1) İkincisinin görevinden ayrılmak doğru yoldur.
Birçok kişi yanlışlıkla böyle bir sorumluluk ve ortak nedene bağlılığın gösterilmesinin yararlı olacağına inanmaktadır. Aslında, çoğu yönetici, özel ihtiyaç olmaksızın işten sonra kalan çalışanların, gün içinde işlerini yapmak için zamanlarının olmadığına inanmaktadır. Sonra mantıklı bir soru ortaya çıkıyor: meslektaşlarınızın işlerini yaptığı bir zamanda ne yaptınız? Görevleriyle hızlı bir şekilde başa çıkabilecek yetenekleriniz var mı? Her şirkette, tüm veya birkaç çalışanın üst üste birkaç gün kalmaya zorlandığı zamanlar vardır, ancak bu sizin alışkanlığınız olmamalıdır.
2) Diğer herkes gibi olmalısınız.
Hayatınızda kaç kez duydunuz: “Kafanı dışarı sokmayın!”, “Kendinizi başkalarıyla eşitleyin!” Ve benzer sözde yararlı tavsiyeler? Eğer rütbeleri ilerletecekseniz, bu kurallar hiç çalışmaz. Eğer diğer çalışanların arka planına karşı göze çarpmazsanız, bir şekilde kendini hissettirmiş ve yeteneklerini göstermiş olanlar terfi ettirilecektir. Yeteneğini göstermek için utangaç olmayın, ama çizgiyi geçmeyin.
3) Patron her zaman haklıdır.
Anlaşmaya alışkın olduğumuz çok yaygın bir bildiri. Gerçekten de, üstleri ile tartışmak çok zor ve çoğu zaman kârsızdır. Patronunuzun açık bir şekilde yanlış olması durumunda ve bundan% 100 emin olduğunuzda, hataya dikkat etme girişimlerinize tepki göstermezse, sadece daha zorlayıcı olun. Onun pozisyonu ile katılıyorum, ama uygun gördüğünüz gibi yapın. Sonunda, eğer yanılıyorsan ve haklı çıkacaksan. Bunun için azarlanmayacaksın.
4) Elbise kodu yok, kural yok.
Onların kuralları her şirkette vardır, ancak sert kıyafet kodu hiç kayıtlı değildir. Liderliğiniz görünüşünüze yeterince sadıksa, bu, çalışanların görünüşünün ne olması gerektiği konusunda kendi fikirlerine sahip olmadığı anlamına gelmez. Bu nedenle, kendinize işten atılmanıza izin vermeyin ve parlak bir makyajla perişan, aşırı samimi, kışkırtıcı bir kıyafetle çalışmaya başlayın. Belki birkaç kez böyle bir eylem için affedilirsiniz, ama sonunda, patronlarınız kariyerinize bir son verecektir.
5) Ana şey yakınlaşma.
Bazı kızların, yardımsever insanlarla, meslektaşlarla ve liderlikle yakın ilişkiler kurduğunuzda, her yerde daha fazla elde edebileceğinizden emindiği bir sır değildir. Bazı insanların hedeflerine ulaşmak için yönettiği bir sır değil. Ama onlardan bir örnek almanıza gerek yok. Bir kariyer sadece patronla ilişkinize bağlı olduğunda, sadece sempati duyabilirsiniz. Sonunda, sizin için daha ilginç bir yedek bulacaktır ve itibarınız geri yüklenmeyecektir. Çoğu zaman, bu şekilde giden kızlar, hiçbir şeyle kalmazlar ve işleri değiştirmek zorunda kalırlar.
6) Her kriket kendi direkini bilir.
Sık sık iş değişimlerinin bir kariyer için çok zararlı olduğuna inanılıyordu. Yeni başlayanlar için en iyi tavsiye, son çare olarak sadece işinizi değiştirmek zorunda olduğunuz konu hakkında sizi teşvik etmekti. Ama şunu bilin: işverenler, yılda birkaç kez bir yerden diğerine atlayanlar ve 10 yıl boyunca bir yerde oturanlar için aynı derecede temkinli davranıyorlar. Onların gözünde, bu yeni koşullara uyum sağlamak zor olan esnek bir kişi olmadığın kanıtı gibi görünecektir.
7) Fırtına öncesi sessizlik.
Yetkililer uzun bir süre yorum yapmazlarsa, işinizin herhangi bir şikayete yol açmayacağını düşünmek bir hatadır. Bir yandan öyle olabilir. Ama diğer yandan düşün, seni unutmadın mı? Aniden, son zamanlarda, ilerlemek için fazla çaba göstermediniz, daha az fark edilir oldular. Bu durumda yetkililer personel değişikliklerini tasarlayabilir ve sadece ateş ya da alçaltmak için sizi hatırlayabilirler. Bu yüzden kendinizi hatırlamaktan yorulmayın.
Tabii ki, kariyer yüksekliklerine giden yolda olabilecek tüm hataları tahmin etmek imkansızdır. İyi bir uzman olmaya çalışın, görüşü gerçekten önemlidir ve kimin çalışmaları herhangi bir şikayete neden olmaz. Bu durumda, size başarı neredeyse garanti edilir.