İstatistiklere göre, çalışanların yaklaşık% 40'ı ilk iş gününden sonra işlerini değiştirmeye karar verir, eğer başarısız olursa çıktı. Bu nedenle, bir çok şey, yeni işinizin ilk gününde kendinizi nasıl gösterdiğinize bağlı olacaktır. Bu ipuçları deneyimli çalışanlar için faydalı olacaktır.
Panik olmadan
İlk gün - en zor olanı. İlk olarak, gün için net bir plan yapın ve ana görevleri formüle edin.
- Kendi inisiyatifinizde personel ve yöneticilerle tanışın. Meraklarının, senin çekingenliğinden daha kuvvetli olmasını beklemeyin.
- İlk iş gününde, yeni iş yerinizi rasyonel olarak organize edin. Henüz rahat olmadığın açıktır. Ancak yarın için ertelenirse, bugün kendinizi tembel ya da sorumsuz bir çalışan olarak düşünebilirsiniz.
- İlk gün, duruma bakın ve iş rejimine alışın.
- Çabuk eserin özelliklerini öğrenin.
- En önemli şey - panik yapmayın!
"Köprülerle gelin"
İşveren ve meslektaşlarının motivasyon ve psikolojisini bilerek yeni bir takıma hızla katılabilirsiniz. Örneğin, kim kendi takımında bir işveren arıyor? Her şeyden önce, aktif ve sorumlu bir işçi. Yani böyle ol! Unutmayın, lider seni merhametin dışında çalışmak için işe almaz. Organizasyonun veya işletmenin işini geliştirmesine yardımcı olacak nitelikleri gördü. Patronları etkilemek için, iş için değil boş bir konuşma unutun. Kişisel görüşmelerden ve sosyal ağlarda, Skype, ICQ'daki çevrimiçi yazışmalardan uzak durun. Her şeye rağmen, özenli ve iş odaklı olduğunuzu kanıtlayın. Talimatlar mümkün olduğunca çabuk, ancak niteliksel olarak yürütülmelidir. Kendini geliştirme ve yeni bilgi için uğraştığınızı gösterin. Bir yıl içinde kararnameye girmeyi planlasanız bile (bu yüksek sesle bir kelime değil!), Kariyer büyüme arzusu üzerine kafaya ipucu. İşverenler, motivasyona sahip bir asttanın çok daha verimli çalıştığını biliyorlar.
Bu arada, işin ilk günlerinde altın dağlara söz vermesi tavsiye edilmez. İşveren her şeyden sonra iki gün boyunca gerçekten bir hafta norm ile başa çıkacak olup olmadığını kontrol edebilir. Ve Tanrı korusun, gerçekten baş edersin! Fiziksel ve psikolojik yorgunluktan önce iş ile yüklenecek. Basit bir görevi üstlenmek daha iyidir, ancak yetkin ve zamanında gerçekleştirin.
Meslektaşlarımıza gelince, ilk gününde obstinacy göstermek gerekli değildir. Birçok kolektifde, özellikle büyük gruplar, "klanlar ve gruplaşmalar" vardır. İnsanların hangi şirkette bulunduğuna yakından bakın. Ve belki de tarafsızlığı korumaya değer. Her şey takımdaki psikolojik iklime bağlıdır. Gelecekteki meslektaşları ile ilk kez buluşmak için, inisiyatifi ele alın ve önce kendinizi tanıtın. Toplantı sırasında açık ve samimi olun. Ama aşina olmayın. Patronların ve meslektaşların isimlerini hatırlamaya çalışın. İnsanlar, patronik isimleriyle hitap ettikleri zaman onu seviyorlar, "eh ... nasılsınız?" Sadece sorumluluklarının şartlarını öğrenin. Sonuçta, öncelikle birçok organizasyonel konuda danışmak zorunda kalacaksınız. Meslektaşlarınızın en az biriyle (arkadaşlarınız) arkadaş olursanız büyük bir artı sizin için olacaktır.
Utangaç olmayın
İlk görev, kendini göstermek için mükemmel bir fırsattır. Ancak bunun basit ve anlaşılabilir olmasını beklemeyin. Liderler, yeni çalışanların bilgi, güç ve iletişim becerilerini kontrol etmeyi sever. Doğru personel seçimini yaptıklarından emin olmak istiyorlar. Ve postalarınız ne kadar önemli olursa, yeni bir işe girme konusunda daha acil olabilirsiniz. Mesele, diğer çalışanlarla ortak bir dil bulabileceğinizi öğrenmektir. Ne de olsa, ekip çalışması herhangi bir şirketin refahının anahtarıdır. Her organizasyonun kendi nüansları ve kuralları vardır, hala bilinemezsiniz. Bu nedenle, meslektaşlarının tavsiyeleri ihmal edilemez. Patrondan veya diğer çalışanlardan tavsiye almaktan çekinmeyin. Birisi yardım etmeyi reddederse bile, iyi tavsiyede bulunacak insanlar olacaktır. Muhtemelen, görevleriniz ek olarak diğer çalışanlara da verilmiştir. Ve genellikle ekstra çalışma için liderlik bile fazladan ödeme yapmaz. Bu nedenle, aşırı sorumluluk yükünü atmak için alışmaktan mutluluk duyarsınız.
İşin ilk gününde durmayın:
- danışmaktan korkmak;
- Çatışmayı veya tartışmalı konuları bağımsız olarak çözmeye çalışmak;
- Bir hata yaparsan sessiz ol.
İyi tavsiyeler: İş gününün bitiminden sonra ilk kez, derhal amirine gidin ve yaptığınız işin sonuçlarını tartışın. Aşırı istihdam veya acele dışında yeterli bir lider hiçbir zaman fırçasız kalmayacaktır. Öncelikle, tüm bilme akıl hocası rolüyle övünecek. İkincisi, yetenekli çalışmanızın sonucundan ve sonucundan - işe daha hızlı girdiğinizde, geri dönüşünüzden daha fazla. Onun eleştiri yönünden korkmayın - bunlar önlenemez. Ama patron size değerli talimatlar verecektir. Ve aynı zamanda ilginizi ve inisiyatifinizi fark edeceksiniz.
Psikologların tavsiyesi
- Dinleyebilsin! Biriyle konuşurken, dikkatli ve konuşmaya ilgi göstermeye çalışın. Psikolojik bir metot uygulayabilirsiniz: konuşmacıya kesinlikle biraz ileriye yaslanın. Konuşmacı bilinçaltında artan ilginizi takdir edecek ve sizinle iletişim kurmak için çaba gösterecektir.
- Yüksek eğitimli bir takımda, iyi davranışlarınızı ve iyi davranışlarınızı vurgulamak yararlıdır. Örneğin, meslektaşların görünümlerini tamamlamasını sağlayın. Ama onlar içtenlikle, iş ve zamanda yapılmalıdır.
- Mütevazi övgüyü kabul edebilmek. Küçük bir gülümseme ile nazik sözler için teşekkür ederiz. Sıcak kucaklama ve ünlem "ess" kendinize bırakın.
- Sohbette, diğer insanlarla ya da bir önceki iş yeriyle yanlış karşılaştırmaları engellemeye çalışın.
İlk iş günleri psikolojik olarak çok zor. Ama bunu doğru yaparsanız, yeni işinizde ilk günden memnun kalacaksınız.