Eğer başarılı bir kariyer yaparsanız ve yetkililer tarafından düzenli olarak övgü alıyorsanız, sizi kıskanmam. Şanslı insanları sevmiyoruz. Ve ayrıca bir işkolik bile olsanız bile, sevmeyeceksiniz. Özellikle kolay değil, hızla yükselen yeni gelenler. Artan aktiviteniz için "eski zamanlayıcılar" her zaman olumsuz tepki verecektir. Onları da anlayacaksınız - tüm hayatlarını belli bir şema üzerinde çalıştılar, tek ve doğru olanı düşündükleri için. Ve işte burada gençlikteki azınlığınız var, her şey daha iyi ve yeni fikirler ile değişecek rüyalar. Karşılaşman gereken ilk şey siyah kıskançlıktır. Gizli ve doğrudan, ama her zaman felaket. Ne yapmalıyım? İş arkadaşlarının ve kendilerinin gıptalarıyla nasıl başa çıkılır? Bu konuyla ilgili ve konuş.
Bernard Shaw'ın şu sözleri var: "Kıskanç insanların bolluğu korkutucu, yokluk endişe verici." Kötü dileklerin ve kıskanç kişileriniz olduğu anda, şunu bilirsin: Doğru yöne gidersiniz. Kıskanç insanlar başarının bir göstergesidir. Daha fazla başarı - daha fazla kıskanç olacak. Başarıya ulaşan bir kişi sadece çalışmak ister ve hatta "kuyruklarını yakmak" tan kimseyi düşünmese bile, meslektaşları onu yine de kendileriyle karşılaştırır. Herhangi bir kolektifte konuşulmamış kurallar vardır ve birileri diğerlerinden daha başarılı olur olmaz, aslında, bu kuralları ihlal eder. Ve bir yanıt olarak tüm grubun sessiz bir direnişi alır. Açıkta boğulmayacaksın. Eğer meslektaşlarınızın sizi “örtmesini” ve işten erken ayrılmalarını istiyorsanız, emin olun: patron için yüksek sesle “bakacaksınız”. Bir hata yaparsanız, hata imkansızlığa şişirilir. Ve eğik bakışlar, sırtınızın arkasında bir fısıltı, "çıtçıt" ve sizi fark etmemek için gayretli bir niyet de - çok hoş değil. Kısır insanlardan kurtulmak kolaydır. Bunun için bir şey yapmanıza gerek yok. Tam anlamıyla. Patronu övgü için "provoke et". Noktaya dokunun. Girişimi gösterme. Gri bir fare ol. Bir aydan kısa bir süre içinde, meslektaşlarınızın samimi sevgisi size güvence veriyor. Bu seçenekten memnun musunuz? Bence değil. Bu nedenle, sinirleriniz için en az kayıpla nasıl başarılı olunacağını öğrenmelisiniz.
SİZİ SİZE SİZE NE YAPACAKSINIZ?
• Övünmeyin ve başarılarınızı tanıtmayın. Patronun favorisi olsanız ve maaşınızı üç kat artırmış olsanız bile (tüm çalışanlar aynı kaldıkça), sessiz olun ve başkalarından farklı bir şey olduğunu kimseye göstermeyin. Terfi edildikten ve başka bir bölüme aktarıldığınızda, çalışanlarınız kızmanıza izin verin, ancak takımdayken, bunun bir parçası olmaya çalışın.
• Mümkünse, adresinizde "saç tokası" olduğunu fark etmeyin - özellikle sizi rutubetten çıkarmak için yapılır. Durumun kendiliğinden geçmesine izin verirseniz, endişelenecek ve birilerinin kusuru hakkında üzüleceksiniz - kaybedeceksiniz.
• Takım için "karanlık at" olmayın. Kapalı bizi sevmiyor. Açıkça insanlara sadece karısını gösterip onu pop yıldızı olan bir "polka-kelebeği" dans ederek popüler aşkı kazanan Yeltsin ile karşılaştıran Gorbaçov'u hatırlayın. Ama Madrid mahkemesinin tüm sırlarını atmayın - gereksiz. Bir koca, çocuk, kayınvalide puan verin ... Bu açıklık yanılsamasını yaratmak için yeterlidir.
• İşe ilgi duymadığı için kendinize karşı çıkmayın. Çalışanlar arasında yaşlı bakireler varsa, aynı anda üç romanınız olduğunu söylemek zor. Kişisel cepheye bir miktar negatif ekleyin ve kıskanç insanlar size dokunmayacaktır.
• Kendinizle kolay olun. Eğer bunu sürekli yaparsan, o zaman terfi ettirilirsen, kimse seni kışkırtmayı düşünmez, tam tersine, “En azından bir şey onun için iyi” der.
