Yani, iş yerinizi değiştirdiniz. Tebrikler! Ancak, kutlamak için henüz çok erken, başarıya giden yolda önemli bir adım, yeni sorumluluklara ve yeni bir takımın adaptasyonudur. Sonuçta, bazen başarısız bir başlangıç kariyer basamaklarının ilerlemesini büyük ölçüde karmaşıklaştırabilir, hatta bir kariyeri tamamen mahvedebilir.
Korkmak için acele etmeyin. Aslında, yeni bir işe çabuk adapte olmak çok zor değil. Öyleyse ne yapılması gerekiyor ve bu süreci mümkün olduğunca kolaylaştırmak için ne yapılmamalıdır? Bunun hakkında konuşacağız.
PRECONDITION - BAŞARIN BAŞARI
Son görüşme aşamasında yeni çalışmaya başarılı bir şekilde uyum sağlamak için “zemin” hazırlamak çok önemlidir. Yeni pozisyonunuzu önceden düşünün. Diğer önemli noktaların yanı sıra, şunları öğrenmeniz önemlidir:
- Şirketin kurumsal tarzı nedir?
- Görevlerinizde öncelikler nelerdir?
- Bu boşluk neden ortaya çıktı? Ve eğer bir çalışanın işten çıkarılması ise, neden olduğunu öğrenmeye çalışın.
- Ortaya çıkan sorularla kime hitap edebileceğimiz.
Bu soruların cevapları, uyum sürecinde hatalardan kaçınmanıza ve yeni ofiste etkili bir davranış çizgisi oluşturmanıza yardımcı olacaktır.
YENİ ÇEVRE. YAŞAM ALAN YÖNTEMLER
Yeni başlayanlar ilk kez yeni bir şeyler hakkında endişe duyuyorlar: yeni sorumluluklar ile nasıl başa çıkılacağı ve takıma nasıl katılacağı.
Resmi görevlerle ilgili yeni bir yerde, aktif olmalısınız, yani:
- Soru sor. İşi hatalarla tekrar yapmaktan daha iyisini sormak her zaman daha iyidir.
- Hedefler belirleyin ve görevlerin bir listesini yapın. Onları patronla tartışın, belki tavsiyesi sizin için yararlı olacaktır.
- Enerjiyi işte göster. Eğer işlemde zorluklar varsa, daha deneyimli meslektaşlarına talimatlar isteyin.
Şimdi takım hakkında. İlk başta, yeni meslektaşları ile iletişimde kısıtlama gösterme, böylece kendinize zarar vermemek için bir anlam ifade ediyor. Her şeyden önce:
- Kadroyla tanışın. İsimleri hatırlayın veya yazın. Gülümsemeyi unutma, dikkatli ol ve affet.
- Meslektaşları inceleyin ve takımdaki durumlarını belirlemeye çalışın. Sadece liderlerle bağlantı kurmaya çalışmayın - çünkü kölenin birisinin aradan geçmesi ihtimali vardır. Sadece gölgede olanlarla iletişim kurun, kariyerinizin büyümesini engelleyebilir.
- Geçmiş çalışmalarla ilgili alışkanlıklarınızı ve geleneklerinizi tekrar gözden geçirin. Bu yeni yerde çatışmaları önlemek için yardımcı olacaktır.
- Elbise koduna dikkat et. Bir iş takımında çalışmaya gelmek alışılmışsa, hafta sonundan önce en sevdiğin kot pantolonunu çıkar. Yeni kolektifin konuşulmamış kurallarına saygı duy.
Bazen, sudaki balıkları daha hızlı hissetme arzusu o kadar büyük ki, bazı yeni gelenleri kötü düşünülmüş eylemlere iter. Hangi davranışlardan kaçınılmalıdır?
YEDİ HATALAR YENİ BİR BEBEK
Yeni meslektaşlarla ilişki kurmada tipik hataları düşünün.
- Koşullar hakkında iddialarda bulunun. Bu davranış, verilen atmosfere alışkın olan meslektaşları rahatsız edebilir.
- Eski iş yerini övün. Bu yeni ile hoşnutsuzluk olarak algılanabilir.
- İş arkadaşlarının önünde ruhu "içeriden dışarı" çevir. Birincisi, yabancılar hakkında herhangi bir kişisel detayı bilmek gerekmez; ikinci olarak, hatırlayın - bazen insanlar dürüst değildir.
- Meslektaşların kişisel yaşamının tartışmasına katılın. Bir dedikodunun itibarı bir kariyere şişman bir haç koyabiliyor.
- Kendinle hata bul. En iyi ışıkta görünme arzusu, şişirilmiş taleplere kendinizi sunacağınız gerçeğine yol açabilir. Bu yaklaşım sinir yorgunluğunu tehdit ediyor. Buna değer mi?
- Bir kişiye bağlı olmak. İletişiminizin çemberi ne kadar geniş olursa, takıma daha hızlı ve daha kolay katılabilirsiniz.
- Üstünlüğü göstermek için çok açık. Omniscient zaznak genellikle kaçınmaya çalışır. Yeteneklerinizi ve başarılarınızı, işte başarı ile değil, övünerek halka duyurun.
Yeni işyerine uyumun ortalamada yaklaşık üç hafta sürdüğünü unutmayın. Alışmanız zor olsa bile, bu süre zarfında ciddi sonuçlar çıkarmaya çalışmayın. Yakında gitme isteğine boyun eğmediğinize sevineceğiniz bir olasılık var. Ya da sonunda zamanınızı harcadığınızı anlayacaksınız.