Anneannesi büyükanne

Çocuğun bakımı için izin, genellikle bebeğin annesini terk eder, çünkü asıl bakımı onun tarafından gerçekleştirilir. Ancak, bazı aile koşulları altında, çocuğun annesinin doğum iznine gitme fırsatının olmadığı bir durum ortaya çıkar. Bu durumda, aile konseyi çocuğa kimin, örneğin büyükanneye bakacağına karar verir. O zaman, büyükannenin işten kovulup tutulmayacağı, torununa veya torununa bakmak için hangi şartlarda izin verilebileceğine dair sorular var mı?

Dolayısıyla, "Çocuk Sahibi Vatandaşlar için Devlet Faydaları Hakkında" Federal Yasanın 13. maddesine göre, yerli babalar, koruyucular, bebeğe bakan diğer akrabalar devlet sosyal sigortası ile sağlanmaktadır. Listelenen kategoriler, bir buçuk aylık yaşa geldikten sonra çocuğun bakımı için anne ve aylık ödenek alma hakkına sahiptir. Baba, anne, vasi, diğer akrabanın aylık ödeneğinin, işyerinde alındığını lütfen unutmayın. Mevcut mevzuata göre, aslında çocuğun ve annenin bakımını üstlenen kişi arasında resmi bir fark yoktur. Bir çocuğun bakımı için izinli kalma hakkı, anne hariç, bebeğin babası ve başka bir akraba olabilir. Bu olasılık İş Kanunu'nda dile getirilmiştir.

Anne babaya izin izni verilmesine ilişkin prosedürü çalışanlara açıklayan yasanın ya da bir kısmının (TCRF'nin 256. maddesi), babaya, büyükannesine, büyükbabasına, velisine ve aslında bebeğe bakan çocuğun diğer akrabaları tarafından kullanılabilir. Bu durumda, başka bir kişiye böyle bir izin verilmesi durumunda, işveren çocuğun çalışmaya devam edip etmeyeceği, askerlik hizmeti almaya devam edeceği veya bir sözleşme kapsamında çalışıp çalışmayacağı konusunda, çocuğun neden anneye bakamayacağı konusunda herhangi bir şüphe ya da şüpheye sahip olmamalıdır. Bu zaman periyodunu kendi başına atabilir.

Bebeğin üç yıllık yaşına kadar devam eden bir çocuğun bakımı için verilen izin, doğum izni ve doğum izninin sona ermesinden sonraki tarihte başlar. Doğumdan sonra anne çocuğa bakmak için izin alamazsa, yasa, bebeğin doğumundan sonra herhangi bir zamanda uygulanabilir olan başka bir kişiye kullanma olanağı sağlar. Bu durum, çocuğun aslında baba ya da başka bir akrabayla ilgilenildiği durumlarda öngörülür. Bu tatili kullanmak sadece bir uygulama prensibi ile mümkündür. Bebeğin bakımı için ayrılma hakkı, büyükannesi tarafından ancak işverene yazılı bir başvuruda bulunmasından sonra gerçekleştirilir. Başvuruya ek olarak, gerekli belgelerin listesi:

Bu durumda, büyükanne, böyle bir tatilde olmasına rağmen çalışabilir. Mevzuat ayrıca çalışma hakkını da sağlar, ancak bazı kısıtlamalarla: yetersiz iş koşulları altında veya evde. Bu durumlarda, büyükanne devlet sosyal sigortası temelinde maaş alma hakkını saklı tutar (aylık). Bu tür bir tatil kesintiye uğrayabilir ve büyükannenin kendisine uygun herhangi bir zamanda onu durdurma ve önceki pozisyonunda çalışmaya gitme hakkı vardır. İşverenin büyükanneye izin almadan önce aynı yazıyı vermeyi reddetmesi durumunda, mahkemeye başvurması ve işyerinde yeniden görevlendirilmesi tavsiye edilir.

Ayrıca, bir çocuğun bakımı için öngörülen bir tatilin hizmet süresine dahil edilmesi gerektiği de unutulmamalıdır. İşveren bu süreyi genel ve kesintisiz hizmet süresinde sayar. Ayrıca, erken emeklilik maaşı hariç olmak üzere, bir çocuk bakımı için uzmanlık alanında hizmet süresine dahil edilir.