Konsey - yeni bir işte nasıl davranılacağı


Yeni bir işin var mı? Üç aylık bir süreliğine, yönetimin nasıl davrandığını, ne kadar hızlı çalıştığını, nasıl giyineceğinizi ve kararınız ne olacağını yakından izleyeceği gerçeğini hazırlayın. İlk tavsiyemiz - yeni bir işte nasıl davranacağımız - işverene birbirinize cevap verin! Siz sadece bir sınav konusu değil, aynı zamanda sıkı bir denetçi de olursunuz. Ana şey omuzdan kesmek değil.

Yeni bir yerde ilk kez

Deneme süresi, sadece şirket-işveren için değil, yeni çalışan için de bir çeşit reasürans olarak yapıldı. Yasa gereği üç ayı geçmemek zorunda olan bu süre zarfında, iş sözleşmesi taraflardan birinin inisiyatifiyle kolay ve hızlı bir şekilde sona erdirilebilir - bu kararını yazılı olarak en az üç gün içinde yazılı olarak bildirmek yeterlidir. Ve eğer uzmanların hesaplarına göre, işverenlerin ilk üç ay içinde yirmi birinden bir yeni bir çalışanı işten çıkarması halinde, o zaman çalışanların inisiyatifiyle ilgili "hızlı" işten çıkarma dalgası her yıl büyüyor.

"İyi uzmanlar her zaman büyük talep görüyor. Bunu çok iyi anlıyorlar ve çoğu zaman pişman oluyorlar. Son zamanlarda bir kız bize bir röportaj için geldi - mükemmel bir iş analisti, "diyor, IT / HiTech / Telecom personelini işe alma konusunda uzmanlaşmış bir işe alım ajansının yöneticisi olan Natalia Semenova. - Röportaj sırasında, daha önce bir iş bulmuş olduğu ve şu anda başka bir şirkette bir deneme süresinin geçtiği ortaya çıktı. Üstelik, yeni işveren, Çek Cumhuriyeti'nden ilk taslağa talimat vermek için bir yönetici davet etti. Söylemeye gerek yok, onunla işbirliğini reddettik. "

İşe girdikten sonra röportajlara devam etmek norm haline geldi. Sık sık uzmanlar değil bunu paralı askerî amaçlar için değil, "öfke içine girdim, duramıyorum", ama tamamen pratik olandan: birdenbire yeni bir iş beklentileri karşılamayacak ve "hiçbir yere" gitmeyecek mi? İş değiştirdiğinizde, birçok kişi hedge etmeyi dener. İlk haftalarda yeni bir takıma giremeyeceğinizi açıkça anlıyorsunuz - bu rahatsız edici. Bu nedenle, birçoğu çabucak çıkmayı ve hemen başka bir şirkette şanslarını denemeyi tercih ediyor.

Natalya Semenova, “En baştan bakmanın en önemli noktası, yönetimin kendi vaatlerine olan tutumu” diyor. - Proje sonuçları için ikramiyelerden bahsettiniz mi, ancak üst üste ikinci ay sadece maaşı ödüyorlar ve ek olarak para cezasını geciktirmek için para cezasına çarptırıyorlar mı? Şef derhal size yardım etmek için bir asistan görevlendireceğine söz verdi, ama dört hafta oldu ve şef hatırlatıcılara tepki vermiyor mu? Düşünün! Bu iyi bir işaret değil! "

Zamanla, duyulan alarm sinyali zaman kaybetmez ve hızlıca gezinir. Ama unutmayın: "Dinle" sadece siz değil, patronunuz ve her biriniz için sinyaller farklı olacaktır.

Ne zaman endişelenmeye başladın?

Deneme süresi boyunca çalışma sırasında, bu pozisyon için gerekli olandan çok daha yüksek bir yeterliliğe sahip olduğunuzu fark ettiğinizde kesinlikle düşünmeye değer. Göreceli olarak, müşterilerle pazarlık etmeyi beklediniz ve sadece bölümün başına asistan olarak kullanılıyorsunuz. Doğası gereği çok iddialı değilseniz, elbette, zorlanmadan çalışabilir ve çalışabilirsiniz, ancak bu durumda profesyonel seviyeni büyük ölçüde düşürme riskine girersiniz.

Ters durum: Bu pozisyon için yeterince eğitilmemiş olduğunuzu ve sorumluluklarla başa çıkmadığınızı fark ettiniz. Ne kadar "dışarıda kalmayın" diye düşünün. Belki de deneyimsizliği doldurmak ve profesyonelce büyümek için kısa bir zamanınız olacak mı? Fakat eğer boşluk çok büyükse, o zaman işten çıkarma hakkında düşünmeye değer. Aşınmaya yönelik aşırı işlerin kariyer gelişimini desteklemesi olası değildir.

Bir sonraki kriter ekiple ilişkidir. Doğal olarak, hiç kimse sizi açık silahlarla karşılamak zorunda değildir. Ama eğer sana boş bir yer gibi davranırlarsa, ipuçlarını görmezden gelirsin ve kötü niyetli olduğuna bakarsak, bu kötü bir işarettir. İlk başta, ne olduğunu anlamadım, - diyor danışmanlık şirketi eğitmeni Olga Ivanova, - İş arkadaşlarımın bana cömertçe verdiği çarpık görünüşü hissettim. Daha sonra hepsi benim için kabul ettikleri yeni bir pozisyonun açılmasına karşı olduklarını ve bana öfkelerini yitirdiklerini ortaya çıkardılar. Bu şirketi bıraktım - durumdan başka bir yol görmedim. ”

Deneme süresi boyunca çalışanın inisiyatifine bir başka sık sık işten çıkarma sebebi yetkililerle olan ilişkidir. Örneğin, düzenli bir tonda ele alındığında ayakta duramazsınız ve patronunuz tipik bir komutandır. Tüm artıları ve eksileri zamanında tartmak gereklidir. Yeni patronunuza uyum sağlayabileceğinizi veya onunla iletişim kurabileceğinizi düşünün, günlük stresiniz olacak mı? Genellikle görüşme aşamasında bu durum anlaşılabilir: eğer ilk toplantıda bir şeyden hoşlanmıyorsanız, bu işi kabul etmemek daha iyidir.

