Hedefi belirleme.
Önemli bir aşama, yolculuğun başlangıcındaki arzularınızı belirlemektir. Ne istiyorsun - profesyonel faaliyetlerine devam etmek veya yeni bir şeyler yapmaya başlamak mı? Krizden önceki seviyenin postundan memnun kalacaksınız veya bir düşüşü kabul ediyorsunuz, ama belki de daha iyi bir iş bulmayı umuyorsunuz, ne olursa olsun? İş aramaya başlamadan önce tüm bunların dikkate alınması önemlidir, çünkü, şansa güvenerek, büyük olasılıkla gereksinimlerinizi tam olarak karşılayamayan bir iş elde edersiniz.
Bu arada, iş aramaya başlamadan önce, geçici olarak işsiz kaldığınız durumdan neyin etkilendiğini anlamak kötü olmaz. Bu gerçekten şartların ve küresel krizin hatası mı, yoksa belki de son zamanlarda işten atılmalarınızla ilgili yönetim kararını etkileyen hatalar yaptınız mı? Yakın zamanda çalıştığınız şirket siz ve başka bir çalışan arasında bir seçim yaptıysa, neden sizin lehinize yapılmadı? Bir düşünün ve bir sonuca varmaya çalışın ve hatalarınızı hesaba katın.
Özgeçmiş ve röportaj.
Bir özgeçmişin en son ne zaman yazdığının önemi yok, bir krizde bunun bir önemi yok. İşverenlerin, adaylardan bir yıl öncesine göre çok daha fazla şey almak istediklerini bilmelisiniz. Yani, kabaca, bir kişiden aynı para için daha fazlasını bekliyoruz. Bu nedenle, özgeçmişiniz profile karşılık gelen maksimum görev sayısını yerine getirme isteğini yansıtmalıdır.
İkincisi, iş görgü kurallarının bazı normları değişti. Sözleşme imzalanıncaya kadar para hakkında konuşmadan önce, bu bir röportajda sorulacak neredeyse ilk soru. Personel pazarındaki aynı pozisyonlar için ortalama tazminat seviyesine karşılık gelen bir rakamı vermeye hazır olun. Özel bir uzman değilseniz, artık daha fazla talep etme zamanı değil.
Bu arada, bu bir terfi almak isteyenler için bir sır. Bir özgeçmiş yapın, böylece sadece ağır iş yükleri, sadakat ve çalışma arzusuna değil, aynı zamanda sağladığınız hizmetlerin benzersizliğine de hazır olursunuz. İşverenin size dikkat etmesine yardımcı olacak bir şeyi vurgulayın. Bu son derece rekabetçi bir ortamda özellikle önemlidir. Sorumluluklarınızı ve becerilerinizi kayıtsız bir katip açısından değil, bazı transatlantik şirketlerin üst düzey yöneticileri açısından açıklamaya çalışın. Ama unutmayın - bariz bir yalan kolayca ortaya çıkacaktır, bu yüzden bilmediklerinizi veya bilmediklerinizi yazmayın.
İmtiyaz vermeye, hatta aşağı inmeye hazır olun. Pek çoğu, durumu başarılı görüyorsa, işi geliştirme şansı olmadan sürdürmeyi başarırsa - bu en az kayıpla sonuç olarak kabul edilir. Bu nedenle, pazarlık etmeyin, eğer hizmetleriniz takdir edilmiyorsa, iyi bir iş elde etme şansını kaybetmek için zaman beklemek daha iyidir.
Nereye bakmalı?
Tüm işsizler için en acı sorun doğru işin nerede bulunacağıdır. Birkaç cevap olabilir. Mevcut tüm bağlantıları çekebilir ve arkadaşlarınızla iş bulmaya çalışabilirsiniz. Gazetelerdeki ve İnternet'teki reklamlarla ilgili iş aratabilirsiniz, sonunda işe alım ajanslarına başvurabilirsiniz.
Bir krizde iş bulmanın temel koşulu, önyargının reddedilmesi ve mevcut tüm kaynaklara ulaşma becerisidir. Eğer iyi bir iş teklif ederseniz, başka bir şehre gitmeyi öneriyorsanız, bu seçenek sizin tarafınızdan düşünülmemiş olsa bile, bunu ciddi olarak düşünün. İşe alırken uzmanların yardımına başvurmadıysanız, şimdi bunu yapmanın tam zamanı. Ve işsiz kalmaktan ve parasız olmaktan korkmayın - güvenilir personel ve işe alma kurumları başvuru sahibinden para almaz, bu onların çıkarlarının bir parçası değildir.
Kriz, neler yapabileceğinizi ve ne yaptığınızı ve personel pazarında ne kadar değerli olduğunuzu anlamanın iyi bir zamanıdır. İyi görünmemek için korkmayın, şimdi tüm uzmanlar birkaç elit hariç, birkaç fiyat kaybetti. Pek çok şirket tarafından talep edilebilecek olan siz ve yetenekleriniz olabilir. Asıl önemli olan, standartların dışında hareket etmek ve davranmaktır çünkü mevcut değişiklikler, tamamen farklı bir yaşam tarzı ve ondan gelen diğer beklentileri belirler.