Hepimiz çalışıyoruz. Tipik olarak, haftada sekiz saat beş gün. Bu hayatın yaklaşık üçte biri. Doğal olarak, ücretlerdeki gecikmeyi, patronların parçalanmasını ve işten çıkarılmayı algılamakta çok acı çekiyoruz. Ne yapmalıyım? İşyerinde çatışma durumlarından nasıl kaçınılacağı ve tartışılacağı üzerine.
Önem açısından, aile sonrası hayatımızda ikinci sırada yer almaktadır. Doğal olarak, işteki sorunları neredeyse bir çocuğun hastalığı veya boşanması kadar keskin bir şekilde algılıyoruz. Evde mümkün olan sıkıntılardan emin olmak için her gün uğraşırız - kocamız için lezzetli bir akşam yemeği hazırlarız, çocuğu sıcak bir şekilde giyeriz ... Ama bir iş bulduğumuzda, genellikle "payet bırakmayı" unuturuz. Ve sonuç olarak, çoğu zaman yetkililerin tiranlığından muzdariptir, güçsüzlüklerini kurumsal makinenin önünde hissederler. Çalışma güvenliğini en üst düzeye çıkarmak için çalışma hayatına bir sonraki yazıya vardıklarında bile ihtiyaç duyulur.
İŞ SÖZLEŞMESİ
Her çalışanla, herhangi bir kuruluş, maaş ve pozisyonun belirtileceği yazılı bir iş sözleşmesi imzalamalıdır. Unutmayın: Bazı personel üyeleri, her pozisyonun unvanının mutlaka yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberine ve İşçi ve Mesleklerin İş ve Meslekler El Kitabı Kalifikasyon El Kitabına uygun olması gerektiğinden emindir. Aslında, bu öyle değil. Bu kitaplar, 1970'lerde derlendiği için, yönetici gibi birçok modern uzmanlık, bu referans kitaplarda mevcut değildir. Yani, kural olarak, yazıların başlığı kesinlikle dizine göre değil.
İş sözleşmesi sınırsız olmalıdır - belirli bir süre için bir sözleşmenin imzalanması ancak durum sanatta belirtilmiş ise mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi (örneğin, mevsimlik iş veya yurtdışında çalışma veya eksik çalışanların görevlerinin yerine getirilmesi). Sizinle belirli süreli bir sözleşmeniz varsa, sözleşmeyi bırakırsanız, zaman sınırı, mahkemede işverenin iş mevzuatını ihlal ettiğini kanıtlamanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca, belirli süreli bir iş sözleşmesi, yargılanmaksızın bile sınırsız olarak tanımlanabilir - iş başvurusunda bulunma hakkına sahip olduğunuz iş denetimi sonucuna göre.
Genellikle işverenler, önce bir medeni hukuk sözleşmesi imzalamak için işe alınmış çalışanlar sunmaktadır. Bu, işçinin deneme süresini geçmemesi durumunda, işten çıkarma prosedürünü basitleştirmek için yapılır. Böyle bir teklif yasadışı, kaçınılmaya çalışılmalıdır. Bir emek fonksiyonu gerçekleştirirseniz, örn. İç işleyiş kurallarına ve yönetim tarafından sistematik kontrol kurallarına uyun, o zaman bir iş hukuku değil, bir medeni hukuktur (bu durumda mahkeme şartsız olarak tarafınızı alır).
İş açıklamasına bir iş tanımı eşlik etmelidir. Bununla birlikte, işinizde sizi bir imza ile bilgilendirmeniz ve bir kopyasını teslim etmeniz gerekmektedir. Talimatı imzalayarak, bunu gözlemlemeyi taahhüt ediyorsunuz, aksi takdirde çatışma durumlarından kaçınamazsınız. Böylelikle, aynı zamanda işvereni, belirtilen miktarın ötesinde herhangi bir iş talebinde bulunma fırsatından mahrum edersiniz ve reddetmeniz durumunda size disiplin cezası uygularsınız. Böyle bir talimat olmadan, işveren sadece iş disiplinini ihlal ettiği, zimmete para geçirme veya gizli bilgileri ifşa ettiği için sizi cezalandırabilir.
İş tanımını yerine getirmek için herhangi bir belgeye ihtiyacınız varsa, işveren bunları sağlamakla yükümlüdür. Örneğin, bir muhasebeciyseniz, patrondan özel bir gazeteye abone olmasını, yasal bir dayanak oluşturmasını isteyin.
