İş sadece istikrarlı bir gelir getirmemeli, aynı zamanda zevk de getirmelidir. Eğer bunlardan herhangi biri eksikse, er ya da geç anı bırakmak istediğiniz an gelir. Birçok insan ayrılmaktan korkar, ancak her şey doğru şekilde yapılırsa, en az zarar görürsünüz.
İstifadan önce bildir
İşveren için sizinkiyle ilgili mesajın büyük olasılıkla bir şok olacağını anlamak gerekir. Sonuçta, o sizin yerinizde yeni bir çalışan aramak zorunda kalacak ve bu da güç ve mali kayıplarla dolu. Bu nedenle, dikkatinizi önceden bildirmeniz gerekmektedir. Bu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir. Sonlandırma için minimum süre iki haftadır. Ancak bu süre zarfında, bir yedek bulmak çok zordur, bu nedenle mümkün olduğu kadar erken, örneğin bir buçuk ay gibi bir süre için ayrılma konusunda uyarmak arzu edilir. Eğer seninle patronun arasında iyi bir ilişki varsa, o zaman senin eylemin, kendi başına bir saygı ve anlayış eylemi olarak görülebilir.
Kendinize yeni bir işveren bulsanız bile, işi eski işte bitirmeniz gerektiğini açıklamak onun için daha iyidir. Bu sizi sorumlu ve iyi bir çalışan olarak nitelendirecektir.
Düz Konuşma
En zor şey işten çıkarılma hakkında kafayla konuşuyor. Yukarıda belirtildiği gibi, bu işi geciktirmemek ve önceden bilgilendirmemek daha iyidir. Onların işlerini bırakmadıkları kesinlikle açıktır. Kural olarak, insanlar çeşitli faktörler tarafından zorlanmaktadır: düşük ücretler, toplu halde sorunlar, kötü çalışma koşulları, yetersiz görevler ve benzerleri. Çoğu zaman bu durumda, patronu suçlamak ve birikmiş olan her şeyi anlatmak istiyorum. Ancak böyle bir karar tamamen yanlıştır, çünkü bu durumda ekiple ilişkilerinizi sonsuza dek koparırsınız. Psikologlar bunu birkaç nedenden dolayı önermez:
- Böyle bir eylem sizi, insanlarla nasıl iletişim kuracağını bilmeyen ve zor bir durumdan kurtulacak bir insan olarak nitelendirecektir. Kimse çatışma, öfkeli ve rahatsız edici bir çalışanı işe almak istemez.
- Uzak bir gelecekte işe yarayabilecek çok sayıda profesyonel bağlantıyı kaybedeceksiniz.
- Eski bir patron veya iş arkadaşlarınızdan iyi tavsiyelerde bulunamazsınız. Ve birçok işveren için bu önemlidir.
Patronla yüz yüze görüşmek daha iyidir. Çalışanlar, bırakma niyetinizi derhal açıklamamaktadır. Tabii ki, birçok faktör konuşmayı etkileyecektir: konumunuz, patronla ilişkinin niteliği, çalışma durumu ve durum. Ancak, neredeyse her koşul altında, bir uzlaşma bulabilir ve doğru sonuca varabiliriz.
Her şeyden önce, neden mümkün olduğunca doğru ve içtenlikle istemek istediğinizin nedenlerini söylemelisiniz. Oluşturma önerileri doğru anahtara gereksinim duyar: Birincisi, şirketteki çalışmanızın olumlu yönleri hakkında, ancak olumsuzluktan sonra söyleyebildiğiniz şey hakkında rapor verin. Kendi tutkularınızı ve ihtiyaçlarınızı vurgulayın. Şirketin ve patronun işinin (öyle olmasa bile) birçok kişiye nasıl iş verdiğini söylemeyi unutmayın.
Yeni bir karlı teklif aldığınız gerçeğini bize bildirin ve bu noktada zaten sınırınıza ulaştınız. İşi eleştirmeyin: küçük bir maaş, kötü bir iş, mahkemenin kötü durumu ve benzeri. Akıllı bir patron her şeyi bilir, ama bir aptal hiçbir şeyi ispatlayamaz. Liderlik tarzını eleştirmeyin. Belki de eğer müzakereler doğru bir şekilde yapılırsa, yeni bir pozisyon verileceği, ücretler yükseltileceği veya ofisinizi tahsis edeceğiniz alternatif bir öneri alacaksınız.Ama diyalog, yöneticinin onunla uğraşma girişiminde bulunmadığı şekilde onunla yapılmalıdır.
