1) Özgür sanatçılara sadakat.
Daha istikrarlı zamanlarda, sözde serbest oyuncuların her zaman bir tür ihmalkarlıkla muamele gördükleri bir sır değil. Ofisten kendisi için çalışan, ancak basit bir sanatçı olarak çalışan bir adam, güvenlik kameralarının gözetimi altında sıkı bir şekilde ele geçirilen meslektaşı gibi bir güvene esin kaynağı olmadı. İşverenler, geçici sanatçı için ücretsiz sanatçılar arasında çalışanı işe almamaları ve eğer yapmışlarsa istisnai durumlarda tercih edilmelerini tercih ettiler. Şimdi durum kökten değişiyor.
Kriz yeni koşulları belirler. Düzenli olarak çok sayıdaki görevi yerine getirmeyen ve bir davadan geçici olarak işe alınabilecek uzmanlık görevinin yerine getirilmesi gereken gereksiz çalışanları korumak için elverişli değildir. Bu nedenle, şu anda her yazara, gazeteciye, programcıya, çevirmene, sanatçıya ve tasarımcıya, daha önce serbest bırakanları ilke olarak kullanmayan şirketlerle bile kendilerini ifade etme ve işbirliği yapma şansı var.
Şanslı olanlar arasında yer almak için yetkili bir portföy hazırlamak, birkaç müşteriden gelen tavsiyelerin desteğini almak ve güçlü yanlarınızı en avantajlı ışığa sokmayı unutmamak gerekir. Şimdi, çoğu kurum kemer sıkma rejiminde bulunduğunda, seyahat, öğle yemeği, hücresel iletişim ve işyerinin organizasyonu ile ilgili masrafları ödemek zorunda olmayan bir uzmanın hizmetleri çok fazla talep görmektedir.
2) Çok yönlü olma, ağırlık avantajıdır.
Yakın zamana kadar, işverenler sadece uzman uzmanlar bulma fikrini tam anlamıyla takıntılı durumdalardı. Sadece bir alanda güçlü olan bir erkeğe ihtiyaçları vardı, ama gerçekten çok güçlüydi. Elbette, bu tür uzmanlara ihtiyaç var, ama işverenlerin tercihlerinde bir şey değişti.
Mesleği, örneğin cerrahi veya nükleer fizik bilgisini daraltmanın önemli olduğu mesleği göz önünde bulundurmazsanız, ofis sakinlerinin büyük çoğunluğu için kutularının derinliklerini sertifika, sertifika, sertifika ve diploma alma zamanı gelmiştir. Tipik bir yönetici, pazarlamacı, muhasebeci veya ekonomistin sahip olduğu daha fazla beceri, çalışan bir kişinin statüsündeki krizden hayatta kalma olasılığı o kadar yüksektir. Sadece yeni bir proje uygulama fikrini geliştirmekle kalmaz, aynı zamanda bir iş planı hazırlarsanız, reklâm ve olası kazanca en uygun getiriyi hesaplarsanız, o zaman sadece bir şeyi bilen bir kişi üzerinde bir avantaj elde edersiniz.
3) Birikim zamanı.
Bir krizde para kazanmak çok zordur. Ancak bu, özellikle geçici olarak işsizseniz veya dramatik olarak düştüyseniz, kendi bilginize yatırım yapmak için iyi bir zamandır. Eğer prestijli kursları bitirmek için gerekli zamanı ve araçları bulursanız, önemli seminerlerden geçin ya da ikinci bir eğitim alın, sonra çok yakında bu çabalar sonucu getirecektir. Ayrıca, şimdi eğitim alanında da dahil olmak üzere tüm hizmet alanlarında pratik olarak hoş indirimler uyguluyor. Kârlı tekliflerden vazgeçmeyin, çünkü kriz geçecek ve fiyatları önemli ölçüde azaltma ihtiyacı ortadan kalkacaktır.
4) Büyük ve küçük balıkları yakalayın.
