Bir şirkette uzun yıllar çalışmanın bir yerden diğerine atlamaktan çok daha prestijli olduğuna inanılmaktadır. Japon şirketlerinde, bir ömür boyu işe alım sistemi var - firma ile uzman arasında söylenmeyen bir anlaşma. Ve bu şirket için yaşlılık dönemine kadar çalışanların ilgisini azaltır. Çalışan, şirkette ne kadar uzun süre kalıyorsa, meslektaşları arasında sahip olduğu büyük otorite o kadar fazla otorite kazanır ve o kadar kazanır. Bu yazık ki, bu uygulamaya sahip değiliz.
Kursu değiştir
Ofis piramidi hoş olmayan bir mülke sahiptir - en tepesi sıkıdır ve mevcut liderliğin sizi saflarına götürmek istememesi gerçeğidir. Uzman-yatay (mesleğin derinliklerine) ve dikey (kariyer merdiveni) geliştirmenin ana yollarına ek olarak, bir çalışanın başka bir şirket için bir artışla ayrıldığı bir diyagonal olanın da olması iyidir. ona hiç fırsat teklif etmeyin. Diyagonal promosyonun belirgin artı göreceli hızıdır. Finansal açıdan da, böyle bir hareket, bir organizasyon içinde büyümeden daha cazip olabilir. Başka bir şirkete taşındıktan sonra, manevra ve ticaret koşullarına daha fazla yer var. Bazı psikologlar, ödül avcılarına, iş değişiminin sevilen birinin kaybıyla orantılı bir stres olduğunu desteklemezler. Durumun bu kadar dramatik değil, ama hala zor olduğundan emin olabiliriz: Yeni bir kolektif, bir yabancı kurum kültürüne uyum sağlamak için gerekli, ve iş yapmanın diğer yöntemleri. Bir işten çıkarma beyanı yazmadan önce, sadece emellerinizi ve maaş iştahınızı değil, aynı zamanda değişme isteğinizi de dikkate alın. Kural hakkında unutma: Bir yeni kriz her zaman kriz döneminde ilk ayrılan kişidir. Bu nedenle, satış departmanından hoşnut olmayan ficus ve neşeli iş arkadaşlarının renklerini hızla kaybetmekte olduğunu hissederseniz, iyi bilinen tekniği kullanın: kağıdın parçasını iş değişimindeki tüm artıları yazın. Ortaya çıkan liste açıkça gösterecek, bırakmalısın ya da yapmamalısın.
Onların gümrük
İşe alım portalının Araştırma Merkezi tarafından yürütülen araştırma, yeni başlayanlar için ana avantajın, insan kaynakları uzmanlarının dinlemeyi ve sessiz kalma yeteneklerini dikkate aldığını gösterdi. Bu bakış açısı her onuncu katılımcı tarafından paylaşılmaktadır (% 10). Şirketin kuralını kabul etmek, dost ve arkadaş canlısı (% 7), arkadaş canlısı ve arkadaşça (% 6) olmak da önemlidir. İlk iki ya da üç hafta içinde, şirketin geçmişine, organizasyon yapısına aşina olmak için en kısa zamanda şirketin benimsediği davranış tarzına ve kıyafet kurallarına sıkı sıkıya bağlı kalınmalıdır. İşverenlerin sadece% 4'ü, ekibin konumunun anahtarının zor iş olduğundan emin.
Bizim bilmek
Kariyer basamaklarını podiagonali fethetmeye karar verdiyseniz, piyasayı incelemeye başlayın. Şu an. Senin görevin sadece daha çekici şartlara sahip bir organizasyon bulmak değil, senin için mükemmel bir rüya işi arıyorsun, ve sen bunun içindesin. Bu basit!
