O ... aniden sana uçtu ve gün için tüm düşüncelerini ve planlarını aldı. Çevreleyen adamlara soğutuldun ve kendilerini hayranlık için yeni bir nesne buldular. Çünkü daha önce potansiyel bir sevgiliyi gördünüz, ama şimdi tüm sigortanızı kaybettiniz. Ya da benlik saygısı seçtiğin için kıskançlık yüzünden - yine de olurdu, o en popüler kız tarafından seçildi! Evet, ve sürekli olarak kızarmak, esrarengiz esemeski doldurmak, ve sevgilinle sevgilin çok-çok olduğunu söyle.
Göz alıcı olayları perspektif içinde tutabilmek için bu iki yaşam alanını bölüştürün. İlişkinizi akıllıca kullanın. Şirketinizdeki kızların erkeklerle sorunları varsa, kıskançlık yaratmamak için romanı olabildiğince az tanıtın. Hepsi erkeklerle beraberlerse, tavuk partileri düzenleyin ve kızların büyüleyici ayrıntıları paylaşmasına izin verin. Kendin hakkında daha az konuş - onların sormasına izin ver. Çocuklar, her şeye rağmen, sizin için en havalı insanları olduklarını kanıtlamayı ihmal etmiyorlar. Çoğu zaman yardım için onlara dönün ve onlara hala savunmasız arkadaş olduğunuzu hatırlatın.
Örneğin, yeni gelen biri , sadece orijinali Camus'u değil, aynı zamanda ilk hanımla randevu olarak her gün elbise yapan gruba geliyor . Ya da kendi aniden bir tanıma ulaşırsa, muzaffer bir şekilde gölgelerden ortaya çıkar. Gerçek bir lider iseniz, o zaman böyle bir rekabet sizi korkutmamalıdır. Yeni yıldızla arkadaş olun. Analiz etmek, yeni insanın şirketin dikkatini çekti ve şirketlerde lider olmayı öğrenmeyi öğrenip öğrenmediğini mi? Bilgi?
Moda kıyafetler? Bir parti için harika fikirler mi? Aynı şeyi gösterin, ama daha iyi - çünkü hiç kimse arkadaşlarınızı tanımıyor. Daha fazla bilgi ve daha güçlü bir otorite var - onu kullanın! Yeni gelenleri doğaya bir gezi düzenlemeye davet edin, arkadaşlarını dükkanlarda dolaşmaya davet edin ve moda trendleri hakkındaki bilgileri görün. Ama! Hevesli bir şekilde pop tutmaya çalışıyormuş gibi görünmek zorunda değil. Şirket yeni gelenin parlaklığı tarafından geçici olarak körelmişse, sinemaya bir kupa örgüsü için arkadaşlarınızla gidin - herkesin büyük talep gördüğünüzü ve yalnızlıktan şikayet etmediğini görelim.
Rock'çıların arkadaşları yastığın altında "Alacakaranlık" üzerine gözyaşı döktüğünü ve Sergei Lazarev'i dinlediğini öğrendi . Ya da modası geçmiş moda kadınlarının şirketinde, bronzlaşma ve geçişin eteğinden sonra turuncu lekeler göründünüz mü? Her halükarda, liderin veda etmediği "korkunç" aptallığı yaptın. Bu yüzden şirketlerde nasıl lider olmayı öğreneceğimizi açıklamak için varız.
Lider için en önemli kalite güldürmektir. Herhangi bir yanlış anlama şahane bir şekilde haklı gösterilebilir veya bir şakaya dönüşebilir. Lider daima durumu kontrol altında tutar. Şaka yardımcı olmadıysa ve hala göze batıyorsanız, kendinizi haklı çıkarmaya devam etmeyin - bu sizin suçunuzu vurgulayacak ve zayıflıklarınızı kabul edeceksiniz. Evet, evi aptal bir fularda terk ettin. Peki ne? Bunu sevdin! Bu eşarpları seviyorsunuz, ve siz - güçlü ve dik - gerçekten romantik hikayeleri seviyorsunuz. Fikrini koruyarak, saygıyı arayacaksın. Tabii ki, liderlik imajınızı tam olarak kırmayın, istediğiniz gibi, - takımın değerlerine saygı duymalısınız. Başkalarına benzemediğinizi gösterdiğinizden, şirketin ilgilendiği gerçeğinde olduğunuzu gösterin. Örneğin, herkesi bir ölüm metal konserine davet edin veya bir defile moda edin.
Senin konumun - "Burada ana ben varım ve senin fikrin kimseyi rahatsız etmiyor"? Bu herkes için yeterli değil. Arkadaşlarına onlara ne kadar ihtiyacınız olduğunu gösterin - "bunu yap!" Gibi sıradan bir tonda değil, ama yardım iste, sonra da kalbe teşekkür et. Hep birlikte toplanın ve bazen seni katlanamayacağın için teşekkür ederim, bazen dayanılmazsın. Bunun için onlara tapıyorsun ve her şey için onlara hazırsın. Kanıtla kanıtlayın - kanepede oturun ve kendi mükemmelliğinizi gözden geçirin, hayranlık duymak zordur.
