Ekmek yemeyen insanlar var, sadece başkalarının hayatını tartışmak için bir şans verin. Ne yazık ki, hemen her kolektifte böyle bir insan var. Çoğu zaman bu bayan dedikodu bir erkek olabilir. Ama bu kişi hangi cinsiyetten olursa olsun, her zaman bir soru ortaya çıkıyor: onunla ne yapmalı ve sürekli tartışmalardan nasıl korunacaksınız?
Pomenshegovorite
Sırlarını korumak için hepsini ifşa etmemek daha iyidir. Tabii ki, bazen neşenizi ya da problemlerinizi paylaşmak istersiniz, fakat eğer takımda bir dedikodu olduğunu biliyorsanız, bunu yapmamak daha iyidir. Arkadaşlarınızdan biriyle iletişim kurduğunuzda bile, konuşmanızın duyulduğunu veya meslektaşınızın sadece bir şekilde dışarı çıkacağını unutmayın. Dedikodu inanılmaz bir özelliğe sahiptir, hatta yeteneği de söyleyebilirsiniz: Kendilerini nasıl kanıtlayacaklarını, yeni bir şey hakkında konuştuklarını ve çalışanlarının tartıştığı her şeyi duyduklarını bilirler. İnsanlar her şey hakkında dedikoduların nasıl bilgilendirildiğine şaşırırlar. Ofisteki tüm dinlemeli cihazlara sahip olduklarına dair bir izlenim var, aslında bu durum kesinlikle geçerli değil. Basitçe, her kişi kendine belli hedefler koyar ve onlara gider. Dedikoduların ana hedefi en fazla bilgiyi elde etmektir, böylece daha sonra başka insanlarla tartışılabilir. Bu nedenle, bu türden akıl sahibi kadınlar, etraflarında meydana gelen tüm olayları takip etmek için her şeyi yaparlar. Dedikodudan, bir şeyi saklamak neredeyse imkansızdır. Her zaman herşeyi öğrenir ve eğer bulamazsa, o, insanlara şüphe duymanın zor olacağını kesin bir şekilde düşünür ve verir. Bu nedenle, işleriniz hakkında konuşmak isterseniz, o zaman bunları yalnızca tam olarak blabe yapmayan ve ofiste olmayanları, ancak dedikodunun kulaklarının size ulaşmayacağı nötr bölgede bir yerlerde konuşun.
Öfkenizi örtmeyin.
Pek çok insan büyük bir hata yapar - dedikoduculara davranışlarından memnun olmadıklarını söyleyemezler, işte bu tür kadınlar genellikle kabul edilemez davrandıklarını bile farketmezler. Nefes almak için diğerlerini tartışmak onlar için doğaldır. Bu nedenle, bir sonraki dedikodu yaymak, bu bayanlar başkalarının davranışlarını bozmak, kişisel hayatlarını bozmak vb. Bu nedenle, ekibiniz dedikodunun davranışından açık bir şekilde hoşnutsuzsa, onunla konuşmaya değer. Ve hep birlikte yapın, öyle ki, hanımefendi düşünmediyse, sanki onun davranışından duyduğu hoşnutsuzluk sadece bir kişinin fikriydi. Bu nedenle, dedikodu sakinleştirmeye karar verirseniz, tüm takımları konuşmak için ona gidin. Dedikodunun sorunun ne olduğunu anlamadığı gerçeğine hazırlıklı olun. Gerçekte eylemlerinde itiraz edilebilecek bir şey görmüyor. Bu nedenle, uzun bir süre onu açıklamak ve sorunun özünü açıklamak zorunda kalacaksınız. Bu arada, çığlık ve karşılıklı hakaretlere gitmemek tavsiye edilir. Dedikodudan kurtulmanıza gerek olmadığını unutmayın, ancak davranışının kabul edilemez olduğunu açıklayın. Ağlayanlara ve tehditlere giderseniz, hanımefendinin kızmasına neden olur. Dedikoducu kız çalışanlarına kızarsa, herkes acı çekebilir, bu gerçek bir bilgi bombasıdır. Herkes üzerinde kanıtlardan ödün veriyor ve eğer halkın geri kalanıyla ilişkilerini bozabiliyorsa, bu tür insanlara karşı dikkatli ve mantıklı davranın. Onu yemeye ya da aynı madalyonla para ödemeye çalışmayın. Onunla, herkesin kişisel yaşamlarının aralıkta sürekli tartışıldığı zaman rahatsız olmasından bahsedin. Bu nedenle, çalışanlar ilişkilerine, sorunlarına ve taktikleriyle bu kadar hevesli olmayacaklarını soruyorlar. Kendilerini durumlarını anlamak isterler ve eğer yardıma ihtiyaç duyarlarsa kesinlikle ona dönerler. Elbette, dedikoduların prensipte anlaması güçtür, tartışılan şeydir, ama dedikodu yapan bir kişi iyi bir insansa ve tam olarak ne yaptığını fark etmiyorsa, o zaman başkalarının isteklerini dinleyecek ve en azından bunu yapmaya çalışmayın. .
