Ne yapman gerekiyor:
1. Durum ne kadar zor olursa olsun, ama çalışmak gerekli. Raporu bitirmek için hasta bir meslektaşının işini yapmak için oyalanmak mı istiyorsun? Senin sıranın reddi olmamalı. Seçtikleri takdirde, iki çalışandan, aynı para karşılığında, istifa ederek daha büyük miktarda iş yürütenlerin hepsinden önce ayrılır. Patronlar işten çıkarılma tehdidinde bulunsalar da, göreviniz yönetimin dikkatini, ne tür bir yönetici olduğunuzu göstermektir, sizin gibi bir çalışanın şirket için ne faydası vardır. Ve şirket sonuçlarının nasıl iyileştirileceği hakkında fikirleriniz varsa, o zaman sessiz olmayın. Yönetim farkında olmalıdır.
2. Yorgun musunuz, ayrılmak mı istiyorsun? Şirket için zor zamanlarda izin almak, hastalık izni almayın. Yetkililer, ailenizde sorun yaşamadığınızdan emin olmalıdır. Sağlıklı, başarılı görünmelisin. Büyükanne ve büyükbabalarını aile problemlerine bağla. Yerli olanlar her zaman size yardımcı olmaya hazırdır. Küçük çocukların varsa, yardım almadan baş edemezsiniz.
3. Sadece durumda, "geri çekilme yollarını" hazırlayın. Özgeçmişinizi diğer şirketlere gönderin. Böylece kendinden daha emin hissedeceksin, bilgiyi biliyorsun, boş pozisyonlar neler, ne maaşlar.
4. İş ilişkileri kurmak. Tüm sınıf arkadaşlarını, çocukluk arkadaşlarını, tanıdıklarını hatırla. Kendinizi nasıl harekete geçeceğini ve sorumlu kararlar alacağını bilen bir kişi olarak gösterin.
Ne olursa olsun ne yapılmamalıdır:
1. Meslektaşlarından asla hasta olma. Dünya küçüktür. Ve dedikodu size kötü bir üne sahip olacak.
2. Asla durumunuzu şikayet etmeyin. Özellikle personel departmanında ve yetkililerin ofisinde.
3. Telefondaki boş konuşmaları ve çalışırken İnternet'te arkadaşça yazışmayı unutun.
4. Aralar ve atıştırmalıklar sizin tarafınızdan unutulmamalıdır.
Yönetimin seçmesi gerekiyorsa, herkesin rahatça çalışacağı böyle bir çalışanı bırakacağını unutmayın. Size verdiğimiz tavsiyeye uyun.
Kimler redüksiyona girmemeli?
Hamile kadınların, üç yaşından küçük çocuklarının, redüksiyona dahil olmadıkları, 14 yaşın altında bir çocuğu olan ya da 18 yaşından küçük bir engelli çocuğa sahip bekar anneleri kesmediklerini bilmek gerekir. En az iki ay içinde indirilmeniz konusunda uyarılmalıdır. İşveren, işçinin yazılı onayı ile birlikte, iki ayın sona ermesinden önce iş sözleşmesini feshetmeye karar vermişse, çalışan ek tazminat ödemekle yükümlüdür. Tazminat tutarı, vade bitiş tarihinden önce kalan süre için ortalama kazançlardır. Kıdem tazminatı, işten çıkarılma gününde ödenir. İşsizler için 3 ay işten çıkarıldıktan sonra hizmet süresi kesintiye uğramamıştır. Tüm bu zaman boyunca aktif olarak arama yapabilirsiniz. Düşüş, düşündüğünüz kadar kötü değil. Yeni bakış açılarınız var.
Ama indirimin altına düştüyseniz, yeni bir iş aramak için acele etmeyin. Eski şirkette kalabilirsin. Şirketin yönetimi, böyle bir çalışanın şirkette mevcut olan diğer çalışmalarını sunmakla yükümlüdür. Hizmetlerinizi yeni bir etkinlik alanında sunabilirsiniz.
Ama, tüm çabalarına rağmen, düştün, despond etmeyin. Devlet istihdam bürosu ile irtibat kurun. İstihdam servisine zamanında başvurduysanız, ortalama kazancın ödeme süresi uzatılabilir. Seni kestiler, ama 10 gün sonra iş merkezinde iş bulamadılar, size işsiz statüsü verilecek. İleriye giderseniz ve kalbi kaybetmezseniz başarı size bırakılmaz. Kesimi, hayatınızdaki herhangi bir şeyi değiştirme şansı olarak kullanın. Düşün: önceki işinizde her şey size uygun mu? Hiçbir şeyi değiştirmekten korkma. Belki mesleğinizi değiştirmeye değer mi? Görmek istediğiniz kendiniz için boş yerlerin bir listesini yapın. Kiminle çalışmak istersin ya da yapabilirsin? Denemek için korkma. Hayat hala durmamalıdır. Hepiniz mutlaka çıkacaksınız!