Yetkilileri neden hafife aldığınızı anlamak için tam tersini yapacağız. Yönetimi ve özellikle patronu memnun etmek için yapmanız gerekenler ve buna göre, ne yapmadığınızı, ne zaman başlayacağını.
1. Fikirleri öne sürün
Her şeyden önce yönetim, yeni fikirleri ifade etmekten korkmayan, projeleri hayata geçiren, şirketin hayatına aktif olarak katılan girişimci ve yaratıcı insanları sever. Elbette, bir fikir yaratma süreci karmaşıktır, hatta yaratıcı olarak da adlandırılabilir. Burada ya düş, ya da düşme. Bu arada, hayal gücünüzü canlandırabilirsin.
Örneğin, çalıştığınız bölgeden yeni bilgiler arayın, özel literatür satın alın, İnternet'teki yararlı web sitelerini ziyaret edin. Yani, bedava bir dakika içinde, arkadaşlarınızla iletişim kurmaya başlamayın, kiminle istediğiniz zaman konuşabiliyorsunuz, ve rakiplerinizle iş için, fikirleriyle tanışın. Herkesin başka bir uçakta gördüğü gerçeğine bakmaya çalışın. Dikkatli olun ve fikri tanıtmak için utangaç olmayın. En orijinal projelerin bile gelişmeyeceğini ve bir kimsenin ayağa kalkmadığı ve bu fikri dinleyebilecekleri ve “satın alabilecek” olanları bulamayacaklarını anlayacaksınız.
2. Yeni bir profesyonel seviye girin
Profesyonel anlamda gelişiyor musunuz, tazeleme kurslarına aktif olarak katılıyor musunuz? Mükemmel! Şimdi gerçek artıların ve birbirlerinin etkileşime girdiğine dikkat edin. Bu sadece ofiste meslektaşları değil, aynı zamanda rakipler hakkında da. Forumlara ve sunulara katılmak, anlamadığınız soruları sorun. Bu tür konferanslarda ve uzman toplantılarında, en aktif olanları belirleyen firmaların temsilcileri vardır. Fırsatı dene, yeni tanıdıklara başla. Yani iş yerinizde kendinizi daha net bir şekilde gösterebilecek ve yönetime saygı duyabileceksiniz.
3. Kişinin erdemlerini kutlayabilme
Profesyonel edebiyat okumak, editöre mektup yazmak veya dergide bir inceleme yapmak için tembel olmayın. Amacınız sadece patronunuzdan değil, aynı zamanda meslektaşlarınızdan daha geniş bir anlamda otoriteyi kazanmaktır, yani sizinle aynı potta demlenmiş olanlar. Oratory becerileri ve işinde ne kadar önemli olduğunu kendinize öğretme yeteneği. Zeki bir insanı fark etmek çok daha kolay, eğer o herkesin hemen üzerindeyse, yani davranır. Heyecanın üstesinden gelinmesi gerekiyor - her güçlü insan da öyle. Bu normal, birazcık kibirli, sakin olacaksın. Bunu yapmak için, önceden bir konuşma hazırlamanız gerekir, böylece "Emmm ..." performans sırasında kaymaz. Rehearse, akrabaların ve arkadaşların seni dinlemesine izin ver, kaybolma ve çarşaflara her şeyi yaz. Şakalar, komik ve paradoksal hikayeler, alıntı bilge adamlar ve filozoflar bir hisse senedi var. Sürekli bilgi hazinesini doldurun. Ve alçakgönüllülük için, işte her zaman olumlu bir nitelik değildir, öyleyse övünme (kelimenin tam anlamıyla) yararlı bir faaliyettir.
4. İşinizden gurur duy
Patronlar böylesine büyük bir şirkette çalışmanın onur olduğunu biliyorlar. İş yerinizi övünmekten korkmayın, dünyadaki en iyi yer olarak konumlandırın.
5. Disiplinli olun
Her gün yarım saat işe geç kaldın mı? Yanlış hareket, biz bunun hakkında kendiniz biliyoruz. Liderlikten önce gelmeniz gerekiyor, çünkü size veya sizin becerilerinizin yerine geçebileceğin meslektaşınıza acil bir talebi olabilir. Yaklaşık yirmi dakika erken çıkmayı sever misin? Çok yanlış. Birincisi, korkak olduğu için, ve bir şekilde herkesin çalışmalarından önce şahane bir şekilde gösteriş yapması. İkincisi, eğer şirketinizde zaman yönetimi kavramı varsa, onu takip etmeniz gerekir. Gelip gitmen gereken belli bir zaman var. Onu takip et. İşteki gecikmelere gelince, genellikle başarısızlığınız olarak algılanır. Genellikle işte çoğu kişi, kendisine verilen zaman için tüm görevlerini yerine getirmeyi başaramayan o kişiye, bir işkolik yerine oturmaz. İkincisi, sabahın erken saatlerinde gece geç saatlere kadar gelmek daha iyidir. Bu yüzden kalmayın, ama kalmanız istenirse, aktif olarak direnmeye değmez. Gecikmenin ciddi bir nedeni var.
6. Asla Deme ...
Çalışan hakkında olumlu izlenimleri bozan ifadeler vardır. Onu ana, nasıl ayırt edeceğini bilmeyen, bağımlılığı gözlemlemeyen ya da sadece bir aptal olan bağımlı, ilgisiz bir insan olarak nitelendirir. Mesela: "Muhtemelen önemli değil, ama söyleyeceğim ...", "Yapamam ...", "Nasıl olduğunu bilmiyorum ...", "Sevmiyorum ...", "İstemiyorum, hepsi bu ...".
Bu önemli kurallar dikkatinizi çekmenize ve patronun acımasız sırıtmasını tatlı ve minnettar bir gülümseme için değiştirmenize yardımcı olacaktır.
Margarita Wagner