Acemi için tuzak
Yeni bir beyin fırtınası testi yapmak için beyin fırtınası yapmak, personel ve üst düzey yöneticilerin gittikçe daha fazla yer aldığı mükemmel bir durumdur. Bu, benzerlik gösterse de, yeterlilik için bir tür testtir. İş arkadaşlarınızı izleyin: eğer normal bir modda çalışıyorlar ve onlarla birlikte uyku tulumları taşımazlarsa, “katorga” nın yakında bitecek. Eğer dnyuyutlar ve geceyi sizinle geçirirlerse - düşünecek çok şey var: tüm kişisel, kamusalınızı değiştirmeye değer ve başka bir miktar para için hayatınız var. Hayatta kalma görevini yerine getirirken, maksimum profesyonellik göstermeye çalışın: yardım için meslektaşlarınızla iletişim kurmayın, görevi size verenle ilgili tüm sorunları çözün. Sabit sorularınız, size olan güveni zedeleyebilir ve yerinizde olduğu izlenimini yaratabilir. Ve meslektaşlarınızın isteklerine dikkat edin: başkalarının işlerini üstlenmeyin, görevlerinizin bir parçası olmadıklarını kibarca reddedin. Aksi halde, tüm takımın etrafında koşma riskini üstlenirsiniz. Gizli silahın takımdaki bir yerdeki kavgada gözlem olduğunu.
Deneme süresi
Rusya hukuku uyarınca, deneme süresi üç ayı geçmemelidir. İstisna - kuruluş başkanları, baş muhasebeciler ve onların vekillerinin yanı sıra şube başkanları ve temsilcilikleri (altı aya kadar). Buna ek olarak, işveren, hamile kadınların, 18 yaşın altındaki gençlerin ve ilk kez mesleğe giren genç profesyonellerin işe alınması için bir deneme süresi sunma hakkına sahip değildir. Öncelikle dikkat edilmeyeceğinizden korkmayın: büyük olasılıkla, bu takımın yeni kişiye karşı defansif tepkisi. Sunulan değilseniz, doğru anı alın ve kendiniz için gelin, elinize ulaşın, gülün. Kek ve meyve getirmekten ve çay partisi yapmaktan çekinmeyin. Doğal olarak sessiz iseniz, süper dışa dönük bir dışa dönük gibi davranmayın - gergin ve doğal görünecektir. Sadece bir duyguyla patlarsa - söyle: İnsanları kendine çekecektir. Takımın gelenek ve geleneklerini sormaktan çekinmeyin: Örneğin, bayramlar nasıl kutlanır veya iş yemeği için nereye giderler? Bu tür sorular diyaloğu başlatmak ve iletişim kurmak için en iyi yoldur. Profesyonel ihtilaflardan kaçınmayın: çoğu kez sadece doğru değil, aynı zamanda birçok ilginç fikir ve yaratıcı çözüm doğarlar. Bakış açınızı ifade etmek için çekinmeyin, ancak tam olarak nasıl yaptığınıza dikkat edin. Desteğiniz ve saygınız, başarınız için hayati önem taşıdığından, gün içinde ve dışarıda çalıştığınız insanlara baskı yapmayın. Fikrinizi mantık açısından sunmak için doğru anı seçmeyi öğrenin; Çalıştığından emin olmayı ve başkalarının fikirlerini kabul etmeyi unutmayın. Patronla iletişim kurarken stratejiniz ayarlamaktır. Bir müşteri olarak, titiz, ama çok önemli olarak davranın. İletişim ve üslup yöntemlerini dikkatlice inceleyin: Eğer kesinlikle konuşursanız ve özünüzde - yazışmalarınızdan hariç tutunuz ve tüm şarkı sözlerini ve açıklamaları, sadece en önemli ve noktaları işaretleyin. Düşünceyi katedilen kilometreler boyunca yaymayı seviyor - her maddeyi iyice çiğneyerek, epitel ve duygusallık ekleyin. Patronun kullandığı sözcükleri bir yere koyun. Patronuna kendi dilinde konuşun - ve onun gözünde bulunmayacağınız fiyat.
İmparatorluğu inşa eden kadın, Este Lauder'in başarısının sırları:
- Sürekli çalışma, uyumsuzluk ve ayrıntıya yakından dikkat etmeden anlık bir başarı yok.
- Ruhta değilseniz, yazmayın. Bu kuralı yıllar önce öğrendim. Bir şey yazarsanız, bu kelimeler iade edilmez.
