Modern toplumda, yaşamın bir başarı olduğunu gösteren göstergeler yüksek gelirli ve prestijli bir çalışma gibi görünmektedir. Bu arada, bazı yöneticiler kariyer basamaklarını fırtınayı kasıtlı olarak reddediyorlar. Ölçülen bir aile hayatı ve daha kısa bir çalışma günü lehine, maaşta bir kayıp olsa da, reddedin. Bu yorgunluk, pervasızlık nedir? Hiçbir şekilde! Bugün, bu, küçültme adı verilen bütün bir sosyal olgudur.
Öyleyse nedir?
İngilizceden yapılan çeviri çevirisi "küçültme", "aşağıya doğru" anlamına gelir. Söz, sürücülerin kelime dağarcısından ödünç alınmıştır: sözde vites daha düşük hıza dönüşür. 31 Aralık 1991'de Washington Post'ta yayınlanan bir makaleden sonra bu terime yeni bir anlam verilmişti. Bu, Aşağıya Doğru bir Şekilde Yaşam olarak adlandırıldı: Doksanlarda Düşüş ve Başarıya Yeni Bir Bakış. Başlıca referans noktalarının liderlik, yüksek gelir ve prestijli sosyal statüsü olduğu, genç ve hırslı "beyaz yakalı" klasik yagsha'nın sorunları ile uğraştı. Bu değerler birbiriyle yakından ilişkilidir: katı kazançlar, görüntüyü uygun seviyede tutmaya izin verir, bu da daha fazla ilerlemeyi destekler.
Sonuçta, her başarılı kariyerci kendi durumunun rehine oluyor ve bu da aslanın imaj yapma şeyleri için gelir payını harcıyor. Sonuçta, sözleşme imzaladığınız kalem 50 dolardan daha ucuzsa, iş arkadaşlarınızın ve müşterilerinizin gözlerine utanmadan bakamazsınız. Yoksul yuppie, kişisel yaşamında küçük aile sevinçlerine ve mutluluğa son vermeye zorlanıyor. Pek çok kariyer adamı işte tam anlamıyla tükenir: sakinleştiricilere yönelik harcamalar ve psikanalist ziyaretleri en önemli harcama kalemlerinden biri haline gelir.
Yöneticilerin yeni bir kendini gerçekleştirme biçimi olarak, küçültme olgusunun, her bir çalışanın katı kural mekanizmaları içinde yer alan devasa bir mekanizmanın bir vidasından başka bir şey olmadığı büyük yönetim şirketlerine yol açtığına inanılmaktadır. Bu gibi durumlarda, kişide hiçbir şey kişisel veya yaratıcı kalmaz, kendini kaybeder ve kendinden sorar gibi görünür: “Neden ben aslında yaşıyorum?” Düşürülmesi, kısır döngüyü kırmanın, burada ve şimdi de gençlerin hayatının tadını çıkarmanın ve daha sonra en iyisini ertelemenin harika bir yoludur.
Vites küçültme fikri, daha önce 1990 yılında değil, daha doğmuştur. 1960'larda ve 1970'lerde bu duygular hippiler, barış ve ekoloji için mücadele ile yakından ilişkiliydi. 1980'de, Amerikan Dune Elgin, “gönüllü basitlik” terimini - bir kişinin ruhsal ihtiyaçları karşılamak için yeterli finansal istikrarı olduğu bir yaşam tarzını - tanıttı. Zorla yoksulluk bir kişiyi sınırlarsa, o zaman “gönüllü basitlik” ona seçim özgürlüğü verir. Vites küçültme, “yeterlilik” rejimine geçişi ve mutluluğun çok fazla paraya, evlere, arabaya ihtiyaç duymadığının anlaşılmasını içerir. Kısacası, ekstra bir şeye ihtiyacınız yok.
Goa sevgililerinin sırrı
Evrensel vites küçültme stratejisi yoktur. Bazıları sıkılmış işten ayrılıyor ve köyde yaşamak için ayrılıyor, diğerleri faaliyet alanlarını değiştiriyor, kamuya ve hayır kurumlarında çalışmaya katılıyor, diğerleri ise küçük bir tropik adaya gidiyor ve kurtarıcı ya da barmen oluyor.
