İtalyancadaki "kariyer" kelimesi "hareket", "yaşam yolu" anlamına gelir. Ve sırayla, Latin “araba” dan, yani bir kariyerden kaynaklanır - bu sadece kariyer merdiveni yoluyla değil, aynı zamanda mesleğin veya diğer yaşam faaliyetlerinde herhangi bir gelişme, kapasite geliştirme yoluyla büyümedir.
Yani, örneğin, birçok ülkede bir ev hanımının kariyeri hakkında konuşmak tamamen ironik. Ne de olsa, oldukça fazla sayıda kadın bu yolu seçiyor, çiftçilik becerilerini sürekli geliştiriyor, kendi çabalarının sınırlarını genişletiyor ve yaratıcılığı bu rutin süreçlere getiriyor. Kendilerini profesyonel olarak hayata geçirecek eğitim ve fırsatlara rağmen, oldukça tatmin olmuşlardır. Ya da örneğin bir kuaför. Aynı sandalyede, aynı sandalyede ve hatta iş kartında bile "kuaför" kelimesini "stilist" olarak değiştirmeyecek. Ve bu harika bir kariyer olarak düşünülebilir, eğer böyle bir iş olumlu duygular verirse ve kartvizitler hiç kimseye ihtiyaç duymazsa - onun sayısı ezbere ezberlenir ve birbirlerine gizlice aktarılır. Her ikisi de kapalı türden bir kariyer. Şematik olarak çok sayıda ışın içeren yıldız işareti ile temsil edilebilir. Herhangi bir bireysel faaliyette bulunan ve bu faaliyetin kendisi için ana çıkar olanlara özgüdür. Ve işte takımda çalışan ve bunun bir parçası olan kariyer programları.
Dikey kariyer
Bu tür alışıldık kariyer olarak adlandırılan, başarıların tek gerçek seçeneği olarak kabul edilir. Bir adam küçük bir iş için şirkete geldi, biraz çalıştı ve sonra büyümeye başladı. Ünitesindeki yaşlı - bölümün başı - hizmetin başına giden asistan - hizmetin başı ... Genellikle durmuyor, kaç pozisyon var, o kadar çok şey geçecek. Tabii ki, hızlı bir şekilde zirveye ulaşmak gerekli değildir (her şeyden önce, aynı depoda bir adam ve benzer özlemler de çalışır), ama genel eğilim artık değişmeyecektir. Bu tür bir kariyer yapan herkes, o zaman basit bir çalışan olmak için olası değildir. Üstelik, deneyimli psikologlar ve personel yöneticileri, doğrudan işe alımdan doğrudan işe alımdan kimin geçeceğini anlayabiliyor. Bir kişi eksik yüksek öğrenim ve çok ince bir türle birlikte gelse bile. Böyle bir kariyer bir karakter ve özel bir tutkudur. İlgi sadece belirli bir işi yapmak değil, aynı zamanda iş hayatında sosyal statünüzü değiştirmek. Öne çık, öne geç, yol göster. Kolektifteki tüm bu özellikler, olumsuz nitelikler olarak genellikle düşmanca bir tonda telaffuz edilir. Gerçekte, bu insanlar bile korkmazlar, hatta sorumluluğu severler. İşyerinde gerilme hissi ve hatta bazı yollarla savaşmak gibi kararlar almak istiyorlar. Tabii ki, erkekler buna daha meyillidir. Ve yapmaları gereken daha az şeyleri olduğu için değil (içişleri ve çocuklar hakkında düşünmeye gerek yok), ancak daha fazla saldırganlıktan dolayı. Kadınlar sık sık kendi iradelerine karşı bu yolu seçerler (öyle oldu) ve sonra birileri zaten ayrılır, reddeder ve birileri sürece dahil olur.
Akılda tutulması gerekenler nelerdir?
Her zaman yanıltıcı olacaklar (bunu profesyonel durumun bir parçası olarak ele alarak). Her zaman çok az zaman olacaktır (ciddi disiplin becerileri gerekli olacaktır). Belki de tüm ilgi alanları çalışmaya odaklandığında (iş ilişkilerinden tam olarak uzaklaşarak doğru tatili organize edebilmek önemlidir), tahakkümün gelişmesi.
Yatay kariyer
İnsan hiç lider olmak istemiyor. Ne büyük ne de küçük. İşini yapmayı sever ama aynı zamanda diğer insanların tanınmasını hissetmek için. Yetkili, saygın, değerli ol. Bunu başarmak için aynı yerde çalışmak işe yaramaz. Tabii ki, bu takdir edilebilir, ancak uzun sürmeyecek. Herkes sadece yeteneklerine alışacak ve onları kabul edilmeye başlayacak, sonuç olarak iş sevinç getirmeye son verecek. Bu nedenle böyle bir kişi uzun bir süre tek bir yerde oturamaz. Herhangi bir organizasyonda çalışmaya geldiğinde, zaten burada uzun süre çalışmayacağını biliyor. Bu şirketteki potansiyelinin çoktan tükendiğini hissettiği anda ayrılacak. Bu türden birçok temsilci, söyledikleri gibi, bir isme sahip bir profesyonel olmak isterler. Potansiyel işverenlerin farkında olmak için kendileri iş buldular ve teklif ettiler. Bu tür kariyer çalışmalarının destekçilerinin çok büyük olduğu meslekler listesi: avukatlar, gazeteciler, mimarlar, öğretmenler, muhasebeciler, çevirmenler, doktorlar, vb. Burada, dikey kariyer durumunda olduğu gibi, büyük önem taşıyan kişisel niteliklere sahiptir. Bu insanlar yapabilir, ancak bir takımda çalışmaktan hoşlanmazlar. Kendileri için ayrı ayrı çalışmak, yani kendileri için cevap vermek daha ilginç. Ayrıca, mizaçta belirgin bir içe dönüşüme sahiptirler. İletişime ihtiyaç duyarlar, ama bunu dozlamanız, yalnız kalma fırsatına sahip olmalıdırlar.
