Kurumun etik kuralları, giderek büyük şirketlerin tüzüklerinin ayrılmaz bir parçası haline gelir. Birçok kişi böyle bir kodun gerekli olmadığına ve sadece çizilen Batı modası için bir haraç olduğuna inanmaktadır. Fakat uygulamaların gösterdiği gibi, birçok şirket, astlarının verimliliğini ve yönetim verimliliğini artırdı. Bu nedenle, böyle bir kodu tanıtmak arzusu gittikçe daha fazla yönetici ile ortaya çıkmaktadır. Ancak, iş etiği kurallarının tek bir metodolojik temeli olmadığından, birçok girişimci böyle bir kodu düzgün bir şekilde geliştiremez. Bu konuyu biraz anlamak için, bu kodun tarihini incelemek ve sınıflandırmak gerekir.
Her şeyden önce, kurumsal etik kurallarının çok farklı olduğu unutulmamalıdır, çünkü her biri belirli bir görev türünü çözmek için tasarlanmıştır. Ayrıca, koddaki kuralların kodunun doğrudan kuruluşunuzun türüne ve özelliklerine bağlı olduğunu unutmayın.
Kurumun etik kod kavramı
Bir ahlak kuralını derlemek için öncelikle bu kavramı tanımlamak gerekir. Bu kavram ne anlama geliyor? Belirli bir şirkette çalışan tüm çalışanların gerçekleştirmesi gereken kurallar, kurallar ve yasalar bütünüdür. Kurallar, bir ekipteki insan ilişkilerini modellemek ve insanlara kendilerine verilen görevleri çözmek için birlikte yardımcı olmak için kullanılır. İlk kodların, bir şekilde dine rastlayan herkesin bildiği On Emir olduğu dikkati çeker. İlk dini kodların ortaya çıkmasından sonra, daha küçük insan grupları için kurallar oluşturuldu. Örneğin samuray "Bushido" için kod gibi. Zaman geçti ve insanlar çok sayıda farklı grup ve sınıf temsilcisinin çalışmasının gerekli olduğu organizasyonlar yaratmaya başladılar. Buna göre, işin verimliliğini olumsuz yönde etkileyen çatışmalardan kaçınmak için, kesin olarak belirli bir faaliyet alanına yaklaşan etik kurallar oluşturulmasına ihtiyaç duyulmaktadır.
Profesyonel kod
Modern dünyada çeşitli türlerde etik kompleksler vardır, ancak en uygun olanları kurumsal ve profesyonel kodlardır. Her iki kod türü de önemlidir, ancak bunların her biri uygulamalarını belirli faaliyet alanlarında bulur. Örneğin, profesyonel kodlar "serbest meslekler" olarak adlandırılır. Neyin tehlikede olduğunu anlamanıza yardımcı olmak için bir örnek verelim.
En eski ve ünlü profesyonel kod Hipokrat yemidir. Mesleki etik kodlar, etik uzmanların doğrudan bir uzman ve müşterisi arasında var olabileceği mesleklerde kullanılır. Onlar avukatlar, doktorlar, gazeteciler, emlakçılar, psikoterapistler.
Şirket Kodu
Etik ikilemler, çalıştığınız kişi tarafından değil, kuruluş tarafından sorulursa, şirket kodu, ilişkiyi düzenlemek için daha uygundur. Bir organizasyondaki etik anlaşmazlıkların ortaya çıkmasının sebebi, birlikte çalışmak zorunda olan grupların farklı çıkarlarıdır. Örneğin, bir satıcı daha fazla miktar için daha fazla mal satmakla ilgilenir, ancak müşteri tam olarak bir ciro ister. Taraflar arasındaki iletişim kurallarını oluşturmak ve herkesin çıkarlarını göz önünde bulundurmak için bir kod yaratılır. Böyle bir kural kümesi üç ana işlevi yerine getirmelidir:
- Şirketin itibarını geliştirmek;
- Çalışanları yönetin ve işlerini optimize edin;
- kurum kültürünü yükseltmek.
Eğer bu üç işlev yerine getirilirse, şirket müşterilerinden ve yatırımcılardan gelen güven düzeyini yükseltmekte, işin verimliliği çalışanların kişilerarası ilişkilerinde zor durumlardan etkilenmemektedir ve tüm ekip şirketin kendileri için değerli olduğunu anlar ve çalışmalarını imajı geliştirecek şekilde gerçekleştirir. ve tüm belirlenen hedefleri birlikte yürütmek.