TAM SORUMLULUK
Bazı işverenler, bir rapor için değer verilebilecekleri ya da onlar için belirli mülkler (telefonlar, bilgisayarlar) verildiği gerekçesiyle çalışanlarla tam sorumluluk sözleşmeleri imzalamakta ısrar etmektedir. Bu yasadışı. Temin edilen malların kıtlığıyla ilgili tam sorumluluk yükümlülüğü, ancak 18 yaşına ulaşmış olan bir kişi ile yapılabilir ve eğer değerler depolama sürecinde, işlenirken, satılırken (piyasaya sürülürse), nakliyede ya da üretim sürecinde kullanılmak üzere kendisine aktarılırsa. Ve pozisyonu, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan listede (depolayıcılar, kasiyerler, satıcılar vb.) Listeleniyor olsa bile. Yani, örneğin temizlikçiler, bekçiler ile birlikte bir sorumluluk anlaşması yapmak imkansızdır. Dolayısıyla, böyle bir belgeyi imzalamayı teklif ederseniz, postanızın listelenip listelenmediğini kontrol edin. Aksi takdirde, reddetmekten çekinmeyin - bunun için cezalandırılmanıza izin verilmez.
İşveren, çalışma süresinin kullanımının kaydını tutmalıdır. Bu olmadan işyerini geç kalan veya izinsiz olarak işyerinden terk eden bir çalışana disiplin cezası uygulamak imkansızdır. Disiplin cezaları, Sanat tarafından öngörülen şekilde uygulanmalıdır. LC RF'nin 193'ü. Ve sizden disiplin cezası verilmeden önce ihlal hakkında açıklama talep etmelisiniz. Örneğin, görevden alınmamak için, örneğin, görevlerini yerine getirmemede başarısız olmanız ve size hiçbir ceza verilmemesi ve açıklayıcı notların bulunmaması durumunda, mahkemeye gidip haklarınızı koruyunuz.
Eğer seni özlüyorum
Bir çalışanı yalnızca İş Kanunu'nun sağladığı gerekçelerden biri için görevden atabilir ve başka hiçbir şey yapamazsınız. Gerekçeleri açıklanmadan işten çıkarılma yasa dışıdır, çünkü çalışma kitabı ve emir doğrulanmalıdır, yani, TC'nin belirli bir makalesi. Bir makalenin belirtisi yoksa, mahkeme sizi işyerinize hemen geri yükleyecektir. Suçlu eylemlerinin komisyonu nedeniyle görevden alınmak istiyorsanız, siparişi vermeden önce yazılı açıklamada bulunmanız gerekir ve işten çıkarma sırasına göre açıklamalarınız için bir referans olmalıdır. Aksi takdirde mahkeme işvereni işten çıkarma prosedürünü ihlal etmekle suçlayacak ve buna göre görevde tekrar görevlendirilecektir. İşten atılmanızın bir nedeni olarak işe yarayacak bir şey yaptıysanız, işverenden isteyerek istifa etme fırsatı vermesini isteyebilirsiniz. Şimdi ya da birkaç ay içinde - yeni bir iş yeri bulduktan sonra ve kendi masraflarınızla bir tatil yaparken - yapabilirsiniz. Kural olarak, işverenler bu tür talepleri yerine getirir.
Eğer işveren sizi kovmak istiyorsa, ama siz herhangi bir şeyden suçlu değilsiniz ve işten çıkarılmanız için bir nedeniniz yoksa, (genellikle tehditlerle) kendi isteğiniz üzerine bir mektup yazacağınız konusunda ısrar edebilir. Bu durumda mahkemede, bir beyanname yazmayı zorladığınızı iddia edebilirsiniz. Böyle bir zorlamanın yokluğu genellikle işveren tarafından istenir. Unutmayın: Kendi kendinize bırakmaya karar verirseniz ve ardından fikrinizi değiştirirseniz, başvurunuzu, başvuru tarihinden itibaren iki hafta içinde istediğiniz zaman geri çekme hakkına sahipsiniz.
KAZANIM MALİYETİ
TC, çalışanın ücretlerin tam zamanında ödenmesi hakkına sahip olduğunu ve işverenin, TC tarafından belirlenen şartlarda, iç çalışma takviminin ve iş sözleşmesinin kurallarına göre ödemekle yükümlü olduğunu tespit eder. Maaş, iş, tazminat ödemeleri (ek ücretler ve ödenekler, örneğin normlardan sapan koşullarda çalışmak için) ve teşvik ödemeleri (örneğin, bonuslar) için bir ücrettir.
Maaş ödemeleri ruble cinsinden nakit olarak yapılmalıdır. Bir iş sözleşmesi kapsamında, yasalara aykırı olmayan diğer şekillerde ödeme yapılabilir. Ancak parasal olmayan bir biçimde ödenen pay, aylık maaşın% 20'sini geçemez. Kuponlarda ücretlerin ödenmesi, borç yükümlülükleri şeklinde, makbuzlara izin verilmez. İşveren, her çalışanı ücretlerin bileşenleri, tüm kesintilerin tutarları ve tabanları hakkında yazılı olarak bilgilendirmekle yükümlüdür. Yasalar gereği, birçok organizasyonun bu kuralı ihlal etmesine rağmen, ücretler en az her iki haftada bir ödenmelidir. Ücretler günü, hafta sonları veya tatil günlerinde düşerse, ödemeler arifesinde yapılmalıdır ve izin ödemesi, başlamadan en geç üç gün sonra yapılmalıdır. Ne yazık ki, çoğu zaman bu kuralların kâğıt üzerinde kaldığı, ancak aslında insanların aylarca paralarını almadıkları oluyor. Ve bu sorunu çözmenin asıl yolu - mahkemeye gitmek - sadece maaşın "beyaz" olması ve işverenin parası olması durumunda yardımcı olur. Kendisini iflas ilan ederse, bu tür çatışma durumlarını çözmede hiçbir mahkeme yardımcı olmayacaktır.
Yasa, işverenin maaşın şartlarını, izin ödemesini, işten çıkarılmadaki ödemeyi ihlal etmesi durumunda, işverenin her gecikme gününü faizle ödemekle yükümlü olduğunu tespit eder. İdeal olarak, eğer bir gecikme olursa, koyduğunuz paranın ödenmesi ile ilgili mahkemeye başvurabilirsiniz. Mahkeme bir karar alır ve bir icra yazısı çıkarır. Bununla birlikte, pratikte, işverenle ilişkilerin kötüleşmesi her zaman yanıltıcıdır ve bu organizasyonda çalışmak, daha yumuşak ve daha az hoş bir hale getirmek için işe yarayacaktır. Yani, mahkemeye gitmek, yalnızca bu kuruluşta daha fazla çalışmak istemeyen çalışanlar için bir sorundur.
Yasa gereği, 15 günden daha uzun bir süredir çalışmayı askıya alabilir, işvereninizi yazılı olarak bilgilendirerek, tutuklanan miktarın ödenmesine kadar tüm süre boyunca işi askıya alabilirsiniz.
Fakat bu tedbirle de, yetkililerle ilişkilerde bir bozulma olmayacaktır.
Ücretlerinizden herhangi biri borcunuzdan işverene veya diğer yasal nedenlerden mahrum bırakılırsa, size verilen paranın ödenmesi gereken maaşın en az% 50'si kadar olması gerekir (tevkifat miktarının düşmesi durumunda bakım yapılması gibi bazı durumlar hariç) % 70'e ulaşmak için). Ayrıldığınız zaman, tüm borçlarınızı işvereninize ödemeniz gerekir.
Genel olarak İş Kanunu'nu okuyun ve haklarınızı hatırlayın. Ancak, unutmayın: işverenle çatışma% 99 oranında iş yerinin değişmesine yol açar. Ama, belki de, o kadar korkutucu ve kötü değil, bazen bize benziyor.
ŞİRKETİNİZ DÜZELTİLMİYORSA
Ne yapılabilir? Öncelikle, durumu temelden değiştirmek için enerji, sinirler ve zaman harcamak isteyip istemediğinize karar verin veya işleri değiştirmeyi tercih edin. Bunu hala önlemek istiyorsanız - iş yerinde çatışma durumları tamamen çözülebilir. Bu ipuçlarını kullanın.
• Kendinden emin olun, çaresiz bir durumda olan kişiyi etkilememeye çalışın.
• Tehditlere ve ültimatomlara başvurmayın: “Çığlık atmayı bırakmazsanız, hiç yapmayacağım!”
• Bir patronun fikrini nasıl değiştirebileceğini düşün. Ancak, bununla doğrudan anlaşmazlıktan kaçının.
• Size karşı saldırıyı soruna bir saldırıya dönüştürün. Not: "Üretimi anlamıyorsunuz!" savunulabilirsin: "Sorunun hangi yönünü dikkate almadığımı düşünüyorsun?"
• Hangi konuların savaşmaya değer olduğu ve bunun için - hayır olduğunu açık bir şekilde tanımlayın. Bazen güçlü bir kişiye güvenmenin bedeli orantısız olarak büyüktür.