Farklı işe alım sitelerinin araştırmasına göre, yöneticilerin% 56-84'ü tanışma ile sıcak yerler bulmaktadır. Onlardan daha mı kötüsün? Henüz sosyal ağlarda kayıtlı değilseniz, bunu yapma zamanı. Sadece Linkedln gibi iş adamları değil, aynı zamanda Facebook veya Twitter gibi sıradan "bollocks" lar da profesyonel toplulukları yazacak, meslektaşlarıyla tanışacaklar. Biliyor ki, yeni bir projeye başladığında orijinal bir takma ismi olan bir kişinin sizi hatırlayabilmesi mümkün ... Eski sınıf arkadaşları, sınıf arkadaşları ve iş ortakları, elbette, yazılı olarak sunulamaz.Olarak toplantılar ve diğer etkinliklerde hizmet sunma ve kartvizit verme konusunda utangaç olmayın.
En beğendiğiniz boşluğa bir cevap göndermeden önce şirket hakkında bilgi arayın. Bu yeni bir proje ise, yatırımcı kim olduğunu belirtin.Şirketin personel politikası ve geliştirme umutları hakkında profesyonel forumlar ve web siteleri sorun. Potansiyel işveren hakkında ne kadar bilgi sahibi olacağınız, görüşme konusunda daha iyi bir izlenim yaratacağınız, ilk kez 1,5 dakika iletişim kurulacak bir kişinin kararlı görüşü oluşturulacaktır. Yani, biliyorsun, biraz zamanın olacak.
Yıldız ol
Rus yorumunda, "kendinizi övünüyorsunuz, kimse övgülemez" gibi geliyor. Öyleyse bu kadar alçakgönüllülük, övünmeye devam edin. "Tabii ki, şehir etrafında koşturmayı teşvik etmeyiz" Ben bir muhasebeciyim, düşeceğim! ". Başarılarını sadece spodrugami değil aynı zamanda üstleri ile paylaşın. Ve tabi ki, profesyonel toplulukla (durumları düzenli olarak güncellemek, danışmanlık siteleri hakkında tavsiyelerde bulunmak) ve bu arada, hiçbir şekilde iş konferanslarına katılmayı reddetme. Artık özgeçmişini güncellemek ve kalbi büyütmek için görüşmelere gitmek İşverenler, ama bu tamamen farklı bir hikaye.
Kendine dur demek
Kariyer her zaman “yükselişte” değildir. Bazen bir zaman aşımı yapmak ve ne istediğinizi düşünmek yararlıdır, belki de ilginiz kayboldu çünkü yerinde kayboluyorsunuz. Belki de ıssız bir adaya balık tutmaya ya da dinlenmek için geçme vakti gelmiştir.
kahve molası
Ne değiştirmek istediğin önemli değil - kariyer ya da kişisel yaşam ... Kendinle başla. Bir şeye karar vermeden önce, yorgunluk derecesini fark et. İzin al, değiştir. Bazen sadece iki hafta dinlenmek, neşe ve ilgiyi kapatmak için yeterlidir - bir yaşam yolunun seçiminde ana kriterler.
Hayal etmeyi öğren
Tatilden sonra, "toplar hala hoşnut değillerse", orta ve uzun vadeli bir odak kaybı olduysa, 5-10 yıl içinde olmak istediğiniz yerde hayal edemezsiniz (ya da hiç düşünmezsiniz). Bir psikolog yardımı.
Öncelikleri tanımla
Deneyim biriktikçe, yer işaretlerinin değiştirilmesi gerekli olabilir. 10 yıl önce harika bir patron olmayı hayal ettin, şimdi çocuk olmak istiyorsun. Bu değişiklikleri kabul etmek zordur, kişisel gelişim eğitiminden veya terapistle bir dersten geçmek daha iyidir.
Şansa inanın
Neşe zevkle karıştırmayın. Yaptığımız her şeyden aynı neşeyi almalıyız. O zaman düşünmediğin fırsatlar var. Gerçek, herhangi bir mantıksal analizden çok daha geniştir, bu arada, bizi hareket etmekten ve geliştirmekten korur.