Söylenmeyeceğiz: herkes iyi para kazanmak istiyor. Maaşın büyüklüğü, iş listelerine baktığımızda dikkat ettiğimiz ilk şey. Ancak başvurma hakkınız olan seviyeyi nasıl belirleyeceksiniz? Ve ne kadar "değerli bir atış" yapıyorsun? Maaş ve kadrolar: avantajlar ve dezavantajlar - bugünkü konuşmanın konusu.
İş Deneyimi
Başvuru sahibinin özgeçmişini okumak, işe alım yöneticileri öncelikle mesleki deneyimlerini değerlendirir. Ve elbette, deneyiminiz ne kadar önemli olursa, sahip olduğunuz avantajlar o kadar yüksek olur - maaşınız ne kadar yüksek olur. İstatistiklere göre, bir acemi çalışanın maaşı ile en az iki yıllık tecrübeye sahip bir uzman arasındaki fark yüzde 50 ile 100 arasında değişebilir.
Lyudmila Generalova, "Üniversiteden sonra ilk işi ararken, asgari maaşla sekreterlik görevine götürüldüm ve sadece en basit görevlerle görevlendirildim." Dedi. "Ama iki yıl süren sıkı çalışmalardan sonra yönetim çabalarımı takdir etti ve beni departman müdürünün kişisel sekreterine, bir öncekinden 1,5 kat daha fazla bir maaşla büyüttü."
İktisat Yüksek Okulu tarafından yapılan bir çalışma, çalışmanın ilk on yılında ücretlerin hızla yükseldiğini ve bu on yılın sonunda ilk maaşın ortalama yüzde 150-200'ine ulaştığını gösterdi. Dahası, ücret seviyesi, kural olarak, sabit kalır ve sadece bir şekilde veya biraz hafif dalgalanır.
formasyon
İşverenin bakacağı özgeçmişin ikinci noktası sizin eğitiminizdir. Yüksek öğretime sahip personel, eksik yüksek öğretimden daha fazlasını alır; ve tamamlanmamış daha yüksek - ortalama özel ile daha fazla, ve aşağı doğru. Yükseköğrenim yüksek öğrenimine göre, yüksek öğrenim gören kadınlar bir meslek yüksekokulundan veya üniversiteden mezun olanlardan yüzde 40 daha fazladır. Yüksek öğretimin varlığının, kadınların geleneksel olarak daha yüksek olan “erkek” maaşlarını azaltmalarına izin vermesi önemlidir. Aynı zamanda, sadece eğitim seviyesi değil, aynı zamanda mezun olduğunuz eğitim kurumu da önemlidir. Bir üniversite, kolej veya kolej durumu ne kadar yüksek olursa, profesörler ve profesörler o kadar iyi olur ve profesyonel ortamınızdaki yüksek vasıflı mezunlar, işveren tarafından ne kadar daha fazla görevlendirilirsiniz.
Rusya'daki En İyi On Enstitü Enstitüsü
Tabii ki, derecelendirme notu farklıdır, ancak yarışma "Altın Madalyadır. Bağımsız bir Avrupa Konseyi tarafından yürütülen “Avrupa kalitesi” geleneksel olarak en ciddi ve yetkin biri olarak kabul edilmiştir. İşte 2009 için sonuçları.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU onları. NE Bauman
4. Kuban Devlet Üniversitesi 5. Alu State Üniversitesi
6. Moskova Tarım Akademisi. KA Timiryazeva
7. St. Petersburg Devlet Mühendislik ve Ekonomi Üniversitesi
8. Başkurt Devlet Üniversitesi
9. Rusya Federasyonu Hükümeti Altında Finans Akademisi
10. St. Petersburg Devlet Tıp Akademisi. II Mechnikov
Yabancı dil
"Nika-Personeli" personel ajansının verilerine göre, işverenlerden gelen başvuruların% 40'ı, bir yabancı dil hakkında iyi bir bilgi sahibi olmak için bir gereklilik içermektedir. Daha çok şirketler, uluslararası bilgi ve iletişimin resmi dili olan İngilizce bilgisine sahip bir uzmana ihtiyaç duyarlar. Fakat diğer dillerin bilgisi ihtiyacı, işin özel niteliğine bağlıdır. Örneğin, mobilya şirketleri genellikle İtalyanca veya İspanyolca konuşmak için bir çalışan gerektirir ve ekipman tedarikçileri Almanca dilinde serbestçe iletişim kurmasını isterler. Bilişim uzmanı Anna Goncharova, "İngilizce'yi mükemmel bilsem neredeyse iki kat fazla kazanabilirim" diyor. - Bölgemdeki yüksek maaşlar esas olarak Rus temsilciliklerine sahip Batılı şirketler tarafından sunulmaktadır. İngilizce, patronla ve iş yazışmaları için gerekli ve iletişim için gereklidir. Şimdi dil kurslarına gidiyorum ve umarım bir veya iki yıl içinde dil eksikliklerimi düzeltebilir ve yeni bir pozisyon için başvurabilirim. ” Yabancı bir dili profesyonel alanda kullanabilme yeteneği, çoğu Rus şirketinde oldukça takdir görmektedir. Bu nedenle, iyi bir profesyonel düzeyde yabancı bir çalışanın sahibi daha yüksek bir maaş beklemektedir.
