Genelde forumlardaki genç anneler, küçük çocuk sahibi oldukları için iş alamadıklarından şikayet ediyorlar. Ve bu doğrudur, tüm işverenler çocuk sahibi bir çalışanı kabul etmeye hazır değildir. Çaresiz ev hanımlarına dönüşmek istemeyen genç annelere tavsiyede bulunabilirsiniz.
Genç bir anne nasıl iş bulur?
Annelik tarafında işgücü piyasası
İlk başta, küçük bir çocuğunuz varsa iş bulmak zor olduğunu düşünmeyin. Araştırmaya göre, işverenlerin sadece% 6'sı evli kadınları çocuk sahibi olmak istemiyor. Çocuksuz evli kadınlar için çok daha zor, Rus işverenlerin% 16'sı onları almak istemiyor, bu da bir kadının ailesine katmaya karar vermesinden yarım yıl geçmeyeceğine inanıyor. Bu nedenle sabırlı olun ve iyimser olun, çünkü durumunuz düşündüğünüz kadar üzücü değil.
Kader seçim
Öncelikle kariyer zirvelerini ele geçirmek için ne yapmaya hazır olduğunuza karar vermelisiniz. Bir prestijli şirkette kariyer büyümesi için günde 8 saat çalışmak için yeterli olmadığı bir sır değil. Bu bir iş gezisi, işleme, çalışma saatleri dışında her zaman görüşme isteğidir, bu yüksek gelir ve kariyer büyümesi talep eden profesyoneller tarafından beklenir. Ve İş Kanunu sizin tarafınızda olmasına rağmen, her şeyi tartmanız ve kariyerinize girmeden önce karar vermeniz gerekir. Ve çocuğun, anneler veya büyükannelerin bakımında kalan bir suçluluk duygusu yaşayabileceği ve belki de bu şarabın işten yüksek maaş ve memnuniyetden daha güçlü olacağı muhtemeldir. Annemin anaokuluna ve ofise gitme vakti olduğu için birçok örnek var.
Ofiste tam zamanlı
İşler nasıl olursa olsun, hızlı kariyer büyümesi ile bir iş aramanıza gerek yok. Güvenilir bir şirkette iş bulmaya çok değer. Ve bebeğe kimin bakacağına karar verdiğinizde, işte olduğunuz zaman - koca, anaokulu, dadı ya da büyükanne, iş aramaya başlayın.
Uzmanlık alanınızdaki bilgileri yenileyin. Bir aile ile uğraşırken, onlar biraz modası geçmiş. Boşlukları gözden geçirerek, seviyenizdeki uzmanlara hangi şartlara dikkat edin. Mesleğinizde neyin değiştiğini açıkça anlamanız gerekir. Özel kitapları okuyun, profesyonel topluluklarda İnternet üzerinden iletişim kurun. Bu gerekliyse, yabancı dil bilgisini yenilemeyi deneyin. Bir özgeçmiş yazarken, "medeni durum" sütununda çocuğun bakacak birine sahip olduğunu gösterir. Bu sizi bir seviyedeki diğer adaylarla buluşturur.
Röportaj altında 2 noktaya dikkat çekmek:
- İşinizde zorla mola vermişken, hala profesyonel olarak kaldınız - ileri eğitim kurslarından mezun oldunuz, eski meslektaşlarınızla iletişim kurun, özel süreli yayınlar okuyun, vb.
- Çocuğu büyütmeye yardım eden yardımcılarınız var ve sık sık hastalık izninde olmayacaksınız.
Seyahat süresini azaltın
Evinizin yakınında bir iş bulursanız, saat 3'ten tasarruf edebilirsiniz. Birçok şirket finansal nedenlerle şehir merkezinde değil, uyku alanlarında ofis kiralar. Bölgenizde hangi kurumların bulunduğuna bakın ve iş bulmak için bir fırsat olup olmadığını düşünün. Özet olarak, yaşadığınız bölgeyi belirtin, adayın ofise yakın oturması durumunda, bu size diğer adaylara göre avantaj sağlayacaktır.
Evden çalışma
Çocuğunuzdan ayrılmak istemiyorsanız, evde çalışın. Bu bir uzman, şirketin kadrosunda olmasına rağmen, evde çalışıyor. Genç anneler için iyi bir seçenek freelancing. Bu tür çalışmalar birçok programcı, gazeteci, web tasarımcısı ve diğer çalışanlar tarafından beğenildi. Bu çalışmanın, serbestleştirilmesi durumunda - kazançlarda istikrarsızlık, daha düşük bir kariyer gelişimi olasılığı ve profesyonel iletişim eksikliğiyle ilgili gerçekleri ve eksileri vardır.
Devlet kurumu
Birçok genç anne, çocuklarının katıldığı anaokulunda çalışıyor. Muhtemelen, devlet kurumundaki maaş çok daha düşük olacaktır, ancak iş saat 18: 00'de işten ayrılabilir ve hasta yapraklarını daha sakin bir şekilde tedavi edebilirsiniz.
Genç bir anne her ne işe alırsa seçsin, Rus mevzuatı onun çıkarlarını koruyabilir.