Aşağı doğru viteslendirmenin ulusal özelliklerini, yöneticilerin yeni bir kendini gerçekleştirme biçimi olarak izlemek mümkündür. Yani, İngiltere'de parlak bir ekolojik renklendirme vardır ve vurgu, organik ürünlerin tüketimi veya yetiştirilmesi, ikincil ikincil işleme, enerji tasarrufu üzerinedir. Avustralya'da, "odak" ikamet yerini değiştirmeye doğru kaymıştır - yöneticiler daha sessiz, tenha bir yer için ayrılmaktadır.
Ukrayna'da, vites küçültme modası, Batı'daki zirveden yaklaşık on yıl sonra geldi - belki ekonomik nedenlerle. Bu olgu, diğer birçok yabancı eğilim gibi, yurttaşlarımız da kendi yollarıyla anlıyor ve yorumluyor. "Amca için çalışmak yerine" küçük işletmelerde yer almayı tercih edenlerin yanı sıra, iyi bir eğitim ve kabiliyete sahip sıradan serbest çalışanlar da var, ancak 9: 00-18: 00 saatleri arasında her gün ofiste oturmak istemiyoruz. Her ne kadar en önemli kaliteye sahip olmasalar da! Her şeyden önce, vites küçültmenin özü, kariyer merdiveni boyunca dik bir iniştir ve inmek için önce çok yükselmeniz gerekir.
Bununla birlikte, Hindistan'ın Goa eyaletine gitmek ve orada bir metropol apartman kiralamaktan aldıkları gelirler için orada kalan orijinaller var. Daha sıcak topraklara uçuşun sebebinin egzotiklerin özleminden kaynaklandığını düşünüyor musunuz? Hiçbir şekilde. Büyük şehirlerdeki geçim minimum o kadar büyük ki, bir aileyi bir aşağıya doğru kayma olarak korumak çok zor. Burada ayrıca zamanın hayatının daha ucuz olduğu Hint uzak yerlerine de gitmeniz gerekiyor.
Ancak, kendinizi bulmak için kariyerinizi kırmaya ve çirkin olmanıza gerek yoktur. Birçok eski kariyerci, aşağıya doğru kayma formlarını yumuşak bir şekilde bulmayı başarır: iletişimin alışılmış döngüsünü kırmazlar, dünyanın sonu için ayrılmazlar. Daha az maaşın olduğu ancak zaten bir görev alanı olan başka bir şirkette benzer bir konuma giderler. Kadınlar genellikle kendi işlerinde kalırlar, sadece yarı zamanlı işlere geçerler veya esnek bir program üzerinde anlaşırlar.
Bununla birlikte, psikologlar önemli bir düzenlilik izlerler: Bir insan yaşamı boyunca “biriyle” yaşadığı, birisinin kendisine empoze ettiği hedefleri gerçekleştirdiği, varoluşunun ilkelerini daha radikal olarak değiştirdiği sürece.
Deneyimli göz kamaştırıcıları, bir kişinin gerçekten ne istediğini düşünmesini, çocukların ve gençlerin hayallerini hatırlamasını ve yeni bir merdivenden geçmesini ... ... tekrar başlayabileceğini tavsiye eder.
Downshifter portresi
Vites küçültme gücü ya da güçsüzlüğün bir tezahürü mü? Hangi yöneticiler hayatlarını değiştirmeye eğilimlidir? Psikologlar ve sosyologlar üç grubu birbirinden ayırır.
İlki, ebeveynlerin enstalasyonlarından rehin alınan yöneticileri içerir. Bir kız, anne ve babaya itaat ederek, “aranan bir uzman” ya da sadece sıradan bir yönetici olmak için bir hukuk fakültesine girdi, sevmediği bir işe sahip oldu, ancak iyi niyetle, düzenli olarak promosyonlar ve maaş artışı alıyor. Tüm mükemmeliyetçi olduktan sonra: Anne-baba, okul, enstitü, başbakan - herkesin sadece iyi bir şekilde görevlerini yerine getirmesini öğretti. Ve öğrettiler ... Ama aniden, ne mutlu, ne iş ne de iş, ne de maaş artışıyla evlendiğini fark eder ve ev kadını olmak için evlenir ve böylece eşe mutlak bağımlılığa düşer!
İkinci grup, aşağı doğru kayma eğilimindedir, çünkü fiziksel ve psikolojik stresle baş edemez. Her gün evden işe, daha sonra da iki saatliğine trafik sıkışıklığına uğrayıp, iki hafta sürecek bir tatille yılda bir kez olmak, gerçekten kayda değer bir sağlığa sahip olmanız gerekir.
