Genellikle, bir özgeçmişin ilk ve tek okunması, potansiyel bir işverenden en fazla iki dakika alır ve deneyimli bir iş arkadaşının özgeçmişinizin daha ayrıntılı düşünmeyi hak edip etmediğine karar vermesi için hızlı bir bakış gerekir. Bir iş için özgeçmişin nasıl düzeltileceği hakkında ve aşağıda tartışılacaktır.
Özgeçmişinizin dikkat çektiğinden nasıl emin olabilirsiniz? Her şeyden önce, yazdığınız zaman, belirli kuralları izlemeniz gerekir. Onların uygulanması, işverenin çıkarına güvenmenize izin verecektir.
İLK KURAL: STRICT
Özgeçmişiniz elbette diğerlerinden farklı olmalıdır, ancak bu, iş kelime kurallarını ihmal edebileceğiniz anlamına gelmez. İşvereni şaşırtmaya çalışmayın - metin içinde farklı yazı tipleri, renkler ve harflerin büyüklüğünde kullanmayın. 12 veya 14 siyah Times New Roman boyutunu seçin.
Faydalı ipucu: metnin yanında geniş kenar boşlukları bırakın. Bu hareket, işvereni memnun edecektir çünkü notları okurken bir fırsat verir. Ayrıca, özgeçmiş bölümleri arasındaki aralıkları tutmanız gerektiğini de unutmayın.
KURAL II: Laconism
Yeteneğin en yakın akrabasını hatırla. İstihdam için mükemmel bir özgeçmiş, nadiren iki sayfada bir sayfaya sığmalıdır. Bu gereksinim imkansız görünüyorsa, özgeçmişinize işverenin gözüyle bakmayı deneyin. Beş yıl önce, mezuniyetle mezun olduğunuz okulun, evcil hayvanlarınızın ya da dikiş ve dikiş kurslarının aktif katılımına ilişkin sertifikaları gerçekten bilmeniz gerekip gerekmediğini düşünün. başvurusu. Birçok kişi, eğitim ve iş tecrübesi ile ilgili bölümlerde belirtilen daha fazla noktanın işverene daha fazla etki edeceğine inanmaktadır. Kısmen öyle olsa da, örneğin, geçmiş işleriniz listesinden, doğrudan boşluk ile ilgili olmayanları hariç tutabilirsiniz. İşveren için 15 yaşındayken bir dadı komşu erkek için çalıştığınızı ve ikinci yılda özel gitar dersleri verdiğini bilmek hiç de ilginç değil.
KURAL ÜÇÜNCÜ: GERÇEK
Bir iş için bir özgeçmiş yazarken, özellikle de sicili henüz büyük değilse ve boşluk çok cazip ise, biraz fazla parlatılmaya başlaması özellikle harikadır. Makale her şeye katlanacaktır, ancak soru, potansiyel bir işveren tarafından tolere edilecektir? Diğer bir deyişle, müfredattaki bilgisayar programlarından, sadece kulaktan dolma sesi duyduğunuzu veya röportajda gösteremeyeceğiniz ofis teknolojisine sahip olduğunuzdan bahsetmek gerekli değildir. Potansiyel bir işverene başvurursanız, yukarıdakilerin tamamının tam olarak teyit edileceğinden emin değilseniz, önceki işinize aşırı başarı atfetmeyin.
KURAL DÖRT: YAPI
Yetkin ve düzgün bir şekilde oluşturulmuş özgeçmiş, mutlaka parçalara bölünmeyi içerir.
1. Kişisel ve iletişim bilgileri
"Özgeçmiş" kelimesinin yazılmasına gerek yoktur, bunun yerine soyadı, adı ve soyadı belirtmek daha iyidir. Ve bir sonraki kelime "soyadı, adı, patronimik" yer de, gerek yoktur.
İletişim kurabileceğiniz tüm telefonları ve e-posta adresini belirtin. Aynı zamanda, işverenin, hangi telefonların mobil olduğunu, hangisinin çalıştığını ve yalnızca gece geç saatlerde bulunabileceğini tahmin etmeye zorlama. Her şeyi kendiniz belirttiğinizden emin olun.
Önemli önemsiz şey: iletişim bilgileri bölümünde belirtilen e-posta adresi, özgeçmişi gönderdiğiniz adrese karşılık gelmelidir.
