Örneğin, disiplini sistematik olarak ihlal ederseniz veya işinizle baş edemiyorsanız, işten çıkarılma ile ilgili değildir. Hayır, sadece senden kurtulmak istiyorlar. Belki küçük çocuğunuz çok sık hastalanır? Yoksa gıyaben mi çalışıyorsun? Şirkette yeniden yapılanma var mı? Ya da patron, tutkunuzu işinizde görmek ister mi? Neden kovulmak istediğin önemli değil. Asıl önemli olan yasadışı olmasıdır.
Görünüşe göre yağmur yağacak
İşten barışçıl bir şekilde işten çıkmanın en hoş olmayan türü - bu yüzden yargılanmaksızın, yargısız ve etkili olmaksızın. Örneğin, öğle yemeği için öğle yemeğine çıkıyorsunuz ve yarım saat sonra, geçişinizin işe yaramadığını öğreniyorsunuz. Ya patron "ateşlisin" diyor ve binaları boşaltmayı talep ediyor. Ne yazık ki, özellikle iş sözleşmesi olmadan çalışıyorsanız, bu tür işten çıkarmaya karşı sigortalı değilsiniz. Ama eğer yönetim resmi olarak tutulan pozisyondan kovulmayı planlıyorsa, o zaman ifadeyi "kendi başına" yazman için zorlamak için her şeyi yapmaya çalışacaktır. Yetkililerin gereksiz çalışanlardan kurtulma yöntemleri vardır. Örneğin psikolojik baskı.
İş arkadaşlarının önünde ve en ufak bir olayda patrondan düzenli olarak aşağılanmaya ne kadar dayanabileceğinizi düşünün ? Ve eğer bir ücret ödemeden bir ay boyunca fazla mesai yapmanı isterse veya acilen sizi tatilden mi çağırır? Sabır kabiliyeti, patronların küçük quibbles'larını terimlerin sabit "ivmesi" ile birlikte doldurabiliyor. Ve pek çok şirkette, çalışanların işten çıkarılmasının korkutulması durumunda “maddeye göre” ne korkutmak istendiğinde, çalışanlara “kirletmek” isterler - saf su şantajı! Evet, çoğumuz bu durumda, büyük olasılıkla, istifa beyanı yazacak. Bu arada, istatistiklere göre, insanların yaklaşık% 43'ü olumsuz bir psikolojik durum nedeniyle işlerini değiştirmek zorunda kaldı.
Faydalı ateşkes
Bu nedenle, son zamanlarda gözlemlediğiniz endişe verici belirtiler, şefteki ruh hali değişimlerine bağlı değildir. Aslında, bu durumdaki kavga pek bir şey ifade etmiyor: uzun bir süre boyunca dışarıda tutamayacaksınız, bu yüzden zaman kaybetmeyin ve yeni bir iş aramaya başlayın. Ama aynı zamanda doğru yola çıkmalıyız. Artık demir sinirlere ve en azından huzur görünümüne ihtiyacınız var. İşinizi yapmaya kesinlikle devam etmeyi denemeyin ve kesinlikle tavsiye etmemeniz durumunda bile, kendi ifadenizi "kendi başına" yazmayın.
Unutmayın , yazdığınız anda, yasada belirtilen nimetleri görmezsiniz. Örneğin, başvurudan sadece 90 gün sonra İş Bulma Merkezinde kayıt altına alınacak ve yardımlar aynı zamanda ödenecektir. Çözüm nedir? Örneğin, "tarafların mutabakatı" ifadesiyle emekli olmak (Ukrayna 1. İş Kanunu'nun 1. Maddesi). Bunu yapmak için, karşılıklı mutabakat koşullarını yazabildiğiniz "İş sözleşmesinin feshine ilişkin Anlaşma" yı resmileştirmeniz gerekir.
Bu davada kanunun kıdem tazminatı ödenmemiştir , ancak bu ayrılma şekliyle şirket yönetimi size bir nakit ikramiyesini ödeyebilir. Ancak pazarlık etmek gerekiyor. İşyerinden barışçıl bir şekilde bu tür işten çıkarılmanın yönetim için de yararlı olabileceğini lütfen unutmayın, çünkü işyerini iki hafta boyunca pratik yapmadan boşaltabilir ve şirket aleyhine dava açamazsınız. Ve personelin azaltılması durumunda olduğu gibi kıdem tazminatı ve istihdamı gerekmez. Ancak bu durumda sizin tarafınızdan - kendinizi savunun, iyi tavsiyeler, parasal tazminat talep edin. Yetkililer bir uzlaşma aramaktan ve sizinle tanışmayı reddettiler mi? Şimdi, sendika ve mahkeme olmak üzere iki "demir" argümanınız var.