İlk şey iş!
Başlamak için gecikme yok. İlk üç ayda 10 dakikadan 10 dakika sonra işe gelmek daha iyidir. Bu, görevlerin yerine getirilmesinde dakikliği, e-postalara yanıtları, programa uygunluğu içermelidir. İşlevsel görevlerinizi net bir şekilde açıklayın: patronun imzasıyla onları daha iyi koruyun.
İlk günlerde en zor olanı çalışmaya odaklanacak, çünkü yenilik sizi sürekli olarak rahatsız edecektir. İlk hafta veya ayda, kendi programınızı hazırlamak için tam olarak size gelen her şeyi yazınız: böylece, örneğin, bazı belgelerin Salı günleri kaydedilmesi gerektiğini ve Cuma günleri müşterileri aradığını fark edeceksiniz. Benzer şekilde, iş ile uğraşmak zorunda kalacak kişilerin isimlerini ve pozisyonlarını kaydedin.
İlk günlerde, iş size biraz verilecek olabilir. Sadece bu durumda solitaire bir bilgisayar oyunu düzenlemek için acele etmeyin. En azından işin görüntüsünü ya da daha da fazlasını yaratmaya çalışın - yakın gelecekte planınızda çalışın ya da birkaç fikir çizin. Ancak daha sık değil, acemi, her yönden görevleriyle tam anlamıyla "ezildi". Burada panik yapmamak ve tüm görevleri önem ve zamanlama açısından sıralamaya çalışmak önemlidir (bu yüzden tarihleri belirttiğinizden emin olun).
Yeni bir yerde , herkes görevlerini iyi bir şekilde yerine getirmeye çalışacaktır. En iyi çalışanı olduğunuzu herkese kanıtlamak için aşırı gayretinizle başlamayın. Başarılı olamayacağınız maksimum etkiye sahip uzun çalışma, üretkenlik er ya da geç düşer ve işveren için fark edilmeyecektir.
Yeni fikirlerin ifadesine dikkat edin. Bu dönemdeki en uygun görev, işinizi bilinçli bir şekilde yapmak ve gerçekleşen her şeyi tam anlamıyla emmek.
Ilişkileri ayarlamak
Muhtemelen yeni bir meslekte deneme sürecini hayatta kalabilmeniz için bir "çıplak" profesyonellik gösterisiyle başarabileceğinizi düşünüyorsanız, çok yanılıyorsunuz. Eşit derecede önemli olan, takımdaki bir arada bulunma kontrolüdür.
Verilen şartlarda ustaca "uymak" için, mümkün olduğu kadar az ilk bakışta "çevreyle birleşin". Bu, kıyafet kodundan bu takımın mevcut geleneklerine kadar her şey için geçerlidir.
Örneğin, fotoğraflarınızı veya yumuşak oyuncaklarınızı vermek için iş yerinizi ilk günden acele etmeyin. Diğer meslektaşların masalarına daha yakından bakın - aniden burada bu kabul edilmez. Şıkca giyin, ama meydan okurcasına değil. Diğer çalışanlar ortak mutfakta öğle yemeği istiyorsa - mutlaka kabul etmelisiniz. Gayri resmi ilişkiler, dostane ilişkiler kurmaya çok elverişlidir. Aynı amaç için, varışınızın şerefine küçük bir kutlama düzenleyebilirsiniz, ancak sadece böyle bir gelenek varsa.
Herhangi bir kolektifte en sempatik ve temaslı kadın var - onu sonra müttefik olarak al. İlk başta sorular çok olacak, bu yüzden onlara cevap verecek ve tuvaletin en son nerede olduğunu gösteren bir kişiye ihtiyacınız var. Rehberin ne olduğunu öğrenene kadar rehberinize çok fazla bağlı kalmayın. Zamanla, kaçınılmaz olarak bir gruplamaya katılacaksınız, ancak şimdilik tarafsızlığınızı koruyacaksınız. Bazı yeni gelenler yeni kolektif hakkında endişeleniyor ve yanlış davranmaya başlıyorlar: ya çok daha fazla izole oluyorlar, ya da "tahtada kendi" görünmeye çalışıyorlar, çok tıkıştırılıyorlar. Meslektaşları ile iletişimde, herkese eşit, dostane ve hayırlı bir şekilde davranmak için bir orta zemin bulmak gerekir. Arkadaşlarını patronla birlikte geçirmeyin - takım sizi affetmeyecek, ama iyi bir patron bunu takdir etmeyecektir. Kesinlikle ne takdir edeceğini biliyor musun? Yine de, çalışkanlığınız ve etkinliğiniz.
Üç ay boyunca, deneme süreniz yeni bir işe devam ederken, sadece o yerde kalmaya çalışmayın - kendi itibarımızı yaratmaya başlarsınız. Eğer başarılı olursanız, ondan kurtulmak zor olacaktır, test çok başarılı değildir, ancak başarılı olursa, sizin için iyi bir ün olacaktır.
Yasaktır : Görevlerin yerine getirilmesini geciktirmek için gecikmek; Mutfaktaki çalışanlarla yaptığı görüşmelerde, kişisel yaşamının ayrıntılarına dalmak; koalisyonları, komploları birleştirmek; Genel etkinliklere katılmayı reddetmek; patronları ve meslektaşları tartışmak; Yabancı bir takımda kendi tüzüğünüzle tırmanmak; telefonu kişisel amaçlar için kullanın.
Üç ay boyunca sadece "bir güç testi" geçirdiğini düşünmeyin. Aynı anda hem yeni bir takım hem de patronunuz var. Bu çalışma koşullarının uygun olup olmadığına, bu ilişkinin takımda sağlıklı olup olmamasına, maaşın ertelenmemesine vb. Karar vermeniz için iyi bir dönemdir. İkazda olun - bazı işverenler bir deneme süresi ve asgari ücret karşılığında çalışanları işe alırlar. İşçiden en yüksek getiri, 3 ay içinde "yaklaşmadık" diye bilgilendirir. Deneme süresi boyunca düşük maaş için yerleşme - daha az olabilir, ancak% 30'dan fazla olamaz. Görevlerin sayısı maaşa karşılık gelmez, bu nedenle dönem sonunda sorularınızı sorun.
İş arkadaşlarınıza daha yakından bakın - toplu halde veya reddedildiniz. Ve yeni işten memnun değilseniz, işbirliği yapmayı cesaretle reddedin!