Görevin imkansız olduğu anlaşılıyor ... Özellikle de beğenmediyseniz:
- a) maaş,
- 6) kolektif,
- c) büyüme beklentilerinin olmaması
- d) Bütün bunlar birlikte alınır.
Bu arada, insanlar genellikle işe gitme konusundaki isteksizliklerini açıklamasının nedenleridir. Düzeltebileceğim bir şey var mı? Ne zaman değişmeli? İşten çıkarmaya alternatif var mı?
Eğer ailelerimiz neredeyse tüm yaşam boyunca aynı yerde çalışabilirlerse, bu beklenti bizim için sıkıcı ve hatta imkansız görünüyor. Ofisten ofise geçmek, meslekleri değiştirmek ve herhangi bir "kendi isteğiyle" istifa etmek için kullanılırız. Bu arada, aynı yerde uzun bir servis, özgeçmiş için mükemmel bir çizgidir. Eh, işten çıkarmalar için en yaygın nedenleri sıraladık ve bu durumlardan farklı yollar sunabiliriz.
Para sorunu
Enthusiasm ve fedakarlık, kural olarak, ilk altı aylık çalışmadan sonra buharlaşır. Zamanımızı ve enerjimizi (ve bazen sinirlerimizi) harcıyoruz ve bu yüzden çalışmaları için iyi bir ödül almalıyız. Tabii ki, maaştan memnuniyetsizlik farklı olabilir. Biri sadece biraz daha fazlasını almak ister (belli miktarlara alışırsınız ve bir süre sonra ekonomik olarak daha az para harcamaya başlar), diğerlerinin normalde varolmak için yeterli parası yoktur.
Çıkış yolu
İlk adım, piyasadaki ortalama ücret düzeyini değerlendirmektir. Diğer şirketlerde meslektaşlarınızdan daha azını alırsanız, tabii ki, yeni teklifleri ve boş pozisyonları göz önünde bulundurmaya değer (ya da ücretsiz bir program ya da dört günlük bir çalışma haftası isteyin). Parasal tazminat miktarınız maaş çatalı tabanının en altındaysa, promosyona hak kazanmanız için tam olarak neyin yardımcı olacağını değerlendirin (profil derslerinden mezun olmanız gerekebilir).
• Yetkililerle samimi görüşmeden korkmayın. Altı ay ya da bir yıl çalıştıktan sonra, bir yere başvurma hakkınız vardır. Başarınızın tek şartı açık olmalıdır.
• Daima durumu bir bütün olarak değerlendirin. Belki de maaştan çok memnun değilsiniz, ancak bu pozisyona atandığında buna katıldınız. Ayrıca, çok yüksek ücretlerin ödenmemesi, meslektaşları, ilginç çalışmaları, tecrübe kazanma fırsatı ve hatta şirketin en gürültülü ismi ile mükemmel ilişkiler olabilir.
Ofis orman
Her şeyin suçu, farklı koşulların tesadüfleri olabilir (patronların “meslektaşları arasındaki rekabetin artması, uyumsuz çalışanlar istihdam eden personel departmanının uzmanlarının hataları) ve mesleğinizin özgüllüğü” gibi yanlış davranışlar olabilir. İstatistiğe göre, kadın kolektiflerinde ve maaşları başarılı işlemlere dayanan işçiler arasında ilişkiler en kötüsüdür.
Değişim rüzgar
Tabii ki, birkaç yıl boyunca tek bir yerde çalışın. Kural olarak, bu tür çalışanlar hem şirket içinde hem de iş piyasasında saygılı davranırlar. Ancak, bir ofiste uzun bir servis kendi başına bir son olmamalıdır. Eğer değişiklikler hakkında düşünmeye değer ...
- Bu şirkette kendi gelişiminizin beklentilerini görmüyorsunuz;
- psikolojik rahatsızlık ile baş edemezsiniz (aşağılama ve hakaretlere tahammül etmek buna değmez);
- kesinlikle faaliyetinizin alanını beğenmediniz,
- ve başka bir mesleğe hakim olmayı hayal edin;
- Yeni bir yüksek ücretli iş teklif edersiniz (bu çalışmanın ayrıntılarını hiç bilmediğinizden veya hiç bilmediğinizden korkmayın).
