınızın hoşgörüsünü ya da sempati konusunu uyutmasını istemiyorsanız, ruhsal arkadaşınızı iş kolektifinin dışında arayın.
Konuşmacı için öneriler: kendinizi unutma
Şirket partisinde herkes yeni çalışanın yakında yükselişe geçeceği konusunda fısıldadı. Eh, nasıl, çekicilik kendisi, herkes anekdotlar ile şakalar, gitar çalıyor ve sanatsal sayılar arasındaki aralıklarla yetkililerle ciddi bir şekilde tartışıyor! Ancak, birkaç gün sonra, bir kimseyi imzayı doğru yere koymaya ikna edebilecek parlak bir profesyonel görevden alındı ... Yarım saat süren konuşmada, tereddüt etmeden, bir önceki çalışmasında erişime sahip olduğu tüm sırları ortaya koydu ve hatta onları bir parça görünmeyle terbiye etti. dedikodu, "yönetmen kabul etti. "Böyle bir casus buluntusuna ihtiyacımız yok"! Burada yorumlar gereksiz. Bu gerçekten - sadece bir çalışanın ününü iş günü değil!