Herhangi bir takımda, iç ilişkilerin kendi özellikleri vardır. Eğer dikkate alınmazlarsa, yanlış anlamalar ve farklı ölçeklerdeki çatışmalar mümkündür. Onlar size iş izlenimini bozmamaları için, eğer kader sizi içine atarsa, nasıl davranacağımızı anlayacağız ...
Erkek grup
Burada rekabet, tahakküm arzusu ve işin sonucuna yüksek odaklanma var. Duygusallık ve duyguya yer yoktur, ancak güçlü ifadeler için bir tercih ve bu amaca uygun olmayan alanlarda önemli konuları tartışmamız için açıklanamaz bir arzu vardır.
Nasıl davranılır?
Çalışma takımındaki ilişkilere cinsiyetler arasındaki fark üzerine odaklanmayın. "Ben bir kadınım" - anlaşmazlığa karşı bir tartışma değil, özellikle de bu yerde bir kariyer yapmak istiyorsanız.
Erkeklerin "erkek arkadaşı" olmak için alışkanlıklarını benimsemeye yönelik girişimler, sizin saygınıza katkıda bulunmayacak, ancak saçma bir şekilde ortaya çıkacaktır.
Gözyaşları olmadan! Mağdurun erkeğe olan tutumu, daha saygın veya adil davranma arzusuna neden olmaz. Aksine, saldırganlık veya korku ve kaçınma kışkırtacak.
Çalışma günü boyunca zaman ayırın ve en azından telefonla "özgür konu" hakkında kadınlarla iletişim kurmaya çalışın. Karşı cinsin üyeleri arasındaki sürekli varlık strestir.
Kadın takımı
"Çiçek bahçesi" ve yerli çalışma kolektifindeki ilişkiler için sürekli konuşmalar ve tartışmalar, duygusal patlamalar ve çay için ev yapımı kekler karakterize edilir. İşin ciddiyeti ve sorumluluğu ne olursa olsun, kişisel ilişkiler bizim için son derece önemlidir. Kadın ekibindeki kırgınlıklar tüm bölgelere yayılıyor.
Nasıl davranılır?
Bu arkadaşlığın iş ile karışmamasıdır. Fakat kadın gruplarında bu bir nadirdir. Bu nedenle, sadece iyi ilişkilere kendinizi sınırlayın.
Dedikodulara katılamayın ve bir meslektaşınızla çalışmayı engellemek için kişisel iletişim kurmayın.
Özür dile. Sıklıkla ve hatta belli bir suçluluk hissetmediğiniz durumlarda bile. "Üzgünüm, anladım ki bu sözler sana tatsız, ama ..." Kadınlar kişisel bir yaklaşıma değer veriyor.
Akran grubu
Hepsi hayatla ilgili aynı deneyime ve bakışa sahiptir. Bu, tüm duyularda uyumlu bir takım yaratma şansı verir. İş günlerini gölgeleyen tek şey kıskançlıktır. Eğitim, yaş ve deneyim ile size eşit olan bir kişi aniden büyük bir başarıya ulaşırsa, hayır, hayır ve düşünce şu şekilde yanıp söner: "Neden ben değilim?"
Nasıl davranılır?
Takımdan uzaklaş! Konsey doğrudan çalışma ile ilgilidir. Akran grubu içinde, konformizm ruhu çok güçlüdür (“herkes gibi” olma arzusu) ve bu koşullarda kendini göstermesi oldukça zordur. Tek tek gerçekleştirdiğiniz sorumluluklar o kadar iyi olur. Taraftaki çalışmaları tartışın. Aynı nedenden dolayı (çok yüksek bir birlik duygusu), akran grubu her bir çalışan için büyük ölçüde baskı yapabilir. Kararın nasıl yapıldığını, "herkesin tavsiye ettiği" gerçeğini fark etmeyeceksin. Bu nedenle liderliğin önerileri ya da karşılaşılan zorluklar, öncelikle aile ya da arkadaşlarla tartışılır.
Tüm ekiple üretim sorunlarını tartışmayın. Her birinin kağıda kendi fikrini yazmasına ve daha sonra yüksek sesle okumasına izin vermek daha iyidir. Böylece, oglupleniya düşüncesinden kaçınacaksınız. Takımın büyümesi ve her bir çalışan için çok önemlidir.
Karma takım
Birçok durumda erkek ve kadınlar birbirine örnek olabilir. Yerel çalışma kolektifindeki bu tür ilişkilerde de, atılganlık, yumuşaklık, iş yaklaşımı ve duygular vardır. Ayrımcılık engellenir: istatistiklere göre, karma gruplarda çalışan kadınların neredeyse% 40'ı buna maruz kalmaktadır.
Nasıl davranılır?
Ayrımcılığı tamamen doğal bir şey gibi ele al. Sürekli bir adaletsizlik ve kendine acıma duygusu, sinir krizi ve somatik hastalıklar için emin bir yoldur.
Zaman zaman, ekibinizin kadın bölümüyle ilgili ayrımcılık konusunu tartışın. Ironi ve yarım şaka şeklinde daha iyi.
Karma gruplar içindeki şirket grupları için özlem çok büyük. En azından ara sıra sizinle işbirliği yapın, böylece ikna oldunuz: Ailen için bir tehdit yok.
Farklı yaş grubu
Bu tür kolektiflerde, üretken ve aile dostu ilişkiler genellikle oluşur. "O annem gibi, her zaman dinle, tavsiye et", "Böyle tatlı, naif bir kız, onu hatalardan uyarmak istiyorum, onun deneyimini paylaş." Fakat aynı nedenden ötürü, düzensiz yaşlı kolektiflerde manipülasyona yer var.
Nasıl davranılır?
Meslektaşların yaşı hakkında kaba ifadelerden kaçının. İnsanlar değişemedikleri şeylerin acı bir şekilde farkındadırlar.
Övgüleri dikkatli bir şekilde seçin. Olgun bir bayan, görünüşte "hoş" sözleriyle çok rahatsız edilebilir: "Harika görünüyorsun! Belki yeni bir yaşlanma karşıtı krem?"
Manipülasyona girmeyin. “Sen daha yaşlısın, daha tecrübeli, bununla daha iyi başa çık,” “Patron bir iş gezisine gönderir, ama sen gençsin, muhtemelen, benim yerine gitmeyi reddedemez misin?” Hepiniz eşit şartlardasınız ve sizler çalışansınız. Nadir istisnalar ile yaş, iş ilişkilerini etkilememelidir.