Tartışılan bir durum işte nasıl çözülür?
İşyerinde, yalnızca çalışma konularını tartışmak mümkündür, meslektaşınızın dudaklarının ya da onunla ne giydiği, onunla nasıl bir araya geldiği konusunda değil. Çalışanların kişisel yaşamı tartışılmamalıdır.
Ancak soru, maaşın artışı veya iş sürecinin organizasyonu ile ilgili ise, tam olarak konuşabilirsiniz. Nakosstavaniyah tartışmalı konular değildir. Ama konuşmacının sözünü kesmek, konuşmasında sorgulanabilir gibi görünse bile, buna değmez. Bırak onu bitir ve sonra soruları cevapla. Bundan sonra tartışmaya katılabilirsiniz. Ancak sadece tartışma konusuna değinmeli ve hiçbir durumda meslektaşlarınızın kişisel özelliklerini kullanmamalısınız. İfadeler "Çok az tecrübeniz var", "Eğitiminiz yok" anlaşmazlığında tartışmaya hizmet edemez. Tecrübesiz bir meslektaşı bile problem için mükemmel bir çözüm sunabilir. Herhangi etkili bir öneri, kuramdaki zayıf noktaları güçlendirmek ve bunları düzeltmek için doğru yolları bulmak için, yazarın bozulmaması gereken yapıcı ve kapsamlı eleştiriler gerektirir.
Yorum yaparken, tartışarak, aşağıdaki kuralları izlemeyi deneyin:
Şu anda söylenenleri eleştir. Konuşmacının önceki üretim hatalarını hatırlamıyorum.
Konuşmaya başla ve övgü ile bitir. Sonuçta, tartışılan konuda olumlu bir şeyler var (böylece bir meslektaşın durumu düzeltmek istiyor).
Eylemi veya sonucu tartışın, ancak iş arkadaşının kişiliğini değil. "Herşeyi yanlış yapıyorsun", "Sen her zaman böyle bir şey olmaz" gibi ifadeler senin argümanının süslemeyecek.
Tartışmalı bir konuya karar verdiğinizde, sorunu çözmenin yollarını önerin. Ama tam olarak ne ve nasıl düzeltileceğini belirtin.
Kritik saldırıların nesnesi iseniz, kısıtlama göstermek en iyisidir. Sakin ve dikkatli bir yüzle, rakibi dinle, onu kesmeyin ve kendini haklı çıkarmaya çalışmayın. Konuşmanın sonunda ona teşekkür et. Sonuçta, her zaman aynı sansürler kötülük ile yapılmaz.
Ancak kısmen kişisel sorulara dokunmanız gerekebilir. Örneğin patronunuz gardırobunuzu sevmez. Ancak, şirketin kıyafet kurallarına uyuyorsa, o zaman ganimetleri tartışmaya konu olamaz. Eğer işini iyi yapıyorsan patrona sor ve eğer öyleyse, ne kadar ilgili giyinirsin.
Aile anlaşmazlıklarında tartışmalar
İtilaf adamdaki şampiyonalar asla affetmez. Sonuçta, son söz onun için kalmalıdır. Ve bin kere haklı olsan bile, zaferini tanımayacaktır. Kocasını sizin için doğru görüşe ikna etmek için, onunla hiç tartışmayın. Sadece düşüncenizin kendisinin olduğunu hissetmesini sağlayın. Diyelim ki bir kocanın primini bir mutfak robotuna harcamak istiyorsun ve o bir oltada. İnançlarınızın mantığı aşağıdaki gibi olmalıdır: "Sevgilim, seninle daha fazla zaman geçirmek istiyorum ve aynı zamanda lezzetli yemeklerini pişirmek için zamanım var." Bunun nasıl yapılabileceğini düşünüyorsun? "Bu yöntem erkeksi bir görev teşkil ediyor. gibi ipuçları: "Tatlım, yemek yapmaktan çok yoruldum."
