Muhtemelen hepimiz, önde gelen bir pozisyonu işgal etmeyi, kendi işlerini kurmayı ya da çalışmaları sırasında en meşhur ödüller ya da ödüller verileceği zamanı temsil etmeyi hayal ettik. Çünkü hepimiz bir şey başarmak, bizi gururlandırarak ve kıskanmak, kendimizi bu dünyada kurmak, öne çıkabilmek ve genel olarak hayatımızı en iyi şekilde düzenlemek istiyoruz.
Ama sonra soru ortaya çıkıyor: Birisi neden başarılı oluyor, ama diğerleri neden yapmıyor? Neden bazı insanlar şirketlere yönelir, kariyerlerinde ve diğerlerinde ünlü olurlar - değil mi? Bunun nedeni nedir ve bu nasıl değişebilir?
Bunu yapmak için, bir kariyer oluşturmada başarısızlığın psikolojik nedenlerini, kişinin karakterinin özelliklerini, psikolojik, sosyal ve ekonomik faktörleri dikkate alarak başarı ihtiyacının ölçeğini değerlendirmek gerekir.
Eğer kariyerinizi oluşturuyorsanız veya bir aile şirketi oluşturuyorsanız, ama yıllar sonra şeylerin düştüğünü fark ederseniz, yeni bir şey yoktur, ne başladığını sürdürmek için hiçbir istek yok, o zaman profesyonel tükenmişlik gibi bir faktör düşünmeye değer. Bunun nedeni, ilgi eksikliği ve daha fazla motivasyon ve örneğin, yorgunluk gibi yaygın bir sebep olabilir.
Bu durumda, işten ara vermeli, bir tatil yapmalı, aile ve arkadaşlara konsantre olmalı, onlara daha fazla zaman vermelisiniz. İşletmenizde, kendinizi ve alıcıyı ilgilendiren bazı yenilikler yapabilirsiniz. Bu durumda anahtar kelime " değişim" kelimesi olacaktır.
Ama eğer kendi kariyerinizi başlatırsanız veya başlatmayı planlıyorsanız, o zaman çok önemli bir faktörü göz önünde bulundurmalısınız: lider. Davayı yönetme yeteneği altında, bu karakter özellikleri, makamlar için gerekli bir dizi kastediyoruz. Bu türden alışkanlıklara, zamana ve belirli liderlik becerilerine sahip olmak, kazanma şansını çoğaltabilirsiniz. Kendini yönetme yeteneğini, ikna etme ve kendilerini daha iyi bir ışıkta sunma yeteneğinin oynadığı önemli bir rol.
Önemli olan, kariyer gelişiminin ilk aşamasında size faydalı olacak diğer faktörlerin bir sistemi olacaktır. Bu, her şeyden önce, yaratıcılık ve yaratıcılıktır. Yaratıcı insanlar her zaman bu ya da bu problemi çözmenin bir yolunu bulacaklardır, çünkü onlar için neredeyse hiç bir fantaziye engel yoktur: onlar fikir üreteci, firmanın hazinesi ile karşılaştırılabilirler. Böyle insanlar her zaman ihtiyaç duyulur ve talep edilir. Diğerleri kariyer kariyerine tırmanıp diğerlerinin saygısını kazanmaktan daha hızlıdır. Yaratıcı düşünceye dayanan firma, piyasadaki en popüler ve ilginçlerden biri olacak. Burada fikirlerin uygunluğunu dikkate almak, ancak onları doğru yönde yönlendirmek de gereklidir, güçlü bir silah ve başarı için anahtardır.
Bir kariyerin başarısızlık nedenleri arasında önemli bir psikolojik faktör aşırı ya da az tahmin edilmiş bir benlik saygısı olabilir. Aşırı bir benlik saygısına sahip olan bir kişi, astlarına aşırı görevleri yerine getirerek sürekli onlardan imkansız bir şey talep etmesini, tüm ödevlerin ideal olarak yerine getirilmesini sağlar. Tabii ki, bu genellikle çalışanlar tarafından beğenilmez ve çok zor şartlar nedeniyle bile bırakabilirler. Benzer şekilde, aşırı benlik saygısı olan bir çalışan, yeteneklerini abartır, şans ve davranışlarını önler, olası başarılarını artırır ve bir kayıpla sonuçlanır.
