Büyük şirketler genellikle istikrar, prestij ve yüksek ücretlerle ilişkilidir. Ancak, herkes büyük bir şirkette çalışmaya hazır değil, küçük özel firmaları tercih ediyor. Her şirketin kendi artıları ve eksileri vardır ve her bir iş yerini kendi özelliklerine ve ihtiyaçlarına göre seçer. Bir kişi işe gittiğinde, sadece kariyeri ve maaşı için değil, aynı zamanda takım, yer ve diğer çalışma koşulları da önemlidir. Birisi büyük işlere ve kartvizitde tanınmış bir uluslararası şirketin ismine, ama dostça bir takım ve hareket özgürlüğü için önemlidir. Büyük ve küçük şirketlerde çalışmanın artılarını ve eksilerini düşünmeyi öneriyorum.
maaş
Pek çok öğrenci, enstitüden büyük isimlere sahip büyük şirketlere iş bulmak için rüyasında hayal ediyorlar. Ama burada şaşırdılar - kesinlikle muhteşem paralar ödemiyorlar. Aynı zamanda belirli pozisyonlar için maaşlar, kural olarak, kesinlikle reçete edilir. Yani, eğer büyük bir şirkette uzman olarak çalışmaya geldiyseniz, örneğin 1000 $ için, o zaman terfi edene kadar daha fazla parlamayacaksınız. Böyle bir şirkette, ilk önce, oldukça küçük bir miktar için çalışmak zorunda kalacaksınız. Ancak, önde gelen pozisyonlardan birini alarak, gerçekten çok para kazanabilirsiniz.
Küçük şirketlerde her şey çok açık değil - şirketin faaliyetlerinin başarısına ve türüne bağlı olarak maaşlar ortalamanın üstünde ya da çok küçük olabilir. Buna ek olarak, küçük işletmelerde sık sık "gri ücret" veriyorlar. Bu, kredi almak isteyenler veya örneğin yurt dışına uçmak isteyenler için hesaba katılmalıdır (bazı ülkelere giriş için, gelirin belli bir seviyenin üstünde olduğunu gösteren bir sertifikaya ihtiyaç vardır). Doğru, bu noktaların her ikisi de kolayca üstesinden gelir. Gri muhasebe yapan birçok firma, gerçek ücretlerin büyükelçilikleri için sertifikalara kolayca yazıyor ve bankalar dolaylı olarak örtük gelirleri hesaba katıyor.
Kariyer büyümesi
Büyük bir şirkette kariyer gelişimi için fırsatlar, elbette, daha fazla - nerede büyüyecek. Lider uzman, bölüm başkanı, bölüm başkanı. Burada, 2-3 yıl boyunca tek bir pozisyonda oturmak oldukça zor: Görevlerini bilinçli olarak yerine getiren bir kişinin daha yüksek bir aşamaya aktarılması muhtemeldir.
Yöneticiler, “dışarıdan”, burada, çoğunlukla, en üst düzey yöneticileri ve diğer şirketlerden “sürüklemek” zor ve zor olan bazı nadir uzmanları cezbetti. Orta seviye yöneticilerin çoğu hala şirket içinde büyüyor.
Küçük bir şirkette, üst düzey yöneticinin, örneğin reklam yöneticisinin, şirketin sahibi olduğu ortaya çıkabilir. Onun yerini alması mümkün değil. Şirket büyümeye ve gelişmeye başlarsa bir başka mesele - o zaman lider konumlardan birini işgal edebilecek ve şirketin kaynağında olduklarını söyleyebileceksiniz. Kendinizi yaratıcı bir şekilde gösterirseniz, standart olmayan çözümler bulursanız, şirketin gelişimi ve büyümesi üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olabilirsiniz ve kariyer merdiveninin basamaklarına ustaca tırmanarak bu uzunluğa gitmek zorunda değildir.
görevleri
Büyük şirketler genellikle net bir işbölümü uygularlar. Her sabit için belirli bir işlev, ve bu işlevin performansı için kişinin sorumlu olduğu içindir. Çoğu kez, büyük şirketler de iş için özel bilgisayar programları yaratırlar - çalışanların, şirketin ihtiyaçları için özel olarak tasarlanmış bir programda çalıştıkları öğretilir.
Çoğu zaman, bir şey üzerinde çalışan insanlar birbirlerinin sorumluluklarını açıkça temsil etmemektedir. Katı iş bölümü şirketin çalışması için çok etkilidir, ancak belirli bir kişinin kariyeri için her zaman yararlı değildir. Ancak, bir çalışma alanına tam odaklanma, profesyonelliğinizi geliştirmenize izin verir.
