Ve yine de, nasıl davranılmalı, nasıl davranılmalı? İş yerinize geldiğinizde bunları kullanabilmeniz için bazı basit kurallar geliştirelim. İş yerinde, okulda olduğu gibi, kendinize saygı duymanız gerekir, ama aynı zamanda, diğer insanlara tahriş edeceği ve tahriş edeceği kadar kollektifden de fazla uzak durmayın.
En önemlisi, birileri zeka ve bilgelikten çok ayrıldığında insanlar hoşuna gitmez. Bu durumda, kişinin diğerlerinden daha iyi görünmeye çalıştığı, patronla iyilik edeceği, gözlerinde onları aşağıladığı görülüyor. Bu nedenle, çok şey biliyor olsanız bile, sürekli zihninizi zorlamayın. Kimse konuya girmesine izin verilmemesi gerektiğini söylüyor. Bazı proje ve görevleri yerine getirirken, bilginizi sonuna kadar güvenle ekleyebilirsiniz. Böylece, karmaşık görevler gerçekleştirme yeteneği için liderler tarafından saygı duyulduğunu göreceksiniz. Ancak, bu durumda çalışanların bu niteliklere saygı duyulmasını ve nefret edilmemesini ve kıskanmamasını nasıl sağlayabiliriz. Cevap basit - her zaman elinizden geldiğince yardım etmeye çalışın. Sürekli olarak patronun size tekrar övgü aldığını söyleme, ya da yine bir ikramiye aldın çünkü çok zekisin. Daha iyi, bir şey yapmakta zorlananlara yardım etmeye çalış. Tabii ki, bunu asla bir şekilde kötüye kullanmamalı veya başka birinin işini üstlenmemelisiniz. Ancak, size tavsiyede bulunmanız istenirse ya da bir kişinin buna ihtiyacı olduğunu görürseniz, onu asla reddetmeyin.
Yardım, yapabildiğin her şey. Bu insanlar seviliyor ve saygı duyuluyor. Çalışanlar, yönetmen ile iyi durumda olmasına rağmen, aynı zamanda, her zaman başkalarının bir şey başarması için bunu yapmaya çalıştığını anlar. Aklınıza hayran kalacaklar ve sessizce kıskanmayacaklar, ki gün, şafaktan gün batımına kadar beslendikleri çözülemeyen görevi lanetliyorlar.
Ama eğer işte hala saygı duymuyorsanız, her şeyin bu şekilde olmasının nedenini düşünün. Saygısızlık hem nesnel hem de tarafsız olmayan sebeplerden kaynaklanabilir. Ve duruma ve onu etkileyen faktörlere göre davranmanız gerekir. Örneğin, iş yerinde olan bir kişinin dürüst olduğu için saygı görmez. Bazı şirketlerde çalışanlar sürekli olarak dedikodu yaparlar, birbirlerini dinlerler ve kimsenin beğenmediği bir şey ortaya çıkarsa, onu yanına sürüklemeye veya çürümeye çalışırlar. Tabii ki, bu davranış daha genç ve okul çocukları için tipik, ama, ne yazık ki, pek çok insan asla büyümez. Davranmaya devam ediyorlar ve hala çocukluktaymış gibi davranıyorlar. Böyle bir takımda, aslında, yalnızca bunu yapmak ve davranmak için davrandığınız zaman saygı gösterilebilir. İlkelerinizle çelişiyorsa, o zaman böyle bir kolektifde hayatta kalmak çok zor olacaktır. Bu nedenle, ya kendi bakış açınızı paylaşan ya da sadece iş yerini değiştiren kişiler arasında bulmaya çalışmanız gerekir. Aksi takdirde, sürekli bir dışlanmış gibi hissedersiniz, bir tür kirli oyundan korkarsınız ve sonunda psikolojik ve fiziksel sağlıkla ilgili problemler kazanırsınız. Bu nedenle her takımın saygı duyulması gerekmediği her zaman unutulmamalıdır. Saygıları başkalarının hor görmesine eşit olacak insanlar var. Bu nedenle görüşlerinde ne kadar haklı olduklarını ve lehine bir şey feda etmeye değip değmeyeceğini belirlemek doğrudur.
Ancak, belki de, oldukça uygun nedenlerden dolayı işte saygı duyulmuyorsunuz. Tabi ki, çok çeşitli olabilirler. Örneğin, bir kişinin görevlerini ihmali bir şekilde ele aldığı ve ekibi getirdiği görülür. Bu yüzden, sürekli olarak onu suçluyorlar ve kızıyorlar. Gerçekten ne olduğunu biliyorsanız, genellikle hata yapar ve kendinizi zorlamamaya çalışırsanız, öfke kesinlikle haklıdır. Ve siz, onların saygısını kazanmak için, işinizi niteliksel olarak nasıl yapacağınızı öğrenmelisiniz. Tabi ki, her birimiz hiçbir şey yapmamak ve aynı zamanda iyi bir maaş almak istiyoruz. İnanın bana, sorumlu meslektaşlarınız bu tür düşünceleri en az sizin kadar sık ziyaret ederler. Basitçe, bunun bu hayatta gerçekleşmediğini anlarlar ve bu nedenle, bir şey elde etmek için her şeyi yapmaya çalışırlar. Ve siz, buna karşılık olarak, onların doğrudan görevlerini yerine getirmeyerek, bunlara müdahale edin. Bu nedenle, yaptığınız her şeyi sorumlu bir şekilde tedavi etmeye çalışın ve sonra, size karşı olan tutum değişmelidir.
Yine de, takımlarda çok hoşlanmıyor ve dedikodu yapmayı sevmeyenlere saygı duymuyor, başkalarını tartışıyor ve patronlara birinin delillerini anlatıyor. Bunu asla yapmamalısınız, aksi takdirde kendinize karşı bir takım kurmak için büyük bir risk vardır. Tabii ki, bazı kadınlar kesinlikle kötü niyetle her şey hakkında sohbet eder, ancak sonuçları çok kötüdür. Bu nedenle, bir şey öğrendiyseniz veya öğrendiyseniz, kendinize saklamayı deneyin ve tüm ekiple tartışmayın.
Normal, sağlıklı bir ekipte, her zaman işlerini sorumlu bir şekilde yerine getirebilen, gerektiğinde başkalarına yardım eden, insanlara saygılı davranan ve patronlarına iyilik yapmayanlar tarafından her zaman saygı duyulurlar. Ayrıca, işe saygı duymak için nazik ve oldukça açık bir kişi olmanız gerekir. İnsanlara kimseye herhangi bir zarar vermeyeceğinizi, etrafınızdakilerle işbirliği yapmaktan ve iletişim kurduğunuzdan memnun olduğunuzu görün. Yaşam hakkında daha az şikayet etmeye çalışın, daha basit olun ve herkese daha iyi olduğunuzu kanıtlamaya çalışmayın. Daha sonra ekip, gayret, anlayış ve iyimserlik için size saygı gösterecektir.