Çıkış yolu
Öncelikle bir parça kâğıt almanız ve üzerinde size uygun olmayan herşeyi yazmanız gerekir. Muhtemelen meslektaşları ile olan hoşnutsuzluk, yalnızca gerçek nedenlerle örtülü olarak adlandırılan “yanlış akıl” dır (örneğin, bütün mesele, faaliyeti kendinizin sevmemesi veya kendi komplekslerinizi başkalarına aktarmanız ve gerçekte muamele görmemenizdir). Bunu hatırla.
• Ofis bir sandbox veya bir ilgi alanı değil. İşi kendiniz gerçekleştirmenin ve para kazanmanın bir yolu olarak ele alın. Her yerde arkadaş aramak her zaman gerekli değildir.
• Hiç kimse (ne patron ne de meslektaşları) haysiyetinize hakaret etme ve küçük düşürme hakkına sahip değildir. Senin görevin, kendin için ayağa kalkmak ve sadece bir delikle tepki vermemek için "dişlerini göster" (sadece kaba değil, ama incelikle ve ustaca), "hayır" demek için öğrenmek.
• Kendinizi “Kurtlarla yaşamak için - kurt-kurt” sloganıyla hareket etmeyin. Tabii ki, kollektiften sıyrılmak zorunda değilsiniz. Bununla birlikte, başkalarına da onları tedavi etmelerini istediğin gibi tedavi etmelisin. Şikayetleri ve şüpheciliği atın ve eski bilgeliği dinlemeye çalışın. "Bumerang" kuralı neredeyse başarısız olmaksızın hareket eder.
• İdeal meslektaşları yoktur. Başka bir işe yerleşmiş olmanız, departmandaki aynı (hatta daha da kötüsü) ilişkiyle karşılaşmayacağınız bir gerçek değil. Kendinize sorular sorun; "Benim için sorun mu var? Neyi yanlış yapıyorum? "
Işte yandı
Bu ifadenin altında, sözde "profesyonel tükenmişlik" den daha fazla bir şey anlaşılmamıştır. Faaliyetlerimizi ne kadar sevdiğimiz önemli değil, er ya da geç bunlardan sıkılır ve işten memnun kalmayız. Ve şimdi ilgi kayboluyor, ofise gitmek ceza ile eşitleniyor ve hayat rutin ve bataklık gibi görünüyor. Her şeyden önce, işin size zevk getirmesi gereken her şey olmadığını hatırlamakta fayda var. Başarılı kişisel yaşam, aile ve ilginç hobiler, işinizdeki "roman" ınızdaki olgunlaşma çatışmasını düzeltir.
• "Profesyonel tükenmişlik" ilk belirtileri ile bir tatil veya birkaç gün kapalı başa çıkabilir.
• Profesyonel topluluklarda iletişimin ilhamını “yakalamak” için bir başka harika yol. "Profesyonel dalak" için mükemmel ilaç - eğitim ve seminerler.
• Eğer bütün mesele, pozisyonunuzu sadece “ortaya koyduysanız”, bununla ilgili olarak, bölümün müdürü veya patronunuzla konuşun.
İstifa beyanı aşırı bir karardır ve onu duygusal bir dürtü içinde değil, tüm artıları ve eksileri çok dikkatli bir şekilde değerlendirmek gerekir. Olmadığımız yerde iyi olacağını beklemeyin. İş piyasasındaki değerinizi ayıklayın, deneyim ve niteliklerinizle uzmanlara maaşların ne sunulduğunu görün - şirketinizin dışında gerçekten daha iyi bir yaşam sürdüğünüzden emin olun. Ve tabi ki, geçişiniz için nedenler ne olursa olsun, sorunu barışçıl yollarla çözmeye çalışın. Eğer sizin için para meselesi temel ise ya da kariyer büyümesini bekliyorsanız, şirketteki beklentilerinizi yönetim ile tartışın. Fakat şantajdan kaçının: Bu şekilde kariyer problemlerini çözmenin yolu genellikle sonuç getirmez.