Birçok şirkette deneme süresi zorunludur. Bu şaşırtıcı değildir, çünkü böyle bir terim, işletmenin özelliklerini anlamaya yardımcı olur, takıma katılır ve belirli bir pozisyonda çalışıp çalışamayacağınızı belirler. Ancak şartlı tahliyeye devam etmek, herkesin zorunlu olup olmadığını ve bu kavramın tam olarak ne demek olduğunu bilemez. Bu nedenle, çoğu deneme süresine girmediğini soruyor.
Deneme süresine dahil olmayan soruya cevap vermek için, yeni başlayanlar için iş kanununa geçmek gerekmektedir. Deneme süresinin zorunlu olmadığını belirtmek gerekir. Bu nedenle, şartlı tahliye, sadece sizin rızanızla gidebilir. Bazı şirketlerde yönetim genellikle bir deneme süresi belirlemez. Ancak, bu sürenin bir işçiyi işe almanın zorunlu prosedürüne dahil edilmemesine rağmen, işveren, bir deneme süresi almayı kabul etmemeniz durumunda size bir yer almayı reddetme hakkına sahiptir.
Kim şartlı tahliyeye gitmemeli
Genellikle bir deneme süresine girmek zorunda olmayan vatandaş grupları vardır. Bunlar arasında hamile kadınlar, anneler, bir buçuk yaşından küçük çocuklar, genç profesyoneller ve küçükler bulunur. Ne yazık ki, genç uzmanların bu yasayı kullanma konusunda en az hakkı vardır. Hukukun genç bir uzmanının, okulda veya üniversitede sadece devlet akreditasyonu eğitimi alan ve aynı zamanda ilk kez bir uzmanlık için çalışan bir kişi olması gerçeğidir. Mezun olduktan sonraki ilk yıl içinde bu kuralı genç bir uzman olabilir. Bu sürenin sona ermesinden sonra, diğerlerine göre şartlı tahliyeye gitmek zorunda kalacak.
Deneme sırasında hastane
Deneme süresi için ayrılan süre hakkında konuşursak, o zaman üç ayı geçmemelidir. Bu arada, bir kişinin bir hastalığa gitmesi durumunda, bu süre deneme süresine girmez. İşveren deneme süresini kısaltabilir, ancak hiçbir durumda düşürmemelidir. Hastalığınız kaç olursa olsun, bu süre deneme süresine eklenecektir ve aslında bu sayı gün sayısı kadar artacaktır, ancak yasa gereği üç ay sürecektir. Ayrıca, istisna olarak, bu iş son derece karmaşık ve sorumlu olduğundan, baş muhasebeciler için deneme süresi altı aya kadar uzatılabilir.
Tazminat döneminde işten çıkarılma ve maaş
Deneme süresi boyunca işveren işinizden memnun olmadığını anlarsa sözleşmeyi feshedebilir ve çalışanı kovabilir. Bununla birlikte, şefin tıpkı bir tıpkı tahttaki gibi bir talihsizliği reddedemeyeceği de unutulmamalıdır. Yazının tüm nedenlerini belirtmekle yükümlü olduğu gibi, ayrılmadan üç gün önce çalışanı uyarmakla yükümlüdür. Deneme süresinde, aynı pozisyona sahip başka bir çalışan tarafından ödenenden daha düşük bir maaş belirleyemezsiniz. Ancak çoğu şef, bu noktayı atlar, çalışanlarla duruşma süresi hakkında sözlü olarak görüşür ve bu sürenin bitiminden önce daha az para alırlar.
Deneme süresi boyunca yükümlülükler
Deneme süresinde, sözleşme kapsamında sizin için öngörülmeyen görevlerin yerine getirilmesini içermez. Bu nedenle, örneğin, bir muhasebeci, o zaman sadece sözleşmede açıkça tanımlanmış olan alanda çalışmanız ve patronun emrettiği her şeyi yapmamalısınız. Ayrıca, şartlı tahliye için şartların sadece emirlerde değil, aynı zamanda sözleşmede de belirtilmesi gerektiğini belirtmek gerekir. Sözleşmenin bu konuda bir şey söylemediğini görürseniz, o zaman yasadışı şartlı tahliye edilmişsiniz. Bu durumda, tam teşekküllü bir çalışan olarak çalışacaksınız, ancak büyük olasılıkla daha düşük bir maaş alacaksınız.
Deneme döneminde kişisel niteliklerin bir test içermez. İşvereniniz sadece yapılan işin kalitesini talep edebilir. Aksi halde, eylemleri kesinlikle haksızdır. Buna karşılık, çalışma koşullarından, takımdan veya başka bir şeyden hoşlanmıyorsanız, duruşma süresinin bitiminden önce bile şirketi istediğiniz zaman bırakabilirsiniz.