Bu yazıda ana soruların cevaplarını bulabilir ve patronun kusur bulması durumunda nasıl davranacağını öğreneceksiniz.
Yani bunun için mi? Patronla tam olarak nasıl başa çıkacağını belirlemek için, hangi türden söz ettiğine bakmanız gerekir. Aslında, seçici bir patron farklı olabilir. Örneğin, açık sözlü tiranların bir kategorisi vardır. Böyle bir kişi, sabrınızı hissetmeyi seven, huysuz bir çocuk gibi sinirleniyor. Böyle bir patron asla kendini durduramaz. Gerçek şu ki, kendi yollarıyla, astlarını işkence etmeyi gerçekten seven bir sadisttir. Bu nedenle, hiç bir zaman kendini durduracağını ummamalı. Böyle bir kişi, kendi zevklerinde kusur bulur ve öfkelendiğinde veya üzüldüğünde sevinir.
Ayrıca, size sürekli olarak ne kadar iyi bir çalışan olduğunuzu, cesaretlendirdiğiniz ve gülümsediğinizi söyleyen iki yüzlü liderler vardır. Ve sonra, bunu hiç beklemediğinizde, size izin vermediğiniz veya işinizle yüklediğiniz hatalar için sizi suçlamaya başlarlar.
Patronun yeterince nasıl davranacağını bilmemesi durumunda bunun kendi problemleri ve kompleksleri olduğunu unutmayın. Böyle insanlar sürekli olarak her şeyi takip etmeyi, her şeyi takip etmeyi, sebepsiz bağırmayı severler. Böyle insanlara layık bir karşılık vermenin bile, patronu her zaman derhal duygulara yönlendiremeyeceğinizi unutmayın. Aslında, patron gerekli profesyonel niteliklere sahip olmayan bir kişi haline geldiğinde çok kötüdür. Bu durumda, tüm kolektif acı çeker. Sıklıkla böyle liderlerin astlarının alkol bağımlılığı olur. İnsan sinirleri patronun bu tavır ve davranışlarına dayanamaz.
Ama yine de, bu tür insanlarla, onlara doğru davranmaları için savaşabilir ve öğretebilirsiniz. Yani, hangi tip patronların ait olduğuna karar verdikten sonra, zihinsel olarak kendisiyle olan ilişkiyi değiştirmek için kendinizi hazırlayın. Patronun her ne olursa olsun, neler olup bittiğini suçlayacak kişi olmadığını unutma. Her uzun çatışma her iki tarafı da kışkırtır. Ve şu anda, bu partilerden birisin. Öyleyse patronun size neden bu kadar eğilimli olduğunu anlamaya çalışın, diğer meslektaşlarınızla konuşun. Belki de onlardan biri, rehberlik eden madencinize doğru yaklaşımı bilir. Tabii ki, flattery ve "prihlebatelstvo" hakkında konuşmuyoruz. Bu tür seçenekler dikkate alınmamakta daha iyidir. Ancak, belki de, biri, tutumunu değiştirmek için kullanılabilecek patronun özelliklerini bilir.
Ayrıca, davranışınızı doğru bir şekilde düzeltmeniz gerekir; böylece patron, hazır olduğunuzu ve onunla işbirliği yapmak istediğinizi anlar. Çatışma durumu size uymuyor ve bunu bir şekilde düzeltmeye çalışıyorsunuz. Takım çalışmanızı en etkili şekilde nasıl yapacağınız konusunda patronla konuşmaya çalışın. Onunla sadece samimi bir tonla konuş. Özellikle bundan önce sürekli kızgın ve küfür olsaydınız. Patronun ruh haliniz ve tavrınız gibi keskin bir değişime şaşıracaksınız. Ve bildiğiniz gibi, şaşırmış insanlar nadiren sinirlenirler.
Ayrıca, bu olmayacak, her zaman sakin ve soğukkanlı olmaya çalışın. Eğer patronla tartışırsanız, asla: "Davranışlarınızdan acı çekiyorum." Söylemek daha iyi: "Ödevi yanlış zamanda verdin ve suçlanacaksın." Böylece patron, savunmakta olduğunuzu ve pozisyonlarını teslim etmeyeceğinizi anlayacaktır. Bu nedenle, kendisi durumu nasıl değiştireceğini ve her şeyi nasıl düzelteceğini düşünmeye başlamalı. Böylelikle çatışma iki taraftan çözülecek. Ve bu tam da ihtiyacın olan şey.
Bir çalışmayı bir danışmanın yardımı olmadan çözemezseniz, onunla iletişime geçin. Ama bunu yapman gerekiyor ki anlıyor ki: kesinlikle tanıdık olmayan bir kişiye geldin ve senin hakkında ne düşündüğünü umursamıyorsun. Basitçe, bu durumda, gerçekten en profesyonel danışman.
Asla bir anaokulu gibi davranmamalı, patronu haykırmaya çalışmalı ya da sözel çarpışmalarda onu yenmelisin. Bu sayede sadece profesyonel olmayan kişiliğinizi ve yetişkin bir insan için olması gerektiği gibi anlaşmazlıklardan kurtulabileceğinizi kanıtlıyorsunuz. Çığlık atmak yerine, sakinleşmek ve normal konuşmaya başlamak en iyisidir. Patronunuz sizin rahatlığınızı görürse, susar, çünkü birine bağırmak sadece aptalcadır.
Patronun kınamalarını asla sessizce yaşama. Her birimizin işinde arkadaşları var ya da en azından iyi arkadaşları var. Burada patronunuzda sevmediğiniz şey hakkında güvenle konuşabilir, size bir kez daha ne söylediğini ve şimdi ezildiğini anlatırlar. Ama evde çalışma sorunlarını tartışmamak daha iyidir. Gerçek şu ki, hane halkı sizi asla çalışan olarak görmeyecektir, çünkü her şeyi kendi gözleriyle görmüyorlar ve soruyu tam olarak anlamadılar. Bu nedenle, işte çalışma soruları ve sorunları bırakmak daha iyidir.
Bazen, aşırı durumlarda, yüksek liderlikten yardım isteyebilirsiniz. Fakat bu gibi durumlarda, durumunuzu daha da kötüleştirmediğinizden ve bir dedikodu sayılmayacağınızdan emin olmalısınız. Bu nedenle, bu gibi durumlarda, karar vermeden önce çok dikkatli olmanız ve yedi kez düşünmeniz gerekir.
Ancak çatışmayı tüketmeyi başaramazsanız ve çalışma kapasitenizin düştüğünü düşünüyorsanız, başka bir bölüme geçmeyi veya iş yerinizi değiştirmeyi düşünebilirsiniz. Tabii ki, bu son seçenektir, ancak bazen karar vermek daha iyidir, böylece zihninizi tamamen kırmamak ve sinirlerinizi bozmamak için.