Çalıştığım firmalardan birinde (sadece sekiz kişinin reklam ajansı) kız, tasarımcı ve sistem yöneticisinin görevlerini birleştirdi. Aynı zamanda, ofis yöneticisinin görevleri tüm çalışanlar arasında bölünmüştür: biri su, biri çiçek sulama, biri ise ofis malzemesi satın alıyor. Temizlikçi hanımefendiye düştüğünde, hatta yerin yıkanmasıyla dönerdik ve genel direktör aşağıya çekip bir şeylerin boşaltılmasına tereddüt etmedi.
Bunun iyi ya da kötü olup olmadığını açıkça söylemek zor. Bir yandan yeni beceriler öğrenmek her zaman yararlıdır. Öte yandan, tüm faaliyet alanlarında deneyim kazanmak istemiyorum. Evet, ve görevlerini yerine getirmeye odaklanmak, sürekli olarak başka bir şey tarafından dikkat dağıtmak, daha zordur.
toplu
Birçok insan sıcak, neredeyse "aile" ilişkisi için küçük şirketlere değer veriyor. Gerçekten de, birkaç kişi uzun bir süre yan yana kaldığında, yakın bir ilişki gelişir. Ancak, ilişki aniden işe yaramazsa, böyle bir "yakınlık" büyük bir eksi dönüşebilir. Farklı görüşlere sahip insan kitlesi yok. Farklı fikirlere sahip birçok insan, müttefik bulmak kolay ve sadece birkaç kişi olduğunda, herkesi kendinize karşı ayarlayabilirsiniz.
Büyük bir kolektif, zengin bir sosyal yaşamda da zengindir. Burada daha çok yeni insanlar ortaya çıkıyor ve eski, geniş bir tanıdık çevresi ayrılıyor. Birçok kadın için, dedikodu yapmak, kimlerin giyinip kendilerini göstermesi tartışmak da önemlidir. Ofiste, birçoğu neredeyse hayatlarının yarısını harcıyor ve tüm bu sosyal yönleri birçoğu için çok önemlidir. Buna ek olarak, insanların geldiği, yer değiştirdiği ve yerlerini değiştirdiği büyük bir takıma katılın, kurulu 7-8 kişilik ekipten daha kolaydır.
Kurumsal Etik
Unutmayın ki, büyük şirketlerde, genellikle Etik Kurallarda resmi olarak yazılı olan kurumsal etik gereklidir. Küçük özel şirketlerde var olabilir, ancak çok daha az sıklıkta ve bir kural olarak çok katı değildir. Kot pantolon ofiste görünmek veya işyerinde çay içmek için para cezası ihtimal dışıdır. Buna ek olarak, küçük bir şirketin şefle birlikte ücretsiz bir program üzerinde anlaşması veya işini sorması daha kolay.
Yani, farklı şirketlerin avantajlarını vurgulamaya çalışalım.
Büyük bir şirkette çalışmanın avantajları:
- Kariyer büyümesi.
- Finansal istikrar.
- Sosyal paket, resmi maaş, çalışma standartlarına uyum.
- Bir "yüksek" ismin prestijli.
Küçük bir şirkette çalışmanın avantajları:
- Hızla kendini kanıtlama yeteneği
- İş programına daha serbest bir tutum, sıkı kurumsal kuralların olmaması.
- Şirketin nihai sonucuna katılım.
- Farklı deneyim.
Hala daha iyi olan açık bir cevap - büyük bir şirket ya da küçük bir şey vermek imkansızdır. Dedikleri gibi, Rusça iyidir, Alman ölümdür. Net bir hiyerarşi ve yasal görevlere sahip olan şirketler, ölçülü ve düzenli bir hayatı sevenler için iyidir.
Bu insanlar gelecekte istikrar ve güvene ihtiyaç duyarlar, her şeyin net bir şekilde dile getirildiğini severler ve kariyer basamaklarında yavaş ama doğru bir ilerlemeye güvenirler.
Yaratıcı olmayan ve standart olmayan çözümler bulabilen insanlar için küçük firmalar uygundur. Burada, kendilerini yönetimsel pozisyonlara bile gitmeden hızlı bir şekilde gösterebilirler - ilginç bir iş geliştirme planı, reklam, şirketin gelişmesine izin verecek olağandışı bir şey sunmak.
Böyle insanlar, bireysel bir yaklaşıma değer verir, standart olmayan yollar ararlar ve büyük bir arabada “cog” gibi hissetmeye hazır değildirler. Çalışmaları için kendi yaklaşımlarına sahip olmaları ve sadece talimatları takip etmeleri gerekmiyor.
İnsanların hepsi farklı ve şirketler de farklı. Yeni bir iş aramaya başlamadan önce, kendi ihtiyaçlarınızı ve yeteneklerinizi analiz edin ve ileriye doğru bir şirket arayın.
lipstick.ru