Yeni başlayanlar için ne yapılmaz?

Yeni bir işte nasıl davranacağınıza dair tavsiyenin yanı sıra, nasıl davranmamanız gerektiğine de dikkat çekmek istiyorum. Yani, acemi

✓ geç kalmak;

✓ başkalarını suçlamak;

Ign cehalete başvurmak;

✓ sonradan iş ertelemek;

Sa maaş artışı taleplerini arttırmak;

Revolution Devrimci tekliflerle konuş;

Direct Doğrudan sorumlulukları hakkında sorular sormaktan korkmak;

Pan paniğe yol ver.

Şefler neye bakıyor?

Patronun yeni çalışanın beklentilerini karşılaması, takıma katılması ve şirkete fayda sağlaması önemlidir. Güven kazanmak ve deneme süresini başarılı bir şekilde geçmek için kurallara uyun.

Especially Özellikle işin ilk haftalarında, görünüşünüzü dikkatlice düşünün. İş arkadaşlarından daha muhafazakar bir kıyafetle gelirseniz, korkutucu değildir. Kot pantolon ve bir süveter giyerseniz ve meslektaşlarınızı sıkı iş takımlarında görürseniz daha da kötü olacaktır. Kıyafet kodunun değeri genellikle hafife alınır. Bu arada, "kıyafetlerin buluştuğu" kuralları henüz iptal edilmedi.

Important Önemli bilgileri kaybetmeyin, özel not defterinizdeki herşeyi daha iyi yazmayın: meslektaşların isimleri, gönderileri ve dahili telefonları, toplantı özetleri, şefin istekleri ve görevleri. Bilgi denizine çakmak ve çok kolay bir şeye karışmak için, uyanık olun.

♦ İlk önce kendi konuşmayı dikkatlice filtreleyin. İyi bir izlenim yaratmak için, genellikle yanılmaz hatalar yaparız. İlk gıcırdağın uygunsuz bir anekdot olmasına izin vermeyin, "arkadaşlıktan" sigara içme odasındaki yeni bir arkadaşa ya da "Ah, her zaman ve daima geç kalacağım" demeye, planerki yolculuğundan sonra mazeret içinde. Lütfen bu tür kelimelerin yetersiz algılayabileceğini ve kafanın görüşüne yansıtılmadığını unutmayın.

♦ Ayrıca, öncelikle ofiste kişisel ilişkilerde bulunmayın. Cep telefonunu ayırın ve çalışma bilgisayarında kişisel posta açmayın. Kişisel konuşmalar kesinlikle kabul edilemez - bu nedenle işe karşı küçümseyen bir tutum sergiliyorsunuz. Hiçbir yönetici bunu onaylamaz.

♦ Son olarak, pozitif enerji yayar, inisiyatif alır ve mümkün olan her şekilde takıma katılma isteğinizi gösterir. Tüm toplantılara ve resmi olmayan partilere katılabilirsiniz. Genel grubun bir parçası olma arzunuz "varlık etkisi" ni arttıracaktır. Kurumsal etkinlikler sırasında, en iyi ilgilerinizi sergileyebilecek ve diğer departmanlardaki meslektaşlarınızla tanışabileceksiniz. Birçoğu gelecekte birlikte çalışmak zorunda kalacaksınız. Patronun bu yaklaşımı kesinlikle takdir edecek.

GERÇEKLER

• İş Kanunu kapsamındaki deneme süresi üç ayı geçemez. Mali ve ticari direktörler, baş muhasebeciler, üst düzey yöneticiler üst düzey pozisyonlar için bir istisna yapılır. Onlar için deneme süresi altı ay olabilir.

• Test koşulundaki iş sözleşmesindeki eksiklik, çalışanın bir deneme süresi olmadan kabul edildiği anlamına gelir.

• İş sözleşmesine girmeden önce çalışmaya başladıysanız, çalışmaya başlamadan önce test koşulunun ayrı bir anlaşma olarak resmi hale getirilmesi gerekir. Sözleşmenin imzalanmamış olması halinde, çalışanın deneme süresi geçmeden şirket personeline kabul edildiği kabul edilir.

• İki ila altı aylık bir iş sözleşmesi sonucunda, test süresi iki haftayı aşamaz.

Şunu unutma!

Aşağıdaki durumlarda işe alım için bir deneme süresi belirlemenize izin verilmez:

• Hamileyseniz veya bir buçuk yaşından küçük bir çocuk yetiştiriyorsanız;

• 18 yaşın altındasınız;

• Bir devlet diploması aldınız ve ilk kez üniversiteden mezuniyet tarihinden itibaren bir yıl boyunca bir uzmanlık için çalışıyorsunuz;

• Seçilmiş bir göreve oylama ya da rekabet ile seçildiniz;

• Yeni bir işe işveren sözleşmesi kapsamında bir şirketten diğerine transfer olarak davet edildiniz;

• İş sözleşmenizin süresi iki ayı geçemez.