Birçoğu, bir iş bulmaya çalışırken, sadece büyük şirketlere acele ediyor. Tabii ki bu haklı çıkarılıyor: Büyük firmalar daha güvenilir, ciddi sonuçlara yol açmadan krizden çıkma şansları daha fazla. Ancak büyük ölçekli şirketlerde büyük ölçekli indirimler yapılırken, orta ölçekli ve küçük ölçekli işletmeler normal personel devir işlemlerine devam etmektedir. Bir iş bulmaya çalışmak, küçük şirketlerin önerilerini göz ardı etmemek, en önemlisi, faaliyetlerinin talep edildiğini ve işin dürüstlük ve yasallık konusunda kuşkular yaratmadığını söyledi.
5) Cebinizi daha geniş tutun.
Gelecekte faydalar umuduyla. Bu arada, iştahlarınızı hafifletmelisiniz. Kriz, istekleri azaltma, ama onları artırmama zamanıdır. Bu nedenle, işverenlerin bir yıl önceki ücretlerini aynı seviyede sunmalarını beklemeyin. Bazı alanlarda, örneğin, reklamlarda, gelirler sırasıyla 2 veya 3 kez düştü ve ücretler düştü. Birçok şirkette, geçici olarak ikramiye ve diğer hoş ama isteğe bağlı ikramiyelerden vazgeçtiler.
Buna ek olarak, son yıllarda, çoğu ofis çalışanı çok para için küçük bir iş yapmak için kullanılır. Çaba ve ödül arasındaki bu tutarsızlık, sadece kriz tarafından telafi edilir. Yani, eğer bu yıl orta seviye müdüre 500 - 700 $ 'lık bir maaş teklif ediliyorsa, bu, olması gerektiği gibi bugünkü pazardaki hizmetlerinin gerçek maliyeti olacaktır.
6) Bekleme zamanı.
Bir krizde iş bulmak kolay değildir. Birçoğu, personel piyasasında rekabetin ne kadar yüksek olduğunu hayal bile edemez. Her iyi iş için, özellikle büyük şehirlerde günde binlerce CV'ye kadar gelir. İşverenin şartlara uygun bir adayı seçmesi bazen imkansızdır. Liderlerin, hepsini iyice incelemeye ve nesnel olarak en iyi olanı seçme şansına sahip olmaları için pek çok teklif vardır. Bu nedenle, bu zamandaki birçok reddedici, deneyim ya da becerilerin eksikliğinden kaynaklanmayacaktır, ancak işverenin özgeçmişinize bile ulaşmadığı, ancak ilk yüzde duracağı için. Bunu hızlı bir şekilde yapmak zorunda kalacaksınız ya da şansınız size gülümseyene kadar biraz daha bekleyiniz.
Kesinlikle bir iş istiyorsan, ama rekabetin çok yüksek olduğunu anladığın zaman, özgeçmişini bu şekilde belirle. Kurallardan sapmak ve resmi bir belgeyi bir reklam broşürüne dönüştürmek gerekli değildir, ancak böyle bir durumda rasyonel bir yaklaşım yardımcı olacaktır. Bu boşluğun gerekliliklerini araştırın ve özeti bunlara uygun olarak ayarlayın, tavsiyelerde bulunun ve bir kapak mektubu ekleyin. Bu, diğer yüzlerce teklif arasında kaybolacak kadar yeterli olacaktır.
Tabii ki, krizde sadece birim olarak kazanabilir, fethedilen "burçlara" - yüzlerce kalabilirsiniz, ama en azından güneşte bir yer için bu mücadelede kaybetme şansınız yok, işlerini kaybetmemeyi ya da çabuk bulmamaya çalışan binlerce şanslı arasında yeni. Zor zamanlarda, kendi seviyeniz ya da profilinizin uzmanlarına ihtiyacınız olmadığını düşünmeyin, sadece fark edilmeye ve fark edilmeye çalışın. Ayrıca, zaten gerçekleşmiş olan değişiklikleri görmezden gelmeyin. Kalıcı ve gerçekçi olun, o zaman şans uzun sürmez.