Psikologlara göre, homojen bir kadın takımı her zaman mantıksızdır: genellikle saygı görmeyenler için sempati beslemeye eğilimlidir, ama buna layık olmayanlara saygı gösterir. Bu nedenle, kaderin iradesiyle böyle bir takıma öncülük eden çoğu erkek patron, her zaman kendileri için, kişilerin korunması için özel bir rol oynama senaryosu seçerler. Yani, erkek patronlar: davranışlarının artıları ve eksileri ve onlarla nasıl davranılacağı?
"Kızlar birlikte yaşayalım! "
Bir zamanlar annesi tarafından çok fazla bakılan ve kötü erkeklerle arkadaş olmayan küçük bir çocuk vardı, ama tercih edilen kızlardı. Böylece büyüdü ve kadın takımının başına geçti. Başlangıçta, böyle bir adam herkese eşit bir zeminde davranır, ancak bir süre sonra hepsini inşa etmeye başlayabilir, ancak aynı zamanda her zaman "kızları" için gider.
Neden beklemek? Garip bir şekilde, ancak böyle bir üstün erkek oldukça iyi bir kadınla birlikte olur, çok çabuk ortak bir dil bulur, onları anlar ve her zaman tavsiye vermeye hazırdır. Bu arada, kadın-erkeklerinde, aslında, karşı cinsin temsilcilerini görmez, çünkü onun için her şey eşittir. Fakat avantajları ne olursa olsun, her zaman bazı eksiler olacaktır. Örneğin, böyle bir şef genellikle mırıltılarla karşılaştırılır. Çözümlenmemiş tüm meseleler, dişsiz uzlaşmalara indirgemenin kolay olması, riske yönelme, inovasyonu önleme ve ücretlerin çok az miktarda artmasıdır.
Nasıl doğru davranılır? Unutmayın, bu patron, yangının kendisi gibi, sorumluluktan korkuyor. Bu yüzden her zaman her anlamda ve enerjik kişiyi yetkin bir şekilde seçer. Kural olarak, "şirket gazileri kadınları" arasında. İşte bu yüzden sadece onunla çözmen gereken tüm heyecan verici sorular. Sadece burada, böyle bir milletvekilinin patronun kararsızlığı nedeniyle her zaman çok yoğun ve sinirli olduğu gerçeğini hesaba katmak gerekir.
"Seni buraya batırıyorum! "
Genel disiplinin güçlendirilmesi, böyle bir patronun ana hedefidir. "Seni buraya getireceğim!" "- Bu sözlerle böyle bir adam şef bir kadın takımı kurmaya başlar. Ve dahası, bir kural olarak, şöyle geçti: Geç kaldıkları için para cezası, işten sadece üç kez tasdik edilmiş bir kağıtla, makbuz makbuzunun katı bir makbuzla alınması için zaman ayırma fırsatı ... Kısacası, cephanelikteki böyle bir patronun bir dizi yöntemi vardır, kolektife korku getirme .
Ancak, böyle bir patronun tehditkâr emirlerine bakmamak, çoğunlukla bilinçaltında kafasında olduğu gibi kendinden emin değildir. Tek kelimeyle, büyük bir kampanyacı, ama yetenekli olma yeteneğine sahip olamaz. Erkek takımında dağları parlatmaz, ama kadınlarda davrandığından, klişeden devam eder: “Kadın zayıf bir yaratıktır! ".
Neden beklemek? Böyle bir adam çok umut verici bir çalışanıdır. En önemlisi, genç ve ürkek kızlar takımda çalışırken, belki de işleriyle tam olarak baş edemedikleri, ancak emirlerini sadakatle yerine getirdikleri için.