... dostça akşamları geçiriyorsun. Büyük olasılıkla, sadece dış etkiyle popülerlik kazandınız ve şimdi parlak, ama statik görüntü sıkıcı hale geldiğinde, insanlar gösterişli espriler ya da kısa tasarımcı etekler dışında ne sunabileceğinizi öğrenmek istediler. Liderden kararlar alması, kolektif dinlenmeyi organize etmesi ve diğer "resmi" görevlerini yerine getirmesi bekleniyor. Aynı espriler ve kar beyazı gülümsemelere sahip palyaçolar ve fotomodeller sıkılıyor. İnsanların sizi özlemesini istemiyorsanız:
Kendi tarzınıza bağlı kalın, ancak sürekli geliştirin. Değişim yapmak isterseniz - aynı kıyafetlerde üst üste iki gün beklemeyin, spor gurusu iseniz, kıyafetleri payetler ve çiçeklerle genişletin, kızlar mücevherlerinizle sevinirse - asla tekrar kullanamayacağınızı söyleyin. Kendinizi bir taçlandırma jest ve catchwords alın, ama çok sık kullanmayın. Ufkunu genişlet ve söyle. Yaşamdan bir hikaye denizine sahip olmalısınız (mutlaka kendi başınıza değil - Simpsonlar veya Çin mandalinalarına sahip olabilirsiniz) ve ilginç gerçekler. Herhangi bir konuyla ilgili bir sohbette parıldayabilmeli ve herkesle ortak bir dil bulabilmelisiniz - tüm gruba ödev yapmak için ikna edilmesi gereken garip bir botanikçiyle ve kabalıklara karışan gösterişli bir lisansla. Daha cesur ol.
Anında olun ve saçma görünmekten korkmayın, standartlara uymayan bir şey yapın. Öğretmenin önünde dizlerinin üstüne düş, üniversiteye "By Masha" ya da "Ben bir yıldızım!" Etiketiyle bir bluzla gel, Kendi grubunu organize et (ve tamasta oynayamayacağın bir şey yok)? Kolayca! Ve kimsenin, tüm bunları bir ayna ya da oyunculuk dersleri önünde kitaplardan aldığınızı bilemeyiniz. Kendinizi hayranlarla çevirin. Farklı erkek çocuklarla ara verdiğinizde, okuldan sonra nerede ve kimlerle koşacağınızı söyleyin, kız arkadaşının tavsiyesini tecrübeli bir bakışla verin. Ama kendinizi herkesin aşık olduğu bir seks bombası olarak göstermeyin, sadece kıskançlık yaratacaktır.
Kültürel eğlence organizasyonunda uzman olun . Efsanelerin senin hakkında konuşmasına izin ver: "Hepimiz hakkında bir film yapmaya nasıl karar verdiğini hatırlıyor musun? Ve asansörde sıkıştığımız zaman, ne kadar eğlenceliydi! Ve bu harika grubun konseri hakkında bize anlattı ve kısa filmlere indirdi! ”En iyi ihtimalle kendinizi bir sürü seçenek ile bir yürüyüş eğlence merkezine dönüştürmelisiniz.
Şirketi bir arada tut. Sevimli gelenekler yaratın (örneğin, doğum günlerini kutlayın ve Salı günleri eski meşe üzerine toplayın), nişanlar (fenki, anlamlarıyla takma adlar), mitoloji (hikayelerinizi, şakalarınızı oluşturun), vb.
Shine! Lider , güneş ışığı gibi, herkesi ve herkesi onun varlığıyla ısıtmalıdır. Tüm enstitü faaliyetlerine katılın, insiyatif gösterin, herkesle iletişim kurun. Mümkün olduğunca olabildiğince, kendinizi işlerinizle yüceltiniz. Durmakta olan lider hızla sıkılıyor - şirket emin adımlarla öne çıkmayı seviyor.
Ve bunun hakkında düşünürseniz
Liderlik görevlerini unutmaya başladı. Nedeni de olabilir - aşık oldunuz, bir üniversiteye girdiniz, bir işe girdiniz ya da turizm tarafından taşındınız. Her zaman ve enerjiyi alan bir hobiniz var. Ya da belki daha hafif bir kız olmaktan geçici olarak bıktınız mı? Bazen eski olanı bir adım daha yükseğe çıkmaya bırakmaya değer. Düşün - bu insanlara mı yoksa sadece popülerliğe mi ihtiyacınız var? Sonsuz arkadaşlığı tanımak, sadece gerçekten sevdiğin kişiler için gereklidir. Popülerliğini kaybetmek istemiyorsanız, yeni hobinize bir çip yapın. Üniversiteyle ilgili inanılmaz hikayeler anlatın, ender ülkelerden özel resimler gösterin. Herkesin hobinin sizin için iyi olduğunu görmesine izin verin - ve birkaç toplantıyı kaçırsanız ve doğum gününü kutlayan birini tebrik edemeseniz bile, bağışlanacak. Eğer yeterli güce sahipseniz, elbette, tüm arkadaşlarınızı boşa çıkarırsınız, böylece sizi özlemezler. Size eşit olmanız gerekiyor ("oh, o çok havalı, başarılı, ben de istiyorum!"), Ama kıskanmadık ("Bir iş buldum, kendimi tamamen unutmuştum").
Alkış gürültüsünün ardında kraliyet tahtının sesini duymadığın anlaşılıyor . Şöhretle çok fazla taşınıyorlar (ya da bencil bir gurur oldu mu?) - belinizin ardında tiranı devirmek için planlar düşünmeye başladı. Şirkette körleme gücü ve popülaritesi sırasında ne yapmayı başardığınızı analiz edin ve hataları hemen düzeltmeye başlayın.