Aksine, düşük bir öz-saygıya sahip bir birey - yeteneklerinin göz ardı edilmesi, kardinal kararlar korkusu, rekabet. Durum daha sonra uzak ve gri kalıyor ve meslektaşları genellikle saygı göstermiyor ve sıklıkla böyle bir kişiyi kullanıyor.
Diğer bir faktör ise sözel işlev, hitabet, iletişim yetenekleridir: müzakere etme, ikna etme, açıklama ve basitçe herkesle iyi bir diyaloga sahip olma yeteneği. İyi konuşabilmek, çekiciliğin daima sahibine fayda sağladığını göstermek ve aynı zamanda çalışanlar arasında otorite ve iyi ilişkiler kurmaya yardımcı olmak.
Fakat liderlik faktörü, çekicilik gibi, en önemli kariyer olmayacaktır. Örneğin, iyi oluşturulmuş kariyeri ve büyük bir sonuç olarak servet olarak bilinen Bill Gates'i ele alalım. On dört yaşından itibaren otizmden muzdaripti, ama bu bile onu engellemedi.
Buradan, başkalarına, belki de daha önemli faktörlere sahip olmalıyız.
Bunlardan biri eğitim olacak. Faaliyet alanımızda ne kadar başarılı bir şekilde iş yapabileceğimizi ve "döndürdüğümüzü" belirler. Konuyu ne kadar çok bildiğimizin ve bu alanda iş yapmanın yollarının ne kadar fazlaysa, kariyer yapmanın başarısızlıklarını önleme şansımız da o kadar fazladır. Kendi alanında uzman olan bir kişi, ne yaptığınızı ve nerede iyi bir iş aradığınızı her zaman bilir, hangi kürenin hangi alanda çalıştığını ve hangi uzmanların konuya dahil olması gerektiğini bilir.
Bir başka önemli nokta da robotun ekonomik getirisi ve ilgisidir. Ne kadar iş ödenir, bu tutardan ne kadar memnunsunuz, çünkü bu pozisyonda hangi arzu ve özeni göstereceğinizi belirler. Sonuçta, para bize iş ile ilgi duyuyor, bizi belli bir derecede motive ediyorlar.
Her zaman bizimle ilgilenmeyecek olan sadece para olabilir, ayrıca bir tür ek psikolojik veya sosyal faktör olabilir. Ancak, bu konuda yaptığımız sonuç şudur: işin bir amacı olmalı ve cesaretlendirilmelidir. Eğer çalışmanın kesin bir yararı yoksa, o zaman uygun bir motivasyon olmayacaktır ve bildiğimiz gibi, bu görevi yerine getirmek için önemlidir.
Artık iş yapmakla ilgili kitaplar, finansal hedeflere ulaşmak için planlı yöntemler geliştirmenin yanı sıra, bir milyoner olmak, nasıl sermaye kazanacaklarına dair öneriler, popülerlik kazanıyor. Bu kitapların hiç bir şey öğretmeyeceğini söyleyemeyiz, tabii ki, onlar her derde deva ya da başarı için bir reçete değildir, fakat bu tür yayınlar, doğru ve nesnel olarak düşünmemizi, hedeflerimizi planlamayı ve sistemleştirmeyi ve onlara odaklanmayı öğretir.
Ve nihayetinde, neredeyse tüm alanlarda evrenselliği kazanan önemli bir kuralı türeteceğiz - bu çok iş. Kariyerin inşasında başarısızlıkların psikolojik nedenleri, çalışmak ve para kazanmak için uğraşan bir erkeğe karşı çıkmayacaktır. Özen ve inanç, başarının anahtarıdır, herhangi bir liderlik becerisi ya da başlangıç sermayeniz olmasa bile, hiçbir şey kaybetmezsiniz, çünkü tüm bunları satın alamazsınız: asıl şey, kendinize ve başarınıza inanmaktır, ve sonunda, herhangi bir başarısızlığı unutacaksınız. kariyer alanında.