Ek sertifikalar
Ek bir "kabuk" edinmeden önce, faaliyet alanınızda hangi derslerin yüksek oranda alıntılandığını ve işvereninizin görmek istediği sertifikaları öğrenin. Buradaki kural basittir: prestijli eğitim kurumları tarafından verilen ve faaliyet profilinize tamamen uygun olan sertifikalar değerlenir. İK uzmanları, ücretlerin değerinin, bir sertifikaya sahip olmaktan çok etkilenmediğine, ancak pratikte kazanılan bilgiyi doğru ve zamanında uygulayabilmelerine inanmaktadır. Sertifikalı bir çalışanın maaşı, sertifika sahibi olmayan bir çalışanın maaşından en az yüzde 20 daha yüksektir.
Öneriler ve bağlantılar
Herhangi bir alanda profesyonel topluluk sınırlıdır. Ortalama olarak, bu birkaç düzine, en fazla yüzlerce kişidir. Profesyonel bir "bir araya gelme" halinde herkes, kişisel olarak olmasa bile, birbirlerini meslektaşları aracılığıyla tanır. Tabii ki, tanınmış uzmanlardan tavsiyeleri olan bir çalışan asla işsiz kalmayacak, iyi para kazanacak ve çok yakında profesyonel topluluğa katılacak. İş çevrelerinde iyi bağlantılara sahip olmak da yararlıdır çünkü en iyi, yani prestijli ve yüksek maaşlı açık pozisyonlar kamuya açık alanda nadiren görülür: özel gazetelerde veya internet sitelerinde yayınlanmazlar. Böyle "çikolata" pozisyonları için adaylar, kural olarak, arkadaşlar veya eski meslektaşları ve onların arkadaşları arasında aranır.
Diğer bileşenler
Doğrudan bize bağlı olmayan, ancak göz ardı edilemeyecek, beklentilerini formüle eden faktörler de vardır. Kadınların (çok fazla) benzer niteliklere sahip erkeklerden ortalama yüzde 15 daha az kazandıklarını hatırlamaya değer. 30 yaşındaki çalışan - 25 yaşından büyük. Ama 50 yaşında bir kadın - kırk yaşındaki bir meslektaşından daha az. Başkent sakinleri ve "milyon nüfuslu" büyük şehirler, küçük kasaba ve ilçe merkezlerinde yaşayanlardan ortalama yüzde 20-50 daha fazla gelir elde ediyorlar. Ayrıca, maaşınız üstlerinizle olan ilişkiye bağlı olacaktır. Ne yazık ki, bazen kişisel sevmeyenler kariyer ve maddi refahı önler. İş arkadaşlarınızla veya hatta patronlarınızla çalışmalarda çatışma yaratmamaya çalışın - bu, kariyerinize ve maddi durumunuza ciddi zarar verebilir. Ve elbette, maaş mesleğe ve iş yerine bağlıdır. Ne de olsa, bir ekonomist, muhasebeci veya programcının her zaman bir satıcıdan, bir öğretmenden veya bir doktordan birkaç kat daha fazla kazanacağı bir sır değildir ve büyük bir isimle uluslararası bir şirketin çalışanı, küçük bir yerli firmada çalışan meslektaşından daha fazladır. Bu faktörleri hesaba katın, özgeçmişinizi, özellikle de "istenen gelir düzeyini" doldurun. Küçümseme, ama yeteneklerini ve beklentilerini abartma. Ah, bu maaşların ve personelin ebedi muhalefetidir, avantajları ve dezavantajları sonsuz olarak listelenebilir ...
Maaşın ne renk?
Biz "beyaz", "gri" ve "siyah" muhasebeyi duymak için çok kullanılırız, bazen ne tür bir maaş aldığımızı bilmiyoruz. "Beyaz" maaş size tam olarak verilir. Bu tutarla muhasebe bölümü vergileri ödeyerek belli bir yüzdeyi Emeklilik Fonu'na aktarır. "Gri" bir maaş ile, muhasebe size aldığınız miktarın sadece bir kısmını hesaplar, vergi ve kesintilerden düşüp kalan parayı "zarf içinde" bırakır. "Siyah" maaşı sadece "zarfın içinde" olur. Bu durumda şirket vergi ödemez ve herhangi bir kesinti yapmaz.
İş Kanunu ne diyor?
1. Ücretleri ruble olarak ödemek zorundasınız. Aynı zamanda, parasal olmayan bir biçimde ödenen ücretlerin payı, toplam tutarın% 20'sini geçemez.
2. Ücretlerin ödenmesi gününde, bileşenleri, boyutları ve kesintileri hakkında ve ayrıca toplam ödeme tutarı hakkında yazılı olarak bildirimde bulunmak zorundasınız.
3. Ücretler, sözleşmenin belirlediği günlerde en az her iki haftada bir ödenmelidir.
4. Maaş günü bir hafta sonu veya bir tatile denk gelirse, ödeme bir gün önce yapılmalıdır.
5. Ayrılmaya başlamadan en geç üç gün önce ödenmelidir. Kendini aldatmana izin verme!