Nasıl doğru davranılır? Tüm sorunların "Başbakanlık" aracılığıyla öğrenilmesi gerekmektedir. Yani: herhangi bir sebeple, detaylı bir grafik yazarak detaylı bir rapor yazınız. Bu dilekçenin bir nüshası, sadece aynen böyle olmak üzere, klasöre yedeklenmelidir. Bu arada, böyle bir patronun tüm artıları, onun çok sorumlu bir kişi olması ve eğer bir şey vaat ederse, kesinlikle yapacak.
"Çok düşünceli bir kahraman! "
Kural olarak, böyle bir patron ciddiyet, düşüncelilikten uzaktır ve tembel konuşmaktan hoşlanmaz. Kariyeri, dış dünyaya dikkat etmeden, tamamen maksatlı olarak yönlendirilmiştir. İşini çok iyi biliyor ama bir kadından korkuyor.
Böyle bir patron "yalnız bir kurt" un karizmasına sahip, bu yüzden kadın takımında başarı ve evrensel sevgi ile parlıyor.
Nasıl doğru davranılır? Kendiniz hakkında iyi bir fikir bırakmak istiyorsanız, düşüncelerinizi yavaşça ve sıkı bir şekilde savunmaya çalışın, kendinizi rahatsız etmenize izin vermeyin. Her zaman gözlerine patronla yakından bakın. Bunlar, görünüşünüzü de içermesi gereken ana avantajlarınızdır: sıkı bir erkek kıyafete sahip olun ve onun hangi mucizeleri yaratabildiğini görün. Ve kesinlikle promosyonu bekleyeceksiniz.
"Tahtta oturuyorum - mesafeye bakıyorum! "
Nazik, ama adil, her zaman öngörülemez ve kayıtsız değil. Böyle bir patron kadın takımına çok kolay uyuyor, ancak her türlü sorun ve çatışmayla ilgili olarak her zaman özel bir “ürperti” var.
Neden beklemek? Onun yönetimindeki şirkette, paternalizmin ruhu açıkça hissedilir. Öyleyse, fikirlerin ve inisiyatiflerin demokratik ifadesini bile hayal etmeyin. Böyle bir patronun avantajı, kadın dedikodusunu dinlemeyi çok sevmesidir, çünkü onlar sayesinde, onun ardında kimin nefes aldığından daha iyi olduğunu öğrenir. Ve eğer birisini överse, bu ek işin bazılarının bu çalışanın omuzlarına dayandığı bir gerçek değildir.
Nasıl doğru davranılır? Böyle bir patron tam bir itirafa ve iş sevgisine karşılık verir. Özenli ve gayretli bir çalışma için, kendisi için saygının yanı sıra, kesinlikle bir ödül beklersiniz.
"Antepte ana şey! "
Bu bir patron değil, gerçek bir robot. Yaşamında kesinlikle uyguladığı bağımsız olarak geliştirilmiş talimatlara göre yaşar ve çalışır. Bu arada, zamanla, kadın takımı tüm dünya görüşlerine katılıyor. Ve bütün mesele böyle bir liderin çok nazik ve kesinlikle "boş" olmasıdır!
Neden beklemek? Bu seçeneğin şefinin dezavantajları, işine çok yöneltilmiş olması ve ondan sonra herkesi çekmesidir! Ama yine de, kural koyduğu bir takımda, her zaman samimi ve çalışan bir atmosfer vardır. Ve tüm "kolay övgüler" şeklindeki tavrı sayesinde.
Nasıl doğru davranılır? Bu lider, tüm üretim durumunun gelişimini çok iyi izler. Kendisini zamanında ayırabilen herkesi daima teşvik eder. Bu arada, böyle bir patron için muhafazakâr bir programın sınırları içinde ve onun talimatlarını takip ederek uygulamak en iyisidir.
Ve son olarak, tüm aynı psikologlara göre, takımdaki çalışma ortamını sürdürmek için en uygun oran yaklaşık olarak kadın ve erkek oranıdır. Bu takımda en avantajları, bir kolektif olsaydınız, tek kişi ve o patronun içinde kendiniz için artıları bulduğu yer! İyi şanslar!