Kriz döneminde, yasadışı işçi kesintileri sayısı arttı. Bazı üst düzey yöneticiler için, bu, yükümlülüklerini yerine getirirken performans göstermeyen çalışanlardan kurtulmak için iyi bir bahane. Bu tür keyfiliğe karşı kendini savunmak mümkün mü?
Okurların haklarının açıkça ihlal edildiği, işçilerin işten çıkarılmasının en yaygın vakalarından birkaçını ele alın. Ve tabii ki, bir avukata danışın.
Çalışan personelin yasadışı işten çıkarılması.
Ev aletleri şirketinde üç yıllık bir çalışma için, Anna adında bir kız, satış müdüründen bölüm başkanına dikenli bir yoldan geçti. Ancak kriz zamanında, firmadaki iş kötüleşti ve onlarla birlikte - ve Anino işyeri. Bir sabah patronu ofise Anna'ya geldi ve bir iş görüşmesine başladı.
"Anechka, biliyorsunuz ki krizle birlikte, şirketteki kayıplar düştü ve şimdi işçilerin büyük bir kısmını işten atmak ve aynı anda üç bölümü birleştirmek zorundayız. İyi çalıştın, ama hizmetlerine artık ihtiyaç olmayacak. Bu nedenle, kendi özgür irade ve part dostlarınızdan bir ifade yazmanız gerekecek. "
"Ve eğer reddedersem?" Anna bir anlığına itiraf etti ve hemen pişman oldu.
"Sonra başka bir makalede ateş edeceğiz: endişelenmeyin, makale bulunacak," diye cevap vermek için merkez müdürü tereddüt etmedi.
Anya çalışma kitabını bozmamaya karar verdi ve biraz tereddüt ettikten sonra bir açıklama yazdı. Zaten, Anya'nın kayıt olduğu iş bulma hizmetinde, işten çıkarmalar için işten çıkarılmamış olmasından çok daha az ödeneceği ve kıdem tazminatının aynı sebepten ötürü kendisine uygulandığı ortaya çıktı. Soru - "Nasıl davranılması gerektiği ve bu durumda bir şeyi düzeltmenin mümkün olup olmadığı nasıl?" - bir avukat sordu.
Bir avukatın yorumu. Her şeyden önce, “çalışan sayısında azalma” nedeniyle bir başka makale için görevden alınmalı ve işten çıkarılmadan en az iki ay önce uyarmalısınız. Eğer ısrarla kendi isteğinizin bir ifadesini yazmak zorunda kalıyorsanız, o zaman onu destekleyin, ancak aynı gün, başvurunuzu bırakıp istemediğinizi söyleyen bir mektup gönderin. Başvurunuzu, dava açtığınız andan itibaren iki hafta içinde çekebilirsiniz. Uygulama birinci lider adına yazılır ve sekreter ile kayıtlıdır. Reddedildiysen - postayla gönder. Ayrıca, aynı maddenin ikinci kısmı, ihbar bildirim süresinin sona ermesinden sonra işyerinden işyerinden ayrılmadığı ve iş sözleşmesinin feshini talep etmediği takdirde, işverenin yerini almak için davet edildiği zaman, işverenin daha önce ibraz edilen başvurudan vazgeçemeyeceğini belirtmektedir. başka bir çalışan. Ve bir tane daha ipucu: bu durumda, çalışma kitabınızı almak için acele etmeyin, çünkü bu şirket ile iş ilişkisini gerçekten sonlandırdığınızı onaylamanız gerekir. Sadece onlara devam etmeli, şirkete dava açmaya hazır mısın?
Zorla serbest bırakmada.
Olga isminde bir kızın çalıştığı stüdyoda, her gün çalışma azalıyordu. Ve tam olarak bir ay önce, maaşlarının yalnızca yarısını diğer çalışanlarla ödendiğinde, yakında görevden alınacakları açıktı. Ama şef bununla acele etmedi, ama sonra herkese iki ay boyunca kendi masrafları ile bir tatil başvurusu yazmaları gerektiğini duyurdu! Bu haber Olga'nın yardım için bir avukata dönüşmesini sağladı: Kendisi ve diğer çalışanlarıyla doğru muydu?
Bir avukatın yorumu. "Tatildeyken" yasalarına göre, bir çalışanın yılda en fazla 15 takvim günü için ücret ödemeden izin başvurusu yapması istenebilir. Bu nedenle patronunuzun eylemleri yasa dışıdır. Bu durumda, kuruluştaki arıza süresinin açıklanmasını talep etme hakkına sahipsiniz. Ve bu durumda, boşta kalma süresi çalışanın kusurundan kaynaklanmadı ve çalışanın kurduğu maaşın en az üçte ikisi oranında ödeniyordu. Çalışanın hatası nedeniyle boş zaman ödenmez.