boykot
Ne yazık ki, konuşmaların sonuç vermediği bir dedikodu vardır. Sadece davranışlarını adlandırmak için benzer bir şekilde davranıyor gibi hissettiriyorlar, gitmiyorlar. Bu durumda, okuldan bildiğimiz aracı - boykotu kullanabilirsiniz. Birçoğu çocuksu bulabilir, ancak yine de, boykotlar dedikodular üzerinde hareket eder. Mesele şu ki, bu insanların sürekli iletişime ihtiyacı var. Birine bir şey söylemeleri gerekiyor, aksi halde daha yeni başlıyorlar. Ve eğer dinlemeyen insanlar onu dinler ve konuşurlarsa, bu türden bir kadın için bu davranış gerçek bir darbe olur. İşe gelme konusunda hiçbir ilgileri yok, çünkü orada ihtiyaç duyulmuyorlar. Böyle bir kişi için sessizlik ve tam saygısızlık onun için ideal bir ceza olacaktır. Sadece her zaman dedikodu için sizi konuşmaya çıkarmaya hazır olun. Tüm takımı boykot etmemiz ve söylediklerini önemsememiz gerekmiyor. Personele, eğer birisi gerçekten ona yapışan bir şey duyarsa, kişisel olarak kimi zaman dedikoduların havaya uçurulduğuna ve duruma durumu sorduğuna daha iyi yaklaşacağınızı kabul edersiniz. Sadece her durumda kendinize bir idina teması izin vermez. En azından bir kişi gevşeklik verirse, boykot başarılı olmaz, çünkü dedikodu gücünü hissedecek ve sadece herkesin konuşmasını değil, aynı zamanda birbirleriyle de kavga etmenin bir yolunu bulacak. Bu yüzden sessiz ol ve dikkatini sözlerine çevirme. Er ya da geç böyle bir insan basitçe hayatta kalmaz. Birisi kollektiften vazgeçebilir, birisi birileri hakkında konuşmaya çalışacaktır ve bazıları gerçekten onların hatalarını anlayabilir ve kabul edebilir. Her halükarda, dedikoduyla kalabiliyorsanız, takımınızdaki atmosfer önemli ölçüde artacaktır.
Dedikodular neredeyse her takımın problemi. Bu insanlar iş arkadaşları arasındaki çatışmaların sebebi, işyerinde rahatsızlık hissi ve genellikle sağlıksız bir atmosfer haline gelir. Bu nedenle, takımınızda bir dedikodu veya dedikodu olduğunu fark ederseniz, bunu herhangi bir şekilde yaptığınızdan emin olun. Yukarıdakileri kullanabilir veya kendiniz bir şeyle gelebilirsiniz. Asıl önemli olan, tüm ekiple çalışmak ve kendi başına duruma izin vermemek. Kendinize güvenin, dedikoduların ne kadar uzun süre, ne istediğini, çalışanlarla olan ilişkileriniz ve işiniz arttıkça daha da artarsınız.