• Pişmanlığın bir başkası için gerçekten sevindirmekten her zaman daha kolay olduğunu bilin. Bunu kullan. Ama burada asıl şey aşırıya kaçmak değil - eğer kovulduğunuzu söylerseniz, ama aslında resmi bir araba verilecekse, ikiyüzlülükten şüphelenebilirsiniz. Bu arada, eğer tanıtımdan önce çalışanlara değil "ağlamaya" başladığınızı fark ederseniz, ancak işinizle ilgili olmayan insanlar düşünmeye değer. Kazananların kaybetme ihtimaline kıyasla hiçbir şey olmadığı, şansa odaklanmadıkları, başarısızlıklardan kaçındıkları insanlar vardır. Çevre, bunu iki yüzlülük ve kıskançlık korkusu olarak algılayabilir. Aslında, bir insan birisinin onu kıskanacağı gerçeğini bile düşünmez, sadece kendi kaygısıyla baş eder. Muhtemelen, böyle bir kişi hayatının başka bir alanında çok başarısızdır ve bu nedenle çalışma davalarına büyük önem vermektedir.
• Eğer meslektaşlardan biriyle olan ilişki çok netleştiyse, açıkçası onunla yüz yüze konuşmak en iyisidir. Çalışana sorun - bu sizi çok rahatsız ediyor. Uygun şekilde gerçekleştirilirse, bu diyalog çok verimli olabilir. Sonunda, belki de yapmamanız gereken bir şey yapıyor olabilirsiniz - örneğin, üstünüzle akrabalığınızı övünmek gibi?
• Şans eseri, bir meslektaşına otoritesine ve deneyimlerine saygı duyduğunuzu söyleyin. Tavsiye isteyin, işiniz hakkındaki görüşlerinizle ilgilenin, yardım isteyin. Muhtemelen, kıskanç kişi acele etmeye başlayacaktır - planlarının sizinle iyi bir ilişkisinin olması muhtemel değildir.
• Her çalışanla bu ilişkileri kurmak için çalışmak gerekir, bu kariyer ve çalışma arka plana dönüşür. Biriyle köpek gösterisini tartışacaksınız, eğer köpek yetiştiricisiyseniz, diğeri iş arkadaşınıza şunları söyleyecektir: “Burada at gibi pulluk yapmaya zorlandık çünkü tembel kocalarımız var (alkolikler, vs.).” Onun kadar mutsuz ol. İlke tarafından yönlendirildi: "Biz aynı kandayız."
• Topluluğun geleneklerini sev. Saat dörtte çalışanlarınız çay içerse, o zaman bir diyette olsanız bile, çalışan tarafından pişirilen bir parça kek yiyin.
Ve en önemli tavsiye:
• Kötü dilekçileri bir kez daha kışkırtmak için hiçbir şekilde "yavaşlama" yapmayın. Sadece kendini daha da kötüleştireceksin. Coşku ve enerji olduğu sürece - sadece devam edin! Dedikleri gibi, köpek havlıyor ve karavan gidiyor.
KOLEKSİYONLARA KARŞI MÜCADELE?
Tüm bu ipuçlarına gerek yok çünkü basit bir sebeple ... kıskanıyorsunuz, siz değilsiniz. Ve meslektaşınızı sevmemenizin birçok sebebi var, ama aslında sizden sadece bir rakip olarak korkuyorsunuz. Eğer kendimizde iyi hisler fark edersek, o zaman olumsuz, kural olarak, inkar ederiz. Birisini kıskantığınızı bilmek, bu kişinin sizi geride bırakacağından korktuğunuzu kabul etmektir. Kıskanç olduğunuzu anlamak için bazı çalışmalar yapmanız gerekir, çünkü kıskançlık genellikle gerçekleşmez. Bir kişi onun kıskanç olduğunu kabul ederse, bu kıskançlıktan kurtulmak için büyük bir adımdır. Bu nedenle şunları düşünün:
• Başarılı bir meslektaşına karşı antipati, mesleki olmayanlığın açık bir göstergesidir. Çoğu zaman, diğer insanların haysiyetini küçümsüyor ve başarılarını hak etmiyoruz. Yakından bakın, meslektaşınız böyle başarılı bir tanıtım için ne yapar? Deneyimi ele al.
• Kıskanç, herhangi bir kariyerin en büyük düşmanıdır. Birisi sadece patronların nasıl ve kim tarafından tahsis edildiğini düzeltmek zorundadır ve işin sonunda en sefil ve mahrum hissedeceksiniz. Ve geçen sene aynı patronun bir daire satın almak için size kredi verdiğini hatırlayabiliyor musunuz? Kendi düşünceleriniz size ve eğer hayatta bir şey elde etmek istiyorsanız, bu düşüncelerden uzaklaşın.
• Eğer prensipte hareket etmiyorsanız, kıskanç yaratıcı olabilir: "Kaçmaktan ve zemine düşmek için." Sovyet zamanlarının sloganı: "Yakala ve sollamak".