İlk önce, bu ilişkilere astlarından bakalım. Çoğu zaman, şeflerin çoğunluğunun tiranlar ve vipçiler olduğu ve bu sebepten dolayı, en kötü anlamlara geldiğimiz görülüyor. Ya senin içinde boş bir yer görür ya da sürekli olarak mırıldanır ve tacizlerini taciz eder. Ancak, patronunuzla doğru bir şekilde iletişim kurmayı öğrenirseniz, işyerindeki hayatınız size bir yük olmaktan çıkacaktır.
Bazen, patronun astları ile nasıl davrandığı onun karakteriyle belirlenir, çünkü lider olmak için yeterince güçlü liderlik niteliklerine sahip olmak gerekir. Eğer üstünüzün davranışında bir şey size meydan okuyorsa, onunla konuşmayı ve onun hakkında konuşmayı deneyebilirsiniz, belki de dileklerinizi dikkate alacaktır. Bu mümkün değilse, onun karakterini ayarlamaya çalışın.
Otoriter lider kararlarını tartışmaktan hoşlanmıyor, sorgulamadan yapılmalı, bu yüzden düşüncelerinizi ona aktarmaya başlarsanız, politikalarının aksine, onunla bir çatışmaya girme şansınız olacak.
Fakat demokratik görüşlere bağlı bir liderle, bu davranış tam tersine olumlu bir sonuç verebilir. Bu tür yöneticiler, kural olarak, bir takımda çalışabilme yeteneğine değer verir ve fikirlerini ifade eder. Patrondan korkmayın, eğer senden çok daha büyükse, inandırıcı olmamalı ve bakış açısını acımasızca ifade etmemelidir. Eğer genç bir adam tarafından yönlendiriliyorsanız, ona saygı gösterin, çok daha deneyimli olsanız bile, onu öğretmeye çalışmayın, ama onu nazikçe doğru karara itin.
Şefin suratsız ve konuşkan değilse, aşağıdaki davranış modeli yardımcı olacaktır. İş sürecinde sorun olması durumunda, sorunu çözmek için ona iyi bir seçenek sunarak ona seçenekler sunun. Gereksiz duygusallık olmadan onunla iletişim kurarken, kural olarak, bu tür insanlar özellikle iş yerinde aşırı duygular sevmezler. Hata sizin tarafınızdan yapılmışsa, sorumluluk alınız, ortaya çıkış nedenlerini anladığınızı ve uygun sonuçları verdiklerini gösteriniz. Aktif olun, yeni bir şey öğrenme fırsatından vazgeçmeyin. Tüm fikirleriniz son ayrıntısına kadar çalışır, problem için çeşitli çözümler geliştirerek kendinizi güvence altına alın. Şefe sadece gerçekten önemli sorularda hitap etmek, tatsızlıklara dikkat etmemeli, muhtemelen kendi gücüyle çözmeye çalışın.
Patronun sizinle hata bulması durumunda, farklı bir yaklaşıma ihtiyacınız var, ama yukarıda yazılanları unutmayınız. Başlamak için patronu, güçlü ve zayıf yanlarını tanımalıyız. Çalışmanızı derinlemesine incelemek için, bir kişi ne kadar yetenekli olursa, onun pozisyonunu tartışması o kadar kolay olur, ama bir patrondan daha zeki olduğunuzu göstermeye çalışmaz, bu yüzden sadece kendinize zarar verirsiniz. Olumlu ol, gücüne güven. Patronunuz size çığlık atmaya başlarsa, durumu görmezden gelmeye çalışın ve kendinizden geçirin, o sizin saldırganlığınıza bir cevap bulmadan çabucak sakinleşecektir, ama hiçbir zaman kayıtsız görünmeyecek, bu daha da olumsuz bir tepkiye neden olabilir.
Herhangi bir liderle iletişim kurmak ve ona bir yaklaşım bulmak gerekir. Patron sadece özlemlerini değil, başarıları da bilmeli. "Evet" kelimesiyle yetkililerle konuşurken bir ifade başlatmak için iyi bir psikolojik cihaz. Bu, patronla aynı fikirde olduğunuzu açıkça ortaya koymaktadır. Yaklaşık olarak, "Evet, gerçekten bu sorun oluşur. Bunu yaparsak, bunu çözebilir miyiz? ” Aynı anda, aynı anda probleminize kendi çözümünüzü de sunuyorsunuz, ama son sözü patronun kalmasına engel oluyor, bu da başarısız olamaz.
Her durumda, yetkin, güvenilir, düşüncelerinizi dinleyebilir ve açık bir şekilde formüle edebilir, uzlaşabilir.
Şimdi, bir liderin takımda iyi bir çalışma ortamı yaratmak için bilmesi gereken bazı yönlerden bahsedelim.
Çoğu zaman, yöneticiler, astlarını eylemleri üzerinde değerlendirirler, aynı zamanda hatalarını da fark etmemekte. Bir işçinin hayatında neler olduğuyla ilgilenmezler, onu endişelendiren şey, doğum tarihini hatırlama olasılıkları bile yoktur. Bununla ilgilenmek gerekse de, eğer patron kolektifi istiyorsa, verimli ve tutarlı çalışmayı yönlendirir.
Yöneticinin, bağlı olduğu kişilerin sorunlarıyla ilgilenmesi gerekir, ancak bir kişiyle konuştuğunuzda onu yaralamamak için çok dikkatli ve doğru olmanız gerekir. Ekibinizin her bir üyesinin içinde ne yaşadığını, neyi ilgilendirdiğini, neyi beğendiğini öğrenin.
Ekip üyelerine birbirleriyle iletişim kurma fırsatı vermelidir, çünkü bir ekipte çalışmak, herkesin kendi içinde olduğu bir takıma göre çok daha kolaydır.
Bir kişinin yeteneklerini açığa çıkarmasına, başarılı olmasına ve karşılık olarak daha iyi çalışmasına yardımcı olun. Onurlu övgü, astlarına güven verir, çünkü herkes işinin fark edilmesini ve takdir edilmesini ve belki de bir şekilde teşvik edilmesini ister. Ekibindeki atmosfere dikkat eden astlarını dinleyen şef, her zaman değişimleri takip edebilecek, çatışma durumlarını geliştirmeyi engelleyebilecek ve sonunda en zorlu görevlerin birlikte ve verimli bir şekilde çalışabileceği ve birlikte çalışabileceği uyumlu bir ekibi olacaktır.
Başın kendisi, kendisinden bir örnek almak istediği gibi davranmalı, her şeyde bir lider olmalı, aynı zamanda kolektifden kopmamalıdır.
İlişki nasıl tutulur - işveren ve çalışan? Bir ilişkide en önemli şey, bir çalışan ve bir işveren, diğer bir ilişkide olduğu gibi, etkileşim, uzlaşma, diğer tarafa dinleme ve hem patron hem de astının kendi problemleri ve eksiklikleri ile esasen aynı kişi olduğunun anlaşılmasıdır.