- Daha fazla bal arısı tutun. Öfkeniz haklı olsa bile, ilişkileri bozmayın, bağları kırmayın, özellikle iş adamları.
- İstediğiniz şeyin net bir görüntüsünü aklınızdan çıkarmayın. En baştan beri en çok satan kozmetik üreticileri arasında olmak istediğimi biliyordum. Rakiplere dikkat et. Başkalarının fikirleriyle ilgilenin ve onları daha iyi anlamaya çalışın.
- Hayır demeyi öğren. Her zaman "evet" yanıt verme alışkanlığı çocuğun her zaman herkesi memnun etme arzusudur.
- İçgüdülerinize güvenin. “Gerçekler” in çoğu zaman yanlış yol boyunca beni yönlendirdiğini fark ettim.
- Sağlam ol. Bu kaba veya acımasız olmak anlamına gelmez. Kadınsı ve sert olabilirsin.
- Ayrı ve yönet. Her zaman en son yetkili kelime olan bir kişi olmalı. İş geliştirmenin sırrı basittir: pazarı en iyi ürünlerle siz girersiniz. En iyisi.
Görünüşünüz önemli bir rol oynar: Şirket bir kıyafet kuralı isterse, gardırobunuzun favorileri katı kıyafetler, nötr makyajlar ve hafif, zorlukla algılanabilen parfümlerdir. Ve bu standartlara uymayan reklamlarda çalışsanız bile, meydan okuyan kıyafetleri, çok kısa etekleri, dekolte ve çok parlak renkleri hariç tutun. Yeterince algılanmak ister misin? Çatışma durumlarından kaçınılamaz, ancak çoğunda insan faktörü belirleyicidir. Patronun birikmiş saldırganlığı atmak istedi ve sen de kolunun altına mı düştün? Ana şey, öfkeyi koru. Biraz sonra, fırtına azaldığında, bu durumu sessizce ve sakin bir şekilde tartışabilir ve gelecekte bu tür davranışların kabul edilemez olduğunu açıkça belirtebilirsiniz. İnanın bana: eğer bir bütün olarak patron profesyonel ve yeterli ise, dinleyecek ve böyle bir geleceğe izin vermeyecektir.
Bir iş teklifi aldığınızda, bilinmeyenlerin kollarına neşeyle acele etmeyin, ama öncelikle işvereninizi araştırın. Çok sıkıcı görünse bile İş Kanunu'nu okuyun. Birçok keşif yapacaksınız: örneğin, deneme süresinin uzunluğuna rağmen, işin ilk günden itibaren bir sigorta poliçesine ve iş sözleşmesine başvurmalısınız. Ve eğer hamile iseniz, çocuğunuz 3 yaşına gelene kadar hiçbir koşulda görevden alınamazsınız. Bir test görevi olarak bir iş planı yazması veya etkinlik için bir konsept geliştirmesi isteyenler işverenlere karşı dikkatli olun. Büyük olasılıkla, sadece fikir tükendi ve sizi ücretsiz kullanmaya karar verdiler. Portföy eşsiz yaratıcılığınızın yeterli bir kanıtıdır. Kalıcı bir iş arıyorsanız, belirli süreli iş sözleşmelerine son vermeyin: işverenin, sürenin sona ermesinden sonra açıklama yapmadan ayrılma hakkını bırakırlar. İşlemeye ilişkin tutumunuz sizi uyarmalıdır: Bu, çalışma gününüzün düzenli olarak belirlenen 8 saati aşacağını gösterir. Bir aday için talepte bulunan nokta "strese dayanıklı" - boş kelimeler değil. Bu büyük olasılıkla, tartışmaların ve entrikaların çevrilmediği ve çok düşmanca bir ortamın olduğu kolektifin çalışmasıdır. Ve ek olarak histerik patron. Çalışmaya başlamadan önce garip psikolojik testler yaptırmanız istenirse, bu sizi uyarmalıdır: çoğu durumda bunun sizin yetkinliğiniz ve profesyonelliğinizle hiçbir ilgisi yoktur. Basitçe, işveren, gelecekte sizleri ustaca manipüle edecek olan zayıflıklarınızı tanımlar. Sözde "ücretsiz staj" için yerleşme - ödenmemiş bir emek olacak. Aynısı, "ön paket" ve benzeri teklifler için sizin tarafınızdan ödeme yapmak için de geçerlidir. Dikkatli olun: siz dolandırıcılarınız!