Gittiğinizde ortaya çıkan benzer durumlardan bahsedelim. Ne de olsa, işverenin işten çıkarma başvurusunu imzalamaması durumunda ne yapılacağını net ve açık bir şekilde bilmek gerekir. Bir kişinin işten çıkarılması gerektiğinde, sadece kanunun normlarına uygun hareket etmelidir. Çoğu zaman, işveren kendisinin tüm normlarını bilmez ve yetkilerini kötüye kullanır. Eğer işverenin bunu yaptığını biliyorsanız, ona bir rebuff verebilmeniz gerekir. Ve bunu, maddi veya manevi zarara sebep olamayacak şekilde yapın. Aslında, kurallara göre her şeyi yapmak çok zor değil. Şef belgeyi imzalamadığında, her şeyi çözmek için temel hukuk normları hakkında yeterli bilgi vardır. Temel yasalarla çalışıyorsanız, uygulamayı birkaç dakika içinde imzalarsınız. Bu arada, açıklamanın düzgün bir şekilde verilmesi gerektiğini unutmayın. Ancak uygulamayı imzalamıyorsa, o zaman kafasına doğru baskı uygulayabilirsiniz.
İşten çıkarılma
Bu yüzden, kovulmak için bilmeniz gereken yasal normlara geçelim. Çalışan kendi isteğiyle istifa etmek isterse, bu durumda, işverenin hiç de aynı fikirde olması gerekmediğini bilmelidir. Bir kişi, patronun kendisine bir istifa beyanı imzalaması için görevlendirdiği anı beklememeli ve beklememelidir. Bu durumda, değerlendirilmek üzere kabul edildiğine dair bir not almanız yeterlidir. Böyle bir işaret yönetmen veya sekreteri tarafından yerleştirilebilir. Eğer uygulamanızda böyle bir işaret belirirse, vakanın zaten yapılmış olduğunu varsayabilirsiniz. Başvurunuzu aldığınız günden itibaren iki hafta sayıyorsunuz, bu günlerde değişiklik yaptıktan sonra iş yerinizden güvenle çıkabilirsiniz. İki hafta sona erdiğinde, işverenin size maaş vermesi, nihai bir hesaplama yapması ve işe gittiğinizde teslim ettiğiniz tüm belgeleri iade etme emri vermesi gerektiğini unutmayın. Tabii ki, işveren sadece başvurunuzu imzalamamakla kalmaz, aynı zamanda kabul etmeyi de reddeder. Daha sonra posta ya da telgraf tarafından, kafanın aldığını not edeceği şekilde gönderilebilir. Bu durumda, başvurunuz otomatik olarak kabul edilir ve iki hafta sonra işyerinden ayrılabilirsiniz.
Ayrıca, bir işçinin işini bıraktığı zaman, bir işçinin belgeleri nasıl iade etmesi gerektiği hakkında daha ayrıntılı konuşalım. İlk olarak, işçinin işten çıkarılma başvurusunu sunmasından üç gün sonra, işveren, bu iş yeriyle doğrudan ilgili tüm belgelere geri dönmek zorundadır. Bu belgelerin listesi aşağıdaki belgeleri içerir: İstihdam emrinin kopyaları, başka bir işe transfer emirleri, eğer iş yeri veya pozisyonu değiştiyse, işinden vazgeçme emri; çalışma kitabından alıntılar; Ücretler hakkında bilgi, bu şirkette bir kişinin tam çalışma süresi hakkında bilgi. İşçinin elindeki tüm belgeler el ile alınır. Ayrıca, gerekli kopyaların yasalar gereğince imza ve mühürlerle belgelendirilmesi gerekmektedir. İş sözleşmesinin işleyişi sona erdiğinde ve bu durum işten çıkarılma gününde gerçekleştiğinde, işverenin eski çalışanı da bir çalışma siciline geri göndermesi gerekir. Ayrıca, baş, çalışanın işe ilişkin tüm belgeleri bir şekilde veya başka bir şekilde vermiş olduğu gerçeğinin kontrolündedir. İşten çıkarılma gününde, çalışan işe gelemez. Bu durumda yönetici, kurumda görünmesi ve bir çalışma kitabı alması için onu yazılı veya sözlü olarak bilgilendirmekle yükümlüdür. Denetim otoritesi bunu yaparsa, çalışma kitabının astlarına verilişini geciktirme sorumluluğu tamamen kaldırılır.
Kazanç kazancı
Son olarak, yöneticinin işten çıkarılma sırasında maddi hasara karşı çalışanı nasıl tazmin etmesi gerektiği hakkında konuşmak hâlâ gereklidir. Bu, çoğu zaman, finans sorununun, işten çıkarma söz konusu olduğunda, yani karşılıklı arzuyla değil, işten çıkarılmasında esas olan bir şey olduğu herkes için bir sır değildir. Bu durumda, işverenler genellikle, çalışanın maddi zararlarını ödememeleri veya ödememeleri için böyle bir şey yapmaya çalışırlar. Bu tür davalarla ilgili yasa ne diyor? Bu durumda, Madde 234, bir liderin çalışma fırsatını zorla mahrum ederse, ona bir maaş ödemek zorunda olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. Bu nedenle, bir kişi işten çıkarıldığını anlarsa, ancak aynı zamanda maaş borcunu ödememişse, mahkemeye gitme ve işverene karşı dava açma hakkına sahiptir. İşverenin çalışma kitabına işten çıkma tarihini veya işten çıkarma nedenlerini ifade eden, yürürlükteki mevzuata aykırı olmayan bir şekilde kaydetme hakkı yoktur. İşveren işten çıkarma başvurusunu kabul etmek için son tarihini geciktirirse, büyük olasılıkla çalışma kitabında yanlış girişi yapmak ister. Bu nedenle, belgelerinize tam olarak yazılanları yakından izlemeniz gerekir. İşaretli bir beyanınız varsa, amiri yanlış tarihe söyleyebilirsin. İşten çıkarılma tarihini yanlış yere koyma hakkına sahip olduğu konusunda ısrar etmesi durumunda, mahkemeye gitmeniz gerekir.
İşten çıkarılma hakkındaki bu temel yasalar, iş yerini değiştirmeye karar vermeniz durumunda hata yapmamanıza ve acı çekmemenize yardımcı olacaktır. Asıl mesele, kendi isteğinizle ısrar etmekten korkmaz ve hukuk mektubunun sizin tarafınızdan geldiğinden emin olduğunuzda adalet talep etmenizi istemez.