Birçok işletme yöneticisi genellikle personel tasarrufu için bir fırsat arar. Hedeflerine ulaşmak için işletme sahipleri farklı yollara giderler. Birisi bir iş süreci kurmaya çalışıyor ve birileri doğru şeyi yapmak ve sadece çalışanları kandırmak için gerekli görmüyor. Tüm işadamlarının uğraştığı asıl amaç, hileli ceza kanunu ihlal edilmeden çalışanların aldatılmasıdır.
Seni çok güzel
Maaşları dörtte bir oranında, bazı durumlarda ve yarısı - iyi işçilere düşürmenin iyi bir yolu. Cezalar şunları içerir: başka amaçlar için bir iş telefonunun kullanımı, internetteki yazışmalar, serbest zaman, geç çalışma ve iş disiplini ihlalleri ve diğer nüanslar. Özellikle kurnaz patronlar bir süreliğine ifade ve cezalara dayanmak için zaman verir ve daha da büyük bir güçle saldırırlar.
Küçük yazı tipinde ne yazılır
İleri düzey yöneticiler, personel görevlilerinin, ana anlamların tüm olası formülasyonların kütlesinin arkasında saklanacak şekilde boşluk bildirimleri oluşturmasını ister. Ve kim her kelimeyi dikkatlice inceleyecek? Bu nedenle, belgelerde belirtilen yüksek maaş, henüz sağlanacak bir gerçek değildir. Ya çok satış yapmak zorundasınız, ya da maaşınız ve patronun ruhuna bağlı değilsiniz.
Anlamlı zaman kaybı
İşverenler, çalışanları deneme süresiyle çalışmaya davet etme hakkına sahiptir. Ülkemizin kanunlarına göre 3 aydan fazla sürmemelidir. Bazı durumlarda istisnalar olsa da ve terim altı aya kadar uzayabilir. Birçok işveren, her ay deneme süresi olan yeni başlayanlar için kabul ettikleri ve aynı zamanda onlara bir kuruş maaşı verdikleri gerçeğiyle meşgul olurlar. Kuşkusuz, pek çok vaka yüz bin rublelik bir maaş vaat ettiğinde bilinir, ancak başlangıçta bir deneme süresinin geçmesi gerekir. Böyle çaresiz bir adımı kabul edenler, sonuç olarak, hala istenen sonucu elde edemezler, çünkü yöneticiler için birden fazla kurnazlık vardır.
Ücretli dolandırıcılık
Bugüne kadar istikrarlı ücretlere sahip pek çok istikrarlı şirket bulunmamaktadır. Çoğu zaman muhasebe departmanı maaşların beyaz eşyalara bölünmesi, yapılan işler ve siyah nakit bazında ikramiyelerden oluşmaktadır.
Yeni başlayanlar, hangi bölümden onun büyük maaşı olacağını açıklar. Ancak, çoğu bu tür detaylarla ilgilenmiyor. Sonunda aldıkları şeyleri önemsiyorlar ve bu onların büyük hatası. Birçok kişi, maaşı azaltmak için maaşın parçalara bölünmesinin yapıldığını bilir. Ve eğer aniden, bir kez daha, maaşınızı almadıysanız, o zaman şirket öngörülemeyen sorunlara sahipti. Aslında, burun tarafından yönlendirildiğinde bu tür sorunlar her zaman ortaya çıkar.
Hepsi senin için bitti
Birçok eserde, insanlar faaliyetlerinin sonucunu kontrol edememektedir. Bu, en vicdansız yol, hemen işverenleri istihdam eder. Mesela, gazeteciler, birkaç kez tekrar harcayabilecekleri materyalleri tekrar yazabildiklerini söyleyerek ücretlerini kolayca kesebilirler. Yöneticiler, farklı bahaneler altında, meşru menfaati ödeyemezsiniz, onun için yapılan tüm çalışmaların daha önce yapılmış olduğu gerçeğine atıfta bulunabilirsiniz. Öyleyse neden herkes senin için yaptı? İşte böyle kurnaz liderler.
Ücretsiz bir şey yok
Yüksek bonusları her zaman şarj etmek imkansızdır. Bu kural birçok kişi tarafından bilinir. Bu nedenle, tavsiyeniz - dikkatinizin şirket fırsatlarının çeşitliliğine sunulacağı zaman mutlu olmayın. Organizasyon işten sonra girişte seyahat sağlıyorsa, kantinte ücretsiz yemekler, çeşitli sigorta çeşitleri, çocuklarınız için eğlence, sanatoryum ve spor salonu gezileri verir, daha sonra yeni başlayanlar başlarını kaybetme eğilimindedir ve aceleyle hediyeden faydalanırlar.
Ancak, kutlamak için daha az zaman alır. Ayın sonu, kelimenin tam anlamıyla sıkıntı ve hayal kırıklıklarını getirebilir. Bir ay boyunca verdiğiniz her şey maaşınızdan düşülebilir. Hangi anlamda beklenen bonus nerede? Ve ikramiye, eğlencenin sıradan fiyatlardan daha ucuz olmasına rağmen hala özgür olmadığını ve herkes için bir ödeme olduğu konusunda uyarmayı unutmuş olmanızdır. Bazen aldatma, patronun ellerinde oldukça büyük miktarda para alması gibi oranlara ulaşır.