Tam yaş aranamaz: tecrübeli bir işveren kaç yaşında olduğunuzu, üniversiteden mezuniyet tarihine veya işin başlangıcına göre belirlenebilir. Çocukların medeni durumuna ve çocukların bulunup bulunmadığına dair bilgi, özgeçmişe yerleştirilmek için zorunlu değildir, ancak işveren için görüşmede bu soruyu sorması için hazırlıklı olun.
2. Amaç
Hangi boşlukta ya da en azından başvurmak istediğiniz faaliyet alanını belirttiğinizden emin olun. Aynı zamanda, ilgi alanlarınızın formülasyonunun bir veya iki cümleyi karşılaması gerektiğini unutmayın, "Uzmanlık alanında yüksek ücretli bir iş arıyorum" gibi bulanık ifadelerden kaçının.
3. Eğitim
Ters kronolojik sırayla, eğitim kurumlarının tam isimlerini, alınan fakülte ve uzmanlıkların belirtileriyle birlikte listeler. Eğitimin başlangıç ve bitiş tarihlerini belirttiğinizden emin olun, aksi takdirde işveren hala öğrenmekte olduğunuz izlenimini edinebilir.
Diplomayı ayırt etme ve bilimsel bir derecenin varlığından bahsetmek yerinde değildir. Ancak tezin başlığı, sadece ilgilendiğiniz boşluk ile doğrudan ilişkili olması durumunda yazılmalıdır.
Önemli ekleme: Bu bölümde, üzerinde çalıştığınız kursların, seminerlerin ve eğitimlerin adlarını belirtebilir ve belirtmeniz gerekebilir (tabi ki, başvurduğunuz iş ile doğrudan bağlantılarını dikkate alarak).
4. İş tecrübesi
Bu özgeçmişin en önemli ve anlamlı bölümüdür. Burada, ters sırayla, iş yerleri son 6-8 yıl boyunca kayıt altına alınmalıdır (pozisyonları ayrıntılı bir şekilde açıklayarak, gerçek başarıların listesiyle birlikte). Aynı zamanda, hatırlayın: işveren, geçmiş çalışma faaliyetinizin süreci ile ilgilenmez, ancak somut sonuçlarında. Diğer bir deyişle, "tutulan pozisyona göre görevlerin yerine getirilmesi" yerine, hangi projeleri uyguladığınızı ve kuruluşunuzun yardımlarınızla hangi karı elde ettiğini belirtmek doğru olacaktır. Ayrıca, daha yüksek bir maaş aldığınız ve terfi ettiğinizden de söz edebilirsiniz.
5. Ek bilgi
Bu bölüm, "Eğitim" ve "İş Deneyimi" nde yer almayan bilgileri kapsamaktadır ve kapsamları çok geniş olabilir. Ancak, ölçeklere boyun eğdirmenize yardımcı olacak profesyonel becerilerinizi saymakla sınırlandırın. Burada yabancı dillerdeki yeterlilik derecesini, iyi bildiğiniz bilgisayar programlarını ve aktif olarak çalıştığınız ofis ekipmanı türlerini belirtebilirsiniz. Genel olarak, işverenin dikkatini güçlü yanlarınıza çekmek için bu bölümü kullanın.
6. Kişisel özellikler
Bu, işveren için en iyi olmayan bölümdür ve bu nedenle mümkün olduğunca sıkı hale getirin. Kendinizi övmeyin, ama eksiklikleri işaret etmeyin. Bunun yerine, profesyonelliğinizi bir kez daha onaylayacağınız ve sizi diğer iş arayanlardan ayıracağınız bazı özel nitelikleri vurgulayın.
7. Öneriler
İşe alım için özgeçmişe bağlı olmalarının yanı sıra, potansiyel bir işverene sizi tavsiye edebilecek kişilerin koordinatlarını da belirtmeleri gerekmemektedir. Ancak, onları işverenin isteğiyle karşılamaya hazır olun ve sponsorlarınızı, aranabilecekleri konusunda uyarın ve sizinle ve mesleki bilgi ve becerilerinizle ilgili birkaç soru sorun.
SON BAR
Özetlemeyi göndermeden önce birkaç kez dikkatlice gözden geçirin. En önemsiz hata bile sizin lehinize olmayacaktır. Ancak işe alırken doğru yazılmış bir özgeçmiş ile iş bulma şansınız çok daha yüksektir.