Kurumsal partiler - onlara karşı tutumları farklıdır. Birisi kesinlikle fırsattan yararlanacak ve gerekli tanıdıkları yapmaya çalışacaktır, hatta belki de iş için terfi alacaksınız ve birisi itibarını riske atacaktır. Herhangi bir kurumsal etkinliğin işinizin bir parçası olduğunu unutmamak önemlidir. Kesinlikle iş arkadaşlarınızla tatile gitmeye değer, ancak şirket üzerinde nasıl davranılacağını bilmek önemlidir.
Bir yandan, kurumsal taraflar katı bir şekilde kurulmuş kural ve normlara sahip değiller, nasıl davranacaklarsa da, herhangi bir kişi sözlerini ve eylemlerini takip etmelidir. Dinlenmeniz ve eğlencenizle birlikte tatildeyken arkadaşlarınızla değil, patronlarınız ve meslektaşlarınızla birlikte unutulmamalıdır. Bu nedenle, eylemlerinin bir hesabını vermek gereklidir. Birçoğu, kurumsal istirahatin, rahat bir ortamda, meslektaşları ve bir liderle rahatlamak ve iletişim kurmak, daha rahat olmak ve beklenmedik bir şekilde meslektaşlarına açılmak için bir fırsat olduğu konusunda yanlış görüşe sahiptir. Bu durumda, bir kişinin kurumsal bir etkinlikteki davranışı, kariyerinin gelişmesi ve kişisel yaşamını değiştirmek için bir itici güç olarak hizmet edebilir, çünkü insanlar sık sık mutluluklarını kurumun ortakları ve çalışanları arasında bulurlar.
Bu tatillerin hiçbirini kaçırmamak için mümkün olduğunca çok önemlidir. Bu nedenle, kendinize gürültülü kalabalık partilerden oluşan bir hayranı olarak düşünmüyorsanız bile, kolektiften çıkmamak için. Kurumda olmamanız, organizasyonun organizatörleri için, ekip için, liderler için, organizasyonun kendisi için bir ihmalkarlık olarak görülebilir.
Genellikle misafirler yaklaşık on beş dakika ila yarım saat kadar toplanırlar. Kurumda bir buçuk saate kadar kalmak normal kabul edilir. Bununla birlikte, bir olaya geç kalmak istenmeyen ve kabul edilemez bir durumdur. Çalışanın lidere göre daha sonra şirkete gelmesi durumunda saygısızlık gösterisi göz önünde bulundurulur. Mevcut olanların ayrılığı ters sıradadır: önce liderlik ayrılır, daha sonra tüm diğer çalışanlar kıdemdir.
Aktif olmayı denemek - tüm eğlencelere ve yarışmalara katılmak, dans etmek, içme konuşmalarını söylemek. Ana göreviniz başarılı bir şekilde kalabalığın arasından sıyrılmaktır. Çevresindeki insanlar arasında "görünce" daha fazla zaman geçirdiğinize, size daha fazla sempati duyacağına inanılır.
Kurumsal akşam, kendinizi başka bir taraftan göstermenin bir yoludur. İşyerinizde sıkıcı, sıkıcı ve kederli bir kişi olarak kabul edilirseniz, bu kararı değiştirebileceğiniz kurumsal organ üzerindedir. Bu, seküler konulardaki hevesli konuşmalar, tatlı gülücüklerin gasp edilmesi, gülünç anekdotların anlatılmasıyla kolaylaştırılıyor. Görünüşünüze gelince, her şey kutlamanın yerine ve seviyesine bağlıdır. Etkinlik çalışma yerlerinde organize edilirse, iş kıyafetlerinizi aksesuarlarla hafifçe süslemek yeterli olacaktır. Bir restoranda, kokteyl ve akşam kıyafetleri burada daha uygun olacaktır. Bir kadının giysinin nezdinde ılımlı olması ve makyajın parlaklığı ile aşırıya kaçmaması önemlidir.
Şirket, kariyer gelişiminde yardımcı olabilecek insanlarla yararlı tanıdıkların alınmasına izin verir. Çok müdahaleci olmamakla birlikte onlarla temasta kalmak önemlidir. Kurumsal geri kalanın iş konularını tartışmak için bir fırsat olmadığını unutmayın. Onları unutmalıyız, etrafımızdaki herkes dinlenmeye başladı. Birkaç kırılmamış tost ve tebrikler seslendirmek daha iyidir, böylece sizin zihninizi göstermektedir. Liderler bu kaliteyi çalışanlarında takdir ediyorlar: neşeli ve zeki bir kişiyle çalışmak, çok huysuz ve huysuz bir insanla çalışmaktan daha keyifli.
Alkol ile ılımlılık önemlidir. İçemezsiniz, meslektaşlarınız “anlamıyorlar”, sağlık sorunlarınız olduğuna karar verecekler, kıza “ilginç bir pozisyon” atandı. Bunu içmen gerekecek, ama güçlü içecekler giymene gerek yok.
Subordinasyonu gözlemlemek önemlidir. Bir kişi sizinle yakın bir tanışmayı istemezse, onunla birlikte "siz" e gitmeyin. Kurumda bulunanlar arasındaki mesafe, çalışma günleri ile aynı değildir, ancak aşinalık anlamlı değildir. Dahası, liderlikle belirsiz davranmak gerekli değildir.