Erkekler kadınları kendilerine eşit olarak düşünmezler. Birlikte çalıştıkları kadınlar hakkında çok öznel bir görüşü vardır, bu yüzden onlar sadece görünümleriyle yargılanırlar. Tabii ki, erkekler işlerini sağlayan kadınlar hakkında kesinlikle sakin, yani, basıyor, kağıt çıkartıyor ve benzer şeyler yapıyorlar. Ayrıca rütbelerinin altında kalan kadınlar için de geçerlidir. Lider rolünü refleks olarak üstlenirler ve bu kadınlar onlarla rekabet etmezler. Daha fazla kadının bulunduğu bir takımda, bütün kontroller ellerinde olduğu sürece erkekler birlikte olurlar. Fakat kadınlar toplumunda dezavantajlı hissetmeye başlarlar, gelişim için onlara eşittirler.
Halen, kadınlar kendi alanlarında erkeklerle giderek daha fazla rekabet etmektedir. Aynı çubukta erkeklerle olduklarına inanıyorlar, örneğin, ücretlerini yükseltmeye çalışıyorlar. Erkekler bu tür kadınlardan en fazla kaçmayı dener. Bundan dolayı, kadınlar kolektifin dışına çıkmış olabilirler. Tüm yararlı bilgiler genellikle onları atlar, çünkü erkekler sadece birbirlerine geçer.
Ancak, en kötüsü, erkekler de kadınlara karşı görevi kötüye kullanma konusunda agresif davranabilirler. Bu skandal, suçlama veya dedikodu şeklinde olabilir. En tatsız cinsel doğanın dedikodularıdır. Genellikle bir kadının kariyerinde nasıl ilerleme kaydettiğini konuşuyorlar - aklının pahasına değil, bir yatak üzerinden. Yani bir kadın ofisinde çok hızlı ilerlerse, dedikodu konusu haline gelir.
Bu tür saldırılara cevap vermeden önce, ana karakterin siz olduğundan emin olun. Rakibinizin doğasını ve kişiliğini inceledikten sonra. Bu daha hızlı başa çıkmanıza yardımcı olacaktır. Saldırının gücünü büyük ölçüde azalttığı için ona şaka ile cevap vermek en iyisidir.
Tabii ki gözyaşlarının yardımıyla bir şey elde etmeye çalışabilirsin. Ama bu numarayı kullanabilmek için iş yerinde bir kadın sadece bir kez olabilir, aksi halde duygularını nasıl durduracağını bilmeyen bir kişi olarak kabul edilir.
Bu tür saldırıları önlemek için, herkesin nasıl ve neyi başardığınızı önceden bildiğinden emin olun. Ancak, işte erkeklerle iyi ilişkilerin desteğini de unutma: patron ve meslektaşları ile. Örneğin, takımınızdaki herkes spordan hoşlanıyorsa, o zaman bu alandaki son gelişmelerin farkında olmalısınız. Bazen yardım için erkeklere dönüşmek yararlıdır. Ama erkeklerle, meslektaşlarıyla birlikte, zayıf bir kadının konumunu kullanmadan davranmalısınız. Ve liderlik pahasına ileriyi düşünmelisin. Örneğin, takımınızda az sayıda kadın varsa, neden buna ihtiyacınız var?
Birçok kadın erkeklerin cinsel saldırısına maruz kalmaktadır. Onun tezahür biçimleri çok farklı olabilir: tirit anekdotları, ipuçları, patlamaya yönelik girişimler ve aslında tecavüz etme girişimleri. Bu meslektaşlarından ve patrondan beklenebilir. Bu durumda bir erkeğe cinsel ilişkiye girmeyerek değil, ana olanı olma arzusuyla yönlendirilir.
Kadınlar, kural olarak, gürültü yapmak istemeyen, erkeklere itiraz etmek için çok utangaçtır. Ama sabrının fincan taşacağı zaman, o zaman kendi duygularını alarak son derece umursamazca davranabilir.
Benzer bir durumda nasıl davranılır? Güvende kalmanın en kolay yolu, yukarıdaki girişimlerin tümünü engellemektir. İlk kez, konuşmanın konusunu değiştirin. Ancak, bu tür ipuçları yumuşaksa, o zaman kişiyi tahriş etmeden aynı şekilde cevaplamalısınız. Genellikle bu durumda erkeklerin davranışı normalleştirilir. Ancak bu tür ipuçları devam ederse, patronunuza bir açıklama yazabilir veya daha sonra bir avukat tarafından bulunacak olan bir diktatörde diyaloğunuzu kaydedebilirsiniz.