Şimdi, kadınlar sadece erkek olarak çalışmaya gidemezler, kilit pozisyonları işgal edebilir, tüm endüstrileri veya işletmeleri yönetebilirler. Evet ve ülkenin kadın cumhurbaşkanından hiç kimse şaşırmıyor.
Cinsiyetler arasındaki parite ilişkileri, insanlara hem büyük mutluluk hem de büyük kötülük getirir. Bugün, insan ruhuna ve dünya ile etkileşime daha az zarar veren parite ilişkileri kurmak için seçenekler düşüneceğiz. Her şeyden önce, her işte olduğu gibi, cinsiyetlerin eşitliği, zekayla, düşünceli ve dikkatli bir şekilde yaklaşıldığında ve ateşli taraftarların azim ve azimiyle değil, iyi bir şeydir.
İşteki Eşitlik
Erkekler ve kadınlar arasındaki ilişkiler, ailede ve iş kolektifinde farklı şekillerde gelişebilir. Ve başarıya götüren davranış ilkeleri farklıdır. Kısaca formüle etmek gerekirse, işte eşitliği sağlamak için kurnazlık, manipülasyon ve sertlik göstermek gerekir. Ailenin eşitliği başka yollarla elde edilir - burada bir kişi eşin ve eşinin sorumluluğunu riske atabilir ve paylaşabilir.
Başarılı bir kariyerin özelliklerini inceleyen psikologlar, soruya bir cevap bulmaya çalıştıklarında çarpıcı sonuçlar çıkardılar, iş dünyasındaki kadınlar ve erkekler arasındaki parite ilişkisi. Erkeklerin işteki kadın başarısı ile mücadele ettikleri ve en razı olmayan ve ilkesiz hamlelere hazır oldukları ortaya çıktı. Fikirleri çalıp kendi başlarına bırakıyorlar, kadınları müzakerelere ciddi şekilde bölüyorlar, güzel bir kadın rolüne indiriyorlar ve yönetim kurulunda titiz övgülerini anlatıyorlar. Genel olarak, bir kadının imajını ofis hizmetlerinin rolüne indirgeyen tekniklerin listesi, erkekler için. Belirli bir zorluk, erkeklerin çoğu zaman bunu fark etmemeleridir. Bir erkek ve bir kadın arasındaki eşitlik fikrini desteklemekten mutlu olduklarını beyan edebilirler, ama hepsi bu kelimelerdir. Davaya iner inmez, hümanizm ve ilericiliği bir yerlerde kaybolur ve eşit olmayan kavrama kadınlarla girmeye başlarlar.
Psikologlar bayanlara bir darbe yapmayı öğrenmelerini tavsiye ediyor. Müzakereciler için kahve giymeyi kabul etmeyiniz, erkeklerin fikirlerini herkesle tartışmayacak, saldırgan itirazlarla çalışmayı ve öldürmeye teşebbüs etmeyi öğrenmeyiniz. Büyük bir kadın, bir işte başarılı olmak için bir erkeğin davranışını öğrenmeli ve bir erkeği eşit bir şekilde hissetmeli.
Evde eşitlik
İş dünyasında davranış becerilerini mükemmel bir şekilde değerlendirdiyseniz, sözlerinizde değil, sözde eşit pozisyonlar elde etmenizi sağlar, bu iyidir. Sadece bir kez ve hepsini unutun. Bunu yapabilmek için, bir erkek ve bir kadın arasındaki bir parite ilişkisinin bir aile içinde olduğunu düşünelim.
Güçlü tonlama, bir erkeğin kendini bir kahveye dönüştürmesini sağlama yeteneği çok uygun değildir. Buradaki parite ilişkisi, kimin hangi konuda olduğu ve kendi topraklarında liderlikte kısa bir süre için rolleri değiştirme yeteneği konusunda hemfikir olma kabiliyetidir. Diyelim ki bir koca kazanç meselelerinde başlıyor ve karısı para dağıtımı meselelerinde onu geride bırakıyor. Karı teknik yeniliklerin satın alınmasıyla ilgili temel kararları verir: arabalar, bilgisayarlar, ev aletleri. Eş, yemek ve kıyafet seçiminde yol açar. Kocası, kırık bir şeyi tamir etme ve değiştirme konularında hakimdir ve karısı, hasat meselelerinde patrondur. Aniden eşlerden birinin acilen bildirmesi veya iş seyahatinde uçması gerekiyorsa, ikincisi geçici olarak ev işlerini kendisi üstlenir. Bir sorun varsa ve koca para kazanma fırsatını kaybettiyse, karısı inisiyatifini alır ve bir süre için yeni bir iş ararken bir aile içerir. Bir koca zaman meselesi veya iş gezisi varsa onu evde bir koca yerine koyabilir. Aynı zamanda, başkası için hayati kararlar vermeyi veya başkalarına karar vermeyi denemez.
Eşlerin eşitliği, kadının olası herhangi bir etkinlikte bir çekiç yakalaması gerektiği anlamına gelmez ve kocası - akşam yemeğini pişirmek için ocakta saatlerce beklemelidir. Bu, yalnızca "tamamen kadınsı" ya da "tamamen erkeksi" olmakla kalmayıp, aynı zamanda diğer cinsiyetin de sorumluluklarının bir kısmını gönüllü olarak kabul etmek anlamına gelir. Bu görev kabulü, ailede açıkça tartışılmalı, böylece ilişkide bir rahatsızlık kalmayacaktır.
Erkekler ve kadınlar arasındaki eşit iletişimin sonuçları
Erkekler ve kadınlar arasındaki eşitliğin sonuçları farklıdır. Kadınların parite için en büyük fırsatları yakaladıkları ülkelerde, doğum oranı azaldı ve boşanma sayısı arttı, bilinçli yalnızlıkta yaşayanların sayısı arttı ve aynı cinsiyetten olan üyeler arasındaki ilişkilerde bir kopma oldu. Belki de bu kısmen, işteki eşitliğin, ailenin ev modelinde bir değişiklik gerektirmesi gerçeğidir. Ve bu değişiklikler yavaş yavaş olur. Bir başka sebep de, tüm insanların aile ve iş alanlarında farklı ilişkiler kurabilmeleridir.
Kadının toplumdaki yeni statüsünü kazanmasının olumlu sonuçları da vardır. Öncelikle, yöneticilerinin kadın olduğu işletmelerin sorunlu zamanlardan daha kolay kurtulduğu kanıtlandı. Kadınların liderleri ve şirketin hayatının zor dönemlerinde ekibi ekonomik ve ekonomik kriz dönemlerinde yaşadığı zorluklarla karşı karşıya getiriyor. İkincisi, dünyanın Avrupa ve Amerikan kısmında, insanların aile ilişkilerinde gelişmeler olmuştur. Aile psikologları, eşitlikçi bir ailenin ya da eşler arasındaki eşitliğin geliştiği bir ailenin, ataerkil aile sonrası istikrar içinde ikinci olduğunu kanıtlayabilirdi. Sadece bir kadının egemen olduğu bir aile risk altındadır ve parçalanma şansı daha yüksektir. On yıldan on yıla kadar uzanan parite kültüründe genel bir artış, hem erkeklerin hem de kadınların ailede ilişkilerin nasıl kurulacağını daha iyi anlamalarına yardımcı olur. Ve işteki başarının ardından bir kadın, kocasının elinde bir oyuncak olmaktan mutlu olursa, bu onun kişisel ve sosyal yaşamında uyum sağlaması için gerçekten iyi bir şanstır.