Zor zamanlarımızda bile, birçok çalışan hala yeni bir tane bulmak için işten ayrılır. Ama bir krizde iş değiştirmeye değer - yüzlerce Rus için ana sorun. Ve buna karar vermenin nedenleri neler? Tartışın?
Hayatta sadece hoş olanı yapmalı ve iç uyuma neden olmalısınız. Bu ideal. En mutlu insanların, bir hobi ve ana işi olan insanlar olduğunu söylemelerine şaşmamalı. Çoğu insanın hayatında böyle bir idil yoktur. Ve iş ve kişisel hayatı birleştirmek için belirli tavizler vermeliyiz. Ama onların işlerinden mutlak memnuniyetsizliğe rağmen, çoğumuz kendi durumlarına katlanmak zorunda kalıyoruz. Yine de bizi kim zorladı? Çoğu zaman değil, ama ne. Yeni bir iş olmadan, parasız kalmanın korkusu, herhangi bir ihtimal olmadan.
Bununla birlikte, kriz sırasında bile, bazıları iradesini bir yumruk haline getirmeye ve işleri değiştirmeye karar vermeye devam ediyor. İnsanları ona iten nedir? Ve bir gün seni ne zorlayabilir?
İşte işten çıkmanın birkaç nedeni:
1. Şef bir tiran
Güçlü bir patronun elinde kukla olmaya cesurca katılmış pek çok çalışan yok. Temel olarak, insanlar en azından can sıkıcıdır. Patron sizi bir şeye koymazsa, hafta sonları, çığlıklar, faul dilleri, aşağılama ifadeleri gibi gündüz veya gecenin herhangi bir saatinde iş arar: "Bensiz bir şeysiniz!" Ya da "Evet kime ihtiyacın var?" - düşün, ama istiyor musun? Sonuçta sen bir insansın, bir bebek değilsin. Evet, ve bebeklerle, bazıları daha dikkatli bir şekilde tedavi edilir. İşte bütün soru, kendini ne kadar sevdiğini ve saygı duyduğunu. Ona işler arasında kendin sor ve onun iç sesinin cevabını dinle.
2. Meslektaşları ile - açık savaş
Bu, yetersiz bir patrondan daha büyük bir sorun. Bir gün için yetkililerle geçiş yapmak çok sık değilse, o zaman meslektaşlar hep oradadır. Bu nedenle, burada karşılıklı anlayış veya en azından normal sakin ilişkiler son derece önemlidir. Birçok insan genel olarak sadece meslektaşları ile iletişim kurmak için işe gider, zaman geçirmek, eğlenmek ilginçtir. İşyerinde gerçek bir savaşın varsa, düşünmek için çok az zamanınız var. Durumun aniden değişmesi olası değildir ve sinirleriniz sonsuza dek mahvedilecektir. Ve bu "işten" gelen tortu da hoş olmayacaktır. Değişmek için ve acilen!
3. Kariyer fırsatlarının eksikliği
Bazı insanlar sadece aynı mütevazi maaşı olan sessiz bir mütevazı çalışanın rolüyle ilgilidir. Bu onların tavanı - yapılacak bir şey yok. Ama temel olarak herhangi normal bir çalışanın amacı daha yüksek bir pozisyon işgal etme fırsatıdır. Ve bir kişi, bunun imkansız olduğunu anladıktan sonra, yüksek mevkilerin yetkililer ve arkadaşların akrabaları için ayrılmasından dolayı - ayrılmaya karar verir. Ya da bir seçenek olarak, sadece kariyer büyümesi için daha az fırsat veren küçük bir şirketin üyesi olursunuz. O zaman da düşünmeye değer. Elbette, eğer eminsen, daha fazlasını yapabilirsin.
4. İş organizasyonu eksikliği
Bu, patronların "kendi patronları" olduğu birçok küçük şirkette olur. Sistem yok. İstedikleri zaman çalışabilirler, ödeyebilir, “unutabilirler”, sürekli talepleri ve işin önünü değiştirirler. Bugün bir sekreterin görevlerini yerine getiriyorsunuz ve yarın - bir muhasebeci için çalışıyorsunuz. Duygu, işe gitmemenizdir, ama arkadaşların isteği üzerine, şüpheli bir ücret karşılığında bir dizi ayrı talimatı yerine getiriyorsunuz. Bu durum, birçok çalışanın işten ayrılmasına neden olan saçmadır.
5. Düşük ücret
Aslında, bu her özel durum için ayrı bir sorudur. Örneğin, şartlı tahliye üzerindesiniz. Sadece büyük bir maaş beklemek aptalca. Tabii ki, senin alanında süper bir uzman değilsin. Ama sonra bir deneme süresi teklif edilmez. Kısacası, bazen gelecekte daha fazla almak için beklemek gerekir. Ancak durumun sadece umutsuz olduğu durumlar var. Bazı durumlarda patronlar, çalışanları parlak bir gelecek vaatleriyle “besler” ve bazı durumlarda, doğrudan ve dürüstçe, daha iyi olmayacağını ilan ederler. İkinci durumda, sadece başka bir işe geçiş yapma imkânına sahip olmayanlar farklı nedenlerle bırakılır. Ya da insanlar, çalışmalarına içtenlikle bağlılar ve düşük ödüllere rağmen inatla zorluk çekiyorlar.
6. Şirketin başarısız olma olasılığı
Kriz zamanlarında, finansal istikrar ve şirket çalışanları için çok ciddi bir tehdit, iflas tehdididir. Eğer işletme "tütsüde nefes alırsa" - iş yerinin değiştirilmesini düşünmek için iyi bir sebep. Tabii ki, bu iç dürüstlük ve dürüstlük yapmaktan kaçınıyor, diyorlar ki, sadece sıçanlar, bir batan gemiden kaçabilirler. ama kendin hakkında düşün. Geleceğiniz ve çocuklarınızın geleceği hakkında. Her gün yemek zorundalar, ve dürüstlüğünüz ve dürüstlüğünüz (ki, bu arada, çok göreli) onları beslemeyecek. Ciddi işleri değiştirme hakkında düşünün.
İş değiştirmek için başka birçok neden vardır: fazla mesai ödenmez, yetkililer tarafından sürekli izleme, izin ve hastalık izni verme, vb. Korkunuzun krizinde iş değiştirmeye değip değmeyeceği - daha iyi bilirsiniz. Ama daima kendini dinle. Ve kendine karşı dürüst ol. Sonra çözüm kendi kendine gelecektir ve tek doğru olanı olacaktır.