Başka bir seçenek var. Adamın onlarla aynı fikirde olması için soruları sormak gerekir. Örneğin: "Kurumsal pastamı sevdin mi?" "Daha sık pişirmemi ister misin?" "Daha hızlı yemek yapıp seninle daha fazla zaman geçirmemi ister misin?" - "Evet, tabi ki." - "Sonra bir biçerdöver satın alabilir miyim?" Son soruya cevap vermesi zor olacak "hayır." Önceki cevapların mantığı onu olumlu yanıtlıyor.
Böyle bir resepsiyon, ebeveynler ile tartışmalı savaşlarda çalışacak ve her zaman haklıdır ve nasıl yaşanacağını daha iyi bilirler.
Tabii ki, kavgada bulunmadan bir anlaşmazlığı arkadaşlarla paylaşmak, daha kolay ve daha kolay.Aynı yaştasınız, birbirinizi daha iyi anlıyorsunuz. Fakat eğer tartışmanızda, “Eğer edebiyatta (moda, sinema) neyi anlıyorsunuz?” Diye düşünmek gerekirse: -Biz böyle bir ifadeyi duymanız güzel olur mu ve bunu haklı bir kanıt olarak görüyor musunuz?
“Tam anlamıyla saçmalık yapıyorsun!” Ünlemler etrafımızdaki insanlarla olan anlaşmazlıklarda kabul edilemez, bu ifadeler size güvenilirlik vermez, ancak atmosfer ısıtılacak ve muhatap için göz ardı edilenler üzerinde durulacaktır.
Uyuşmazlıkların Evlatlara Göre Çözümlenmesi
Ailenin senin fikrini dinlemediğinde nasıl incindiğini hatırla, ve her şey senin için kararlaştırıldı. Aynı zamanda, oldukça özel olduğunuzu, hiçbir şeyi anlamadığınızı ima ettiler. Fakat çocuklar çoğu kez, yaptıkları şeyden daha fazlasını gerçekleştirirler ve kesinlikle, en azından duyulma hakkına sahiptirler.
Önemli değil, oğlunun bir kızı vardı ve çocuğunun dikkat etmesi gerekirse kaç yaşında olursa olsun onunla buluşmaya gider. Onun önerilerini ve argümanlarını dinleyin, ama hoş olmayan bir gülümseme olmadan, cümlenin ortasında durmayın ve yorumlarınızı sonuna kadar verin. Daha sonra, herhangi bir şüpheniz varsa tekrar sorabilir ve yalnızca tartışılan konuyla ilgili kendi fikrinizi ifade edebilirsiniz.
Bir çocukla eşit bir temelde konuşmanız gerekir. “Hala küçük” olduğu bir konu yok. Çocuğunuzun tartışılan konular için çok yaşlı olduğuna karar verdiğinizde, onun için çok geç olabilir. Çocuğunuzla ilgili soruları tüm ciddiyetle tartışın, gerçeklerin özünü açıklayın, fikrinizi tartışın ve bakış açısına saygı gösterin.
Örneğin, dikkatsizce ve nazikçe, çocuğa bir anlaşmazlığı doğru ve kibarca yürütmesini öğretirsiniz - etrafımızdaki insanlara dikkatle müdahale etmeyin, ara vermeyin ve dikkatle dinlemeyin.
Onun ihmalkar davranışı hakkında bir anlaşmazlık varsa, o zaman yapıcı eleştiri kurallarını unutma. Sadece bir somut olayı tartışabilir ve geçmiş günahları hatırlayamazsın. Karakterlerden bahsedin, çocuğun kişisel nitelikleri gibi değil: “Sen bir mokasen, bir mokasen.” Diyor ki: “Bir şiir öğrenmedin ve hak ettiğin bir şey aldın.”
Her zaman çocuğu övecek bir şey bul. Zor bir durumu çözmek ve düzeltmek için ona yardım edin. Fazla enerjisini doğru, barışçıl yönde yönlendirmeye çalışın.
Yani, tüm ofis sıkıntıları, ev anlaşmazlıkları, görebildiğimiz gibi, etrafımızdaki insanlarla kavga etmeden çözülebilir.