Yasal Yönler
Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın haklarını korumayı amaçlamaktadır. İstediğiniz zaman kendi isteğinizle istifa etme hakkına sahip olduğunuz söylenir. Bu hak Madde 21'de tanımlanmıştır. Buna göre, her bir kişi sözleşmeye girme hakkına sahip olduğu gibi, onu feshetme hakkına sahiptir. Böyle bir çözümün nedenleri farklı olabilir: kariyer büyümesinin olmaması, ekiple çatışma, haklara uyulmaması, daha elverişli bir iş teklifi alınması vb.
İş Kanunu'nun 80. Maddesi, işten ayrılan bir kişinin işvereni işten ayrılırken yazılı olarak bilgilendirmesi ve ayrılmadan önce en geç iki hafta içinde dosyalaması gerektiğini belirtmektedir. Tipik olarak, bu zaman güncel işlere yönelik çalışmaları tamamlamak veya yeni bir çalışan bulmak için kullanılır. Bu sürenin sonunda, çalışan, fikrini değiştirebilir ve başvurusunu geri çekebilir. İki haftada çalışmak gerekmiyor - eğer merkezinizle görüşmeyi başarabilirseniz, postanız sizin için değil, ancak part-time işiniz.
Mevsimlik iş veya sabit süreli iş sözleşmesi için çalışıyorsanız, 292. maddeye göre, çalışan en geç üç gün içinde fesih hakkında rapor vermelidir. İşten çıkarılma gününde size verilmelidir: İşle ilgili her şeyin kopyaları (gelir belgeleri ve emeklilik fonu, emir vb. Transferleri), bir çalışma kitabı. Güvertede yap. Ayrıca, çalışma sezonunda kullanılmayan tatiller için tazminat da içeren nihai bir uzlaşma gerçekleştirmelisiniz. İşten çıkarılma sırasında işveren iş yasasına uymazsa, bunu iş müfettişliğine bildirebilir ve ihlal haklarını geri kazanmasını talep edebilirsiniz.
Hoş olmayan anlar
Ne yazık ki, işten çıkarma süreci her zaman düzgün gitmiyor. Bazen eski liderler yetersiz davranmaya başlarlar ve kvandazhirovaniu ve sömürüye başvurabilirler. Tüm hataları asabilir ve altı aylık bir iş yükü gerçekleştirmek için iki hafta zorlayabilirsiniz.
Bir yandan patronu anlayabilirsiniz, çünkü kimse iyi bir çalışanı kaybetmek ve yerine bakmak istemez. Fakat öte yandan, tadilat iptal edilmedi! Bu nedenle, bu birkaç haftayı onurlu bir şekilde tahammül etmek ve işinizi niteliksel olarak yaparken hata bulmak için fazladan bir sebep vermemek en iyisidir. Durum çok zorsa, iki haftalık kötü çalışmayı kapsayacak bir hastane sayfası hazırlayabilirsiniz.
Bir bakım beyanının kabul edilmesiyle ilgili olası sorunlar. Bazı yöneticiler bunu imzalamayı unuturlar. Bu nedenle, bu belge iki nüsha halinde verilmelidir: Biri personel bölümüne gönderilir ve diğeri uygulamayı kabul eden bir çalışanı imzalamasını istemelidir. Aksi takdirde, belgeleri bir mektup ile birlikte bir Rus posta yoluyla bir bildirim ile gönderebilirsiniz.
Güzelce bırakın
İşten çıkarılma başvurusu yapıldığı ve son iki haftayı şirkette geçirmeniz gerektiğinde, bu süre içinde şirket için olabildiğince kolay hale getirmeye çalışın. İşinizi özenle yapın ve projelerinizi tamamlayın. Yeni çalışanın iş hakkındaki tüm önemli bilgileri (kişiler, belgeler ve daha fazlası) bırakın.
İşe geç kalmayın ve tüm yükümlülüklerinize uymak için tembel olmayın. Takımın geleneklerini gözlemleyin. Önceden meslektaşlarınıza nasıl güle dediğinizi düşünün. Belki de, e-posta yoluyla veda mektupları göndermek veya işten sonra küçük bir parti düzenlemek gerekir. Kilit çalışanlarla iletişim kurmayı unutmayın. Sonuçta, bu bağlar gelecekte size yararlı olabilir.