Üçüncü alt kategori kategorisi, zaten yeterince pahalı saat, araba oynayanlar ve kazanılan paranın gelecekteki torunlar için bile yeterli olacağına ve ruh için bir şeyler yapma zamanına sahip olduğuna karar verdi. Bu insanlar işi sanat, yardım veya danışmanlık için terk ederler.
Sıklıkla, küçültme ile ilgili karar, orta yaş krizi ile çakışmaktadır. Yakın insanlar felsefi kariyerini her zaman desteklemezler ve duygusal azaplarını acılı ve tembel bir mesele olarak görürler. Bununla birlikte, ağır iş yükünü hafifletme ve vurguyu içsel gelişim veya sağlık lehine değiştirme arzusu, kişinin yaşamına karşı aktif bir tutumun sadece bir tezahürüdür! Fakat kendini sürekli olarak başkalarına kanıtlamak için bir şey gerektiren bir toplumsal klişeye kurban etmek sıradan bir konformizmdir.
Daha sık alt katmanlar - erkek veya kadınlar kim olur? Kesin bilgi yok. Bu stratejinin daha adil bir cinsiyete uygun olduğu anlaşılıyor: Aile ve çocukların uğruna bir kariyerden vazgeçmek. Vites küçültme için bir başka “kadın” nedeni, sevgi dolu eşlerin, kocalarından daha fazla kazanmak istememesidir. Öte yandan, aslen "madenciler" olarak yetiştirilen erkekler, "En pahalı otomobil sahibi" unvanı için yarışmaya kolayca katılabilirler ve sonunda ... yorgunluktan uzaklaşırlar.
Bununla birlikte, bugün, vites küçültme bir moda trendi haline geldi ve belki de bazı kariyerciler bunu sadece moda olduğu için izleyecekler.
Hazır olun ...
Downshifter olmayı planlayan bir kişi hakkında ne bilmeniz gerekiyor? Her şeyden önce, sonsuza kadar emekli olup olmadığını ya da geri dönmeyi planlayıp planlamayacağına kendisi karar vermelidir. Ne de olsa, zamanla görünüşe doyumsuz perspektifler ortaya çıkabilir ... Ya da yeni harcama kalemleri olacak: Çocukların eğitimini ödemek için gerekli olacak, bunun için yeniden bir kariyer yarışına katılmak gerekecek.
Unutmayın: Çoğu işveren, alt taraftaki kullanıcılardan şüphelenir. Bir kişi bir kez bir kariyeri terk ederse, kurumsal değerleri tekrar değiştirmeyeceğinin garantisi nedir? Profesyonel bir itibarı korumak için her türlü çabayı sarfetmek ve mümkünse zikzakı kariyerinde gizlemek daha iyidir. Saygılı sebepler hastalık veya aile durumudur.
Sinirsel stres veya şiddetli yorgunluğun arka planında vites küçültme hakkında bir karar veremezsiniz. Bir tatil yapmak ve artıları ve eksileri dikkatle tartmak daha iyidir. Farklı grafiklerde güncel ve önerilen çalışmanın artılarını ve eksilerini yazarak bir tablo yapmak güzel olurdu. Ortak ifadeler yerine belirli bir dili kullanmanız gerekir, örneğin: "Daha fazla boş zamanım olacak" bir diğeriyle daha iyi yer değiştirir: "Her gün altı saatlik boş zamanım olacak." Yeni finansal beklentileri değerlendirmek için, bir hesap makinesi ile kendinizi donatmak ve beklenen ücret düzeyini olası maliyetlerle ilişkilendirmek yararlıdır.
Ama en önemli şey, içsel sesi dinlemek ve gerçek ihtiyaçlarınızı anlamak, “Mutlu hayatımı nasıl görebilirim?” Sorusunu yanıtlamaktır. O zaman kendinize inanmak ve bilinmeyenin korkusunu yenmek önemlidir. Binlerce insan sevgisiz bir işte, örneğin yönetimde, sadece başarılı ve mutlu olacaklarından emin olmadıkları için tüm hayatları hakkında hayallerini gerçekleştiriyorlar! Onların saflarına katılmak istemiyor musun? İstenilen duruma ulaşılacağı zaman hayal et, kendini gelecekte hayal etmeyi dene.
Ve tabii ki beklenmedik etkilere hazırlıklı olun. Örneğin, arkadaşlara ve aileye daha fazla zaman ayırmak isteyenler, aniden bunun imkansız olduğunu anlayacaksınız. Çünkü özgür olduğun zaman, herkes ... meşgul.