Bazı yöneticiler, astları ile iletişim kurma konusundaki aşinalılığı kesinlikle kabul etmemektedir. Bazı patronlar istisnai olarak resmi tedavi alır ve astları ile iletişimi en aza indirir, diğerleri ise kendi çalışanları ile eşit davranmayı ve meslektaşları ile iletişim kurmayı düşünür. Bu nedenle, her çalışanın patronla iletişim kurarken kuralların kodunu bilmesi gerekir ki bu da kafanın üzerinde iyi bir izlenim yaratmaya yardımcı olacak, ona bir "anahtar" almama yardım edecek.
Patronla iletişim kurarken, anaokuluna aşina olsanız bile, onunla, özellikle de yabancıların varlığında, “sen” ile konuşmamanız gerektiğini unutmayın. Eğer buna izin verirse, görmezden gel ve affet.
Bazen ironik servis verebilirsiniz, patronun kalbini ısıtır. Eğer astı genç bir kadınsa, iletişimdeki cinsel erişimin hoş kokusuna tahammül edebilir. Ancak, gerçek erişilebilirliğin kullanılmayacağını ve er ya da geç çalışma ilişkisini zorlaştıracağını unutmayın, bu yüzden bunu kabul etmemek gerçekten akıllıca olacaktır.
Patronunuz bir kadınsa, onunla çalışırken, örneğin fizik, boy, düşük ses, vb., Erkeksi doğanızı göstermemelisiniz, bu diğer durumlarda ihtiyacınız olan her şeydir. Onun görünüşü hakkında övgü söyleme. Gelişmiş ülkelerde, başka bir kişinin görünümünü değerlendirerek yanlış davranışlar sergilediğinize inanılmaktadır. Bu, kişisel ilişkilerde davet edilmemiş bir müdahale veya uygun bir otorite olmadan uzman olarak hareket etme girişimidir. Öte yandan, patronun göze çarpan hayranlık verici bakışınızı fark edip, ona attığı zaman iyi olur. Diğer bir deyişle, sözel olmayan (sözcüksüz) övgüleri ve sadece az miktarda kullanın.
Patronun sana bağırmak için kaba davranmasına izin vermişse ve buna katlanmak zorunda kalırsan, o zaman ona iğrenç davranışının önemini gösterme. "Tecavüzcü" (şiddete maruz kalan kişi sizin ruhunuzdır) için en çok arzu edilen şey kurbanın korkusunu görmek, ona bu zevki vermemek. Öte yandan, umursamadığını gösterme. Böyle bir durumda orta derecede toleranslı davranmaya çalışın.
Üstünün zorbalığına karşı ideal tepki, sürpriz, korku, saldırganlık ya da mazeret içermeyen bir şeydir.
Üstlerinde yer alan kişilerle iletişim sırasında kullanılması tavsiye edilmeyen standart ifadeler vardır.
Asla deme: "Ben başka bir kişinin bu konuyla ilgilenmesi gerektiğini düşündüm."
Liderlik tarafından belirlenen görevi yerine getirmeye çalışmalısınız.
"Kimse bana bundan bahsetmedi."
Bu ifade, etrafınızda neler olduğunu görmediğiniz anlamına gelir. Soru, çalışma sürenizi doğru bir şekilde dağıtıp dağıtmayacağınız sorusudur.
"Yapmamı istediğini bilmiyordum ..."
Bu ifade, yalnızca bunu hatırlattığınızda veya patronlarınız işinizi denetlediğinde hareket edebileceğinizi gösterir.
"Çok meşguldüm ..." veya "Zaman yoktu ..."
Çalışan, öngörülen süre içinde iş yapmakla yükümlüdür.
"Sormayı tahmin etmedim ..."
İyi bir işçi, durumu birkaç adım ileriye doğru modellemelidir.
"Terimin sonuna kadar hala zaman var ..."
Bu, çalışmanın kısa sürede aceleyle yapıldığı için ikinci oran olacağı anlamına gelir.
"Her şeyin zamanında yapılacağını söylediler ..."
Bu yüzden, çalışma henüz hazır değil, çünkü uygulama sürecini kontrol etmediniz, olası sorunları hesaba katmadılar ve bunları ortadan kaldırmak için zamanları yoktu.
Yukarıdaki kuralları ihmal etmeyin ve daha sonra üst düzey yöneticilerinizle doğru şekilde kurulan iletişim sayesinde kariyer yolunuz kolay ve hızlı olacaktır.
Kitapçılarda, patronla astları arasında nasıl bir ilişki kuracağına dair yeterli literatür bulabilirsiniz. Karakterinizi ve patronunuzun özelliklerini, şirketin kariyer stratejisini, vb. Göz önünde bulundurarak sizin gibi olan kitapta seçiminizi yapın. Pahalı örtülerin ve başlıkların konusuna girmeyin. Büro kitabının seçimini tıpkı kişisel bir kuaför, bir arkadaş ve patron seçiyormuş gibi davranın.