Akılda tutulması gerekenler nelerdir?
Her zaman itibarınıza dikkat etmeniz gerekir, çünkü bu tür kariyerdeki kişisel nitelikler son şeyden çok uzaktır (biri tek bir yer bırakmamak, kapıyı çarpmamak, sadece olumlu bir ayrılık - tüm telefon numaralarının korunması ile). Her zaman rekabeti hatırlamak gerekecek (profesyonel çekiciliği korumak için bilgi seviyesini yükseltmek, bir ölçüde yaratıcı ve araştırmacı olmak gerekir).
Zigzag kariyeri
Burada biraz çalıştım, biraz var. Lider olundu. Sonra hayatını değiştirmeye ve başka bir şehre gitmeye karar verdi. Geri döndü, başka bir eğitim aldı, kendi işini kurdu, yeni bir keşif yaptı. Yeni yöntemler ile taşındı, öğretildi, yeni gelişmeler üzerinde çalıştı. Şimdi orijinal yerlerine dönmek için planlar. Birçok insan böyle profesyonel bir yolun bir şey olarak adlandırılabileceğini düşünür, ancak bir kariyer değildir. Bir insan hayatı ciddiye almaz, ne istediğini bilmez, gelişmemiş güçlü niteliklere sahiptir. Evet, sonunda, o sadece dikkatsiz, geleceği düşünmez. Akrabalar bile bazen bir tercihte durmaya ikna olur. Ve onlar, elbette, anlaşılabilir. Akrabaların yaşamlarındaki tutarlılık (özellikle ebeveynler, çocuklar, eşler) bizi sakinleştirir, “her şey iyi olacak” duygusu verir. Herhangi bir istikrarsızlık, hem kişisel hayatta hem de profesyonel hayatta rahatsız olmaktadır. Ancak, başka türlü yapamayan insanlar var. Sadece küçük değişimlere değil, zikzaklara da ihtiyaç duyarlar. Onların değeri istikrar değil, kendiliğindenlik, her şeyin olasılığı ve her zaman yeniden başlar. Her ne kadar bu bir şey istemedikleri anlamına gelmez. Aksine, çok, bazen tam tersini istiyorlar. Bir kadın ev hanımı olmak, evde çalışmak, çocuklar, çiçek yetiştirmek istiyor. Bu rolde kendimi çok seviyorum, bunu harika bir şekilde gerçekleştirir. Ama sonra aniden restoran işini yapmak için bir fikir var ve evin arka plana girmesi çok büyüleyici ve çocuk bakıcısı çocuklar için davet edildi. Ama sonra restoran tutkusu (bazen gelir bakımından en refah döneminde bile) ve sıra dışı yemeklerin bir kitabını yayınlamak için bir fikir var. Bir kariyer zikzakına eğilimli insanlar, bu tür her kesimin 7 yıl sürdüğünü savunuyorlar.
Akılda tutulması gerekenler nelerdir?
Bir fon rezervine sahip olmak gerekir (bu insanların yaşamında öngörülemeyen durumlar oldukça fazladır). Destekleyeceği bir kesinlik olsa bile, eşinizi planlarınız hakkında bilgilendirmek önemlidir (mesleki aktivite, kazançlar aile refahında önemli bir faktördür).
Kariyer-ruhsal bozukluklar
Mesleki başarıları az çok dikkat çeken, neredeyse herkese bir kariyer uzmanı denir. Bu kalite olmadan ve kariyer yok gibi görünüyor. Aslında, kariyercilik bir ihlaldir. Psikologlar hangi gruba ait olduğunu bilmezler - bağımlılıklar veya aşırı değerli hobiler, çünkü her ikisinin de özellikleri vardır:
- aktivite her zaman ve her zaman düşünür;
- amaç, hedefe doğru kaymaktadır (kariyer, bir kişinin kendini daha iyi gerçekleştirmesine izin vereceği için değil, kendi başına önemlidir):
- Bu aktivitenin ötesinde, kariyeri rahatsız hisseder;
- Kariyer büyümesinin önemi o kadar büyük ki hayatın diğer yönlerinin önemi önemli ölçüde azalır (daha ilginç bir iş yerine yeni bir randevuyu tercih edin);
- Kritiklik yoktur, bir kişi bunun tam olarak ne yapması gerektiği konusunda emindir.