İnanmayacaksınız, ancak kadınların çoğu, doğum izninden sonra çalışmaya "pozitif" bir pozitif deneyime sahipler. Kendi çocukları var, en sevdikleri iş, ve bu iyi. Ama gerçekten de planlamaya ihtiyacı var - bunları çözmek için uygun bir şekilde hazırlanırsa çoğu sorunun üstesinden gelinebilir.
Asıl sorun nedir?
Anksiyete, bir kadının işine katılması olasılığını kullanarak en temel nedenidir. Kadınlar, özellikle ilk çocukları ve buna bağlı olarak kararnameden sonraki ilk çıkış ise, ne beklemeleri gerektiğini bilmezler. Araştırma, 3 kadından 1'inin, patronları ile böyle bir "geri dönüş" ten sonra sorun yaşadıklarını gösterdi. Ancak iletişim ve planlamanın temel sırlarına hakim olarak pek çok sorundan kaçınılabilir. Patronun da endişeli olabileceğini hiç düşündün mü? Aniden daha önce hamile bir kadını ya da genç bir anneyi daha önce hiç yönetmemişti? Ona bunu öğretin! Ama bir kadın gibi nazik ve göze batmayan bir şekilde yapın. Alanınızda iyi bir uzman olun. İş gününüzde her eyleminizi planlayın - böylece kayıp organizasyonu bulmak daha kolay olacaktır. Ana şey sakinliktir. Meslektaşları ve patronlarla iletişim kurduğunuzdan emin olun. Sadece haberleşin, ama akıllı olmayın, hasta olun, üzülmeyin. Haklarınızı bilin, ancak agresif bir ifadeye girmeyin: "Haklarına saygı duymak istiyorum." Aniden ihtiyaç duyduğunuzda destek aldığınızdan emin olmak için insanlarla konuşun.
Birçok kadın aşağıdaki gibi tartışıyor: “Şirketim çok büyük (küçük) ve ben gerekli desteği almayacağımı düşünüyorum.” Ama inan bana, hem büyük hem de küçük şirketlerden doğum izni almanın avantajları var. Küçük bir organizasyonda, her şey çok "kişisel" dir. Patronunu gerçekten iyi ve kolayca anladığını biliyorsun. Annelik izniniz hakkında konuşmak sizin için muhtemelen kolay olacaktır. Ancak büyük bir organizasyon, doğum izni ile ilgili her şeyde daha büyük bir “deneyime” sahip olacaktır. Orada tüm süreçler ve yapılar açıkça kurulmuş ve oldukça hızlı bir şekilde yürütülür. Patronun sizinle böyle bir organizasyonda iletişim kurması, elbette, daha uzak, ama bu bazı durumlarda sadece elinizde.
Meslektaşları ile iletişimde sorunlar - bu hassas konuda başka bir "tökezleme" bloğu. Anlamak zorundasınız: Onlar sadece ayrıldıktan sonra işlerini önemli ölçüde artıracaklarından endişe edebilirler. Ve buna göre, dönüşünüzde azalacaktır. Kendini onların yerine koy. Yargılama ve rahatsız etme. Ne pahasına olursa olsun, meslektaşları ile iletişim kurmaya çalışın. Hala aynı kişi olduğunuzu söyleyin, hala kendinizi işinize adamış olun. Size güvenebilecekleri şekilde yapın.
Birçok kadın yasadışı muamele gördüklerini düşünüyor. Onların durumunda ayrımcılık olduğuna inanılmaktadır. Ama bu her zaman böyle değildir. Aslında, annelik izninden önce ve hemen sonrasında bir kadın aşırı derecede savunmasızdır. Ve gerçekten de bazı patronlar, güçlerini “acı çekmeye” ya da basitçe zihinlerinin ve iç kültürünün sınırlarından dolayı “kullanır”. Bu tür vakaların her biri, mümkünse tarafsız bir şekilde özel olarak ele alınmalıdır. Unutmayın: yasa sizin tarafınızdadır, ancak sağ ve sol “haklarınızı sallamak” zorunda değilsiniz. Hala burada çalışmak zorundasın.
Annelik iznine gitmeden önce karar vermeniz gerekenler hakkında daha fazla ipucu:
- Esnek çalışma takvimi. Bunu üstlerinle konuş. Belki de bir çocuğunuzu yetiştirerek görevlerinizi yerine getirebilirsiniz. Örneğin, günde birkaç saat. Veya evde bile. Sonuçta, izin veren aktiviteler var. Patronunla konuş. Belki ikinize de uygun bir seçenek bulabilirsiniz.
- Doğru desteği alın. Patronla konuş ve "denizaşırı" olmadığına emin ol. Meslektaşları hakkında unutma. Kişisel tatiliniz için tebrikler, grubu kalıcı olarak bırakmayın.
- İş arkadaşlarınız ve üstlerinizle periyodik olarak iletişim kurun. Evden bile. Firmanın işlerine ilgi duymak, "kenara atmak" izin vermeyin. Sadece iş hakkında endişelenmiyorsanız, çocuğunuza tam olarak dikkat edebileceksiniz.
- İşlerin nasıl gittiğini kontrol etmek için döndükten 2-4 hafta sonra patronunuzla bir toplantı düzenleyin. Her şeyin iyi olduğundan emin ol, iletişim kurmaya devam et.