1. Aşırı duygusallık
Etrafında olan her şeyi hissetme ve akut olarak algılama yeteneği kadınlarda içseldir. Hayatın bize verdiği duyguların tüm spektrumunu hissetmeye yardımcı olan mükemmel bir yetenek. Fakat iş yerinde aşırı duygusallık, bir kadının bir kariyer yapmasına yardımcı olacak bir nitelik değildir. Bu karakter özelliği çoğu zaman, işletmeyi ilgilendiren ve işin odağını önleyen yönetim veya iş arkadaşlarıyla ilişkilere yol açar. Bazen kişinin duygularını dizginleyememesi, kavgaların sebebi olur. Duygusal bir insan, rakipler tarafından sıklıkla kullanılan manipülasyonu daha kolaydır.
Eğer bir kadın profesyonel alanda başarılı olmak isterse, erkeklerden bir örnek alması gerekir, bu da kendini kontrol etmeyi öğrenmek ve duygularını yanlış zamanda atmamak anlamına gelir.
2. Yalnızlık korkusu
Böyle bir klişenin olduğu bir sır değildir: Başarılı bir kadın, kişisel yaşamında genellikle yalnız ve mutsuzdur. Erkeklerin güçlü, başarılı ve zeki kadınlardan korktukları bir görüş var. Kariyerlerinde gerçekten başarılı olabilecek birçok yetenekli kadın bu efsane tarafından caydırılıyor. Tabii ki, kişisel yaşam çok önemlidir. Bir aile veya kariyer arasında seçim yapmak zordur, ancak böyle bir seçimin gerekli olup olmadığını düşünmeye değer mi?
Bir kariyer yapanlar, kendileri ve sevdiklerine zarar vermeden birleştirebiliyor ve çalışabiliyorlar. Kadın liderler, çok yüksek bir pozisyona sahip olsanız bile, çekicilik ve kadınlık kaybetmemek için sadece kendilerini kalmalarını öneriyorlar.
3. Çatışma korkusu
İşyerindeki kadın hataları farklı olabilir, ancak çoğu zaman işyerindeki kadınların, ailede olduğu gibi, dünyayı herhangi bir maliyetle kurtarmaya çalıştıkları bulunmuştur. Bir kadın, herkes için iyi olmak, çatışmadan kurtulmak ve böylece kariyerine zarar vermek istiyor.
Herhangi bir yaşam alanında başarı arzusu, rekabetin varlığını varsayar. Ve yerinizi mutlu bir şekilde alacak olanlarla iyi ilişkiler içinde olmak, neredeyse imkansızdır. Eğer bir kadın herhangi bir maliyetle bir takımda iyi ilişkiler kurmak isterse, bir kariyer kurban etmek zorunda kalacak. Bu başarı için tökezleyen bir engel haline gelir. Diğer insanların başarıları için bir basamak taş olarak kullanılmamak için, “hayır” diyebilmeniz ve kendi yararınıza göre hareket etmelisiniz. Kadınlar bazen ne kadar zor olursa olsun, hiç hoş olmayacağınızı hatırlamaya ihtiyaç duyarlar.
4. Vazgeçilmez olma arzusu
Kadınlar genellikle çok büyük bir anlaşma üstlenirler - akrabalarına, çocuklarına bakarlar, bir eve önderlik ederler, kendi başlarına çalışırlar, çalışırlar. Birkaç zor aktiviteyi bir araya getirme alışkanlığı işe yansıdı. Kadınlar, karşılayabileceklerinden daha fazlasını almaya eğilimlidir. Yani, kadınlar daha sık ek görevler yapmayı kabul eder, meslektaşlarına yardım eder, bir çalışanı değiştirir vb. Sonuç olarak, bir kadının ekstra çalışma için çaba harcadığı ve bunun sonucu olarak herhangi bir şekilde kariyerini etkilemediği ortaya çıkmaktadır. Daha az, ama daha iyi yapmak çok daha mantıklı olurdu. Başka bir başarı zirvesine ulaşmak çok daha kolay.
5. Pasiflik
Ülkemizdeki kadınların uzun süre erkeklerle eşit haklara sahip olmasına rağmen, patrikhanenin yankıları hala var. Kadınların işindeki, özellikle erkek takımındaki yanlışları, genellikle kadınların pasifliği ile ilişkilidir. Eğer bir kadın yeteneğe ve hatta yeteneğe sahipse, ama yeterli hırs yoksa, bilinçaltı olarak hükümetin dizginlerini bir insana geçirir. Böyle bir kadın yeni bir proje uğruna risk almayacak, sorumluluk alacaktır, inisiyatifi üstlenecektir. Görevlerini sessizce yerine getirecek ve başkalarına kendini kanıtlama fırsatı verecektir.
Kararsız olarak görülmemesi ve zor koşullara dayanamayacağı için kişinin hedeflerini ve arzularını açıkça temsil etmesi gerekir. Bağımsız ve başarılı olmak istiyorsanız, hedeflerinize ulaşmayı öğrenmek zorundasınız. Ve pasif olmak, ihtiyacınız olan turta parçasını kavramak zordur.
6. Zayıflık
Güçlü bir kadın artık geleneksel çerçeveden çıkan bir şey değildir. Ama yine de, bir kadın her zaman bir kadındır, şartlar ne olursa olsun. Belli bir noktada, bir kadın, işverenin sevmediği özünü gösterir. Kadınlar nadiren sadece duygularını değil, içgüdülerini de kontrol edebilmektedirler. Kişisel yaşamlarında yalnız olsalar, bilinçaltında iş ortakları ararlar, bu yüzden çoğu zaman meslektaşlarıyla yakın ilişkilerin başlatıcıları olurlar. Buna ek olarak, her şeyden önce kadınlar bir aile ve çocuk sahibi olmak için bir istek belirledi. Bazı çalışanlar beş veya daha az yıl için iki kez kararnameyi ziyaret etmeyi başarırlar, bu da işverene her zaman tatmin edici değildir.
Eğer işinizde ciddi başarılar elde etmek istiyorsanız, işverenin çıkarlarını göz önünde bulundurmanız gerekir. Kişisel yaşamınızı planlamayı öğrenin, böylece işe müdahale etmeyecek ve başarısız olmasına rağmen bunu yapabilirsiniz. Önceliklere karar vermeniz gerekir - ister promosyonlar ister başka bir şey olsun.
Düşünebilirsin. İşteki kadın hataları erkeklerden daha ciddidir, fakat bu böyle değildir. Kural olarak, erkekler büyük bir sorumluluk taşırlar ve belki de daha az sıklıkta, ancak büyük bir ihtimalle yanlıştırlar. Bununla birlikte, işverenler, kadınların kariyer gelişiminde ciddi atılımların çoğu kez imkansız olduğuna inanmaktadır, çünkü bunların çoğu aynı yerlerde çarpışmaktadır. Eğer her zaman sıradan bir uzmanın pozisyonunda kalacak kişiler arasında olmak istemiyorsanız, yeterli hırs ve beceriniz varsa, başkalarının hatalarından ders alın ve bundan